利达智通工作杂记
屈指一算，进入公司已经正好3个半月了。公司培训了两个月，正式工作也一个多月了。感觉过的还是挺好的，虽然工资很少，但我对工作的热情却丝毫不减。能够从工作中获得快乐，学到知识就是最大的收获了。
进入公司之前，从网上看到的多是对公司的恶评，与我几次去公司见到的情况很不相称。我第一次去公司面试时，人事部负责招聘的张亮给我留下了很深刻的印象，十分精干，而且友好，很有魅力。与我去过的其他几家公司，例如东软还有招行，遇到的面试官截然不同，能让你感到双方处在一个平等的地位进行交谈，而不是面试与被面试的地位。当然百度的面试官也挺平易近人，甚至穿着拖鞋，显示了他们办公环境的舒适优雅。还有就是我的一个同学也在利达智通实习，在短短的几个月里，我发现他改变了不少，日语和技术都有了很大的进步，与在学校的表现全然不同。所以我由衷的佩服公司的教育制度和培训体系，能够让一个人在短时间内取得最大进步。
进入公司以后，我才知道新人里好多都是二本，三本学校毕业的，当时一起去签约的几个北航的学生并没有来报道。霎那间我有一种失落感，感觉自己屈才了，我曾经有好多次机会可以去别的更知名的公司，可是因为和利达智通签约比较早都放弃了。况且大四下学期，我一直在别的软件公司兼职，有接近半年的软件开发经验，而其他人很少有真正项目经验的，好多是从培训学校推荐过来的，也有一部分参加了公司的实习。
可是才不到一周，我就转变了自己的看法。这里的大部分人都很刻苦，每天晚上有很多人加班自学编程和日语。有个女生，西北工业大学过来的，她十分好学和勤奋，每天不到8点就到了公司，学习一小时日语，晚上又看书学习到很晚。据说她在实习期间把一本JSF的书两周时间看完了，还把上边的例子做了一遍，甚至连整本书亲自用word打了一遍。我很惊讶，第一次见到这种学习学到变态的人。我又很汗颜，想想自己的大学是怎么度过的，要是能有她一半的对时间的珍惜程度和勤奋，那能多学到多少知识呀！
培训结课的作业是一个简单的博客系统，但是要求和给出的原型一某一样，因此对某些细节的把握很重要，开发时间是一周，语言是培训时候讲过的C#。其实这个作业十分简单，但是我却没能足够重视，犯了眼高手低的错误。我当时想的是这种小CASE，一个人一周也搞定了，用得着10个人做一周吗，这公司难道真是一点技术含量都没有，工作以后岂不是每天都做测试，写文档了，技术还怎么提高呢。要是让我用现在正流行的ruby语言来开发这个小东东，估计一天也做个八九不离十了。这几天，我情绪地到了极点，感到英雄无用武之地，尤其是分给我的只是一个简单的搜索模块，代码量才30多行，早早做完没事干了。每天晚上下班前还得听他们讨论到底用户名，密码输入位数应该是几位，什么字符可以输入，什么不能输入，应该是弹出错误提示呢还是直接禁止输入呢。发表文章的文章内容不能输入什么非法字符了。我感觉这些很烦，每天开完会早早就走了，觉得时间不能浪费在这些细节上。可是我错的就是这一点，后来培训结束后照例要辞退一批人，我不幸成了其中一个。公司给我的评价就是态度不端正，不好好和别人沟通，不认真。因为对日外包企业最重要的就是按规定好的流程去实施，而不是各做一套，眼高手低。客户的需求才是最重要的，而不是你用什么技术去完成。这是我进公司收获的第一个教训，也是迄今为止最大的收获。而在被辞退的其他人中间，有两位我觉得和我被辞的原因也差不多，因为我觉得他们两个技术也挺好的，最起码被一多半的新人要好。
不过，我还是留了下来。招聘部的张部长和我谈了老半天话，大概觉得我还是可以继续培养一下吧，就和开发部的负责人沟通了下，于是我正式成为利达智通公司的一员了。我被分到了第二事业部，专门做对东芝医疗健诊项目开发的。
