“通过人力资源规划可以使企业的目标转化为需要哪些人来实现这些目标”。
“绩效考核在人力资源管理中的作用就好比是油盐酱醋，不论你想做好哪道菜都立不开它……”如果一个企业缺乏绩效考核制度和办法的话，员工就只能通过领导或主管的种种行动来猜测自己的绩效到底是怎么样的。
“企业的兴衰关键在于员工的努力。但是最近研究证明并非如此简单，这里还有一个重要的中间变量，那就是员工的个人目标必须与企业的整体目标一致。”绩效考核中必须加上对工作态度的考核，企业不能忍受缺乏干劲、缺乏热情的员工。
文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/11/16/530881.aspx
浙公网安备 33010602011771号