python面试总结

1.python的优势

　　1.1 python是一门胶水语言，能够结合各种语言

　　1.2 python是支持面向对象编程

　　1.3 python是完全开放源代码，有大量的技术支持文档，

　　1.4 可移植，python自带的标准类库和模块在实现上都考虑了在其他平台的跨平台移植性，它是由ANSI C编写的

　　1.5 python自带垃圾回收机制，不需要关注对象不用后的销毁工作

　　1.6 python是一门动态类型的语言，不像其他语言，必须显式定义数据类型

　　1.7 python自带强大的标准库，不依赖第三方库就能写出一个大规模程序系统

　　1.8 python强化了代码可读性，转换为了代码可重用性和可维护性

　　1.9 简单易学，在短时间内可以写出不错的python代码

　　1.10 python是解释性语言，不需要直接编译就能运行

　　1.11 python开发周期短

2.python2.x 3.x区别

　　2.1 class 2默认经典类，深度优先继承原则， 3 默认新式类，广度优先搜索原则继承

　　2.2 编码 2 编码默认与系统相关，3 默认unicode编码

　　2.3 整除 2 默认1/2为0 3 1/2 为0.5

　　2.4 输入 2 raw_input接收字符串，input只接收数字数据类型  3 input 接收的都是字符串

　　2.5 编码规范 2，默认模块名大写，小写，不规范， 3 逐渐完善编码规范

　　2.6 print 2 相当于c语言的printf输出， 3 print 是一个函数

3.什么是自动化

4.你用过哪些第三方库

　　4.1 paramiko  ssh 库

　　4.2 selenium  接口测试

　　4.3 lxml 解析html XML神器

　　4.4 flask web微框架

　　4.5  2 PIL   3 Pillow 图像处理

　　4.6 numpy scipy科学计算

　　4.7 matplotlib 画图

　　4.8 scrapy 爬虫

　　4.9 Django web框架

　　4.10 BeautifulSoup 解析XML html

　　4.11 sqlalchemy ORM关系映射

　　4.12 twisted

5.代码规范

6.之前主要用python做什么

7.python能做什么

　　1.web应用

　　2.  大数据分析

　　3. 

8.工作中熟悉哪些网络运维应用

9.python应用领域

　　9.1 科学计算

　　9.2 爬虫

10.python网络编程

11.用过哪些python库

　　1.logging

　　2.

 

 

最后面试官通常问，有没有什么问题问他

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 
3.贵公司的升迁管道如何？ 
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 

 

怎样向面试官提问才能留下好印象？
 
在参加面试前，请想象一下，如果你将要到那家公司上班，需要知道哪些事情。你可能想知道怎样开展工作，在哪个部门上班，这个部门在公司里面的作用和分量，你未来上司是
个什么样的人，公司的氛围和文化等等。
提问是一种艺术。问题提得巧，既可以打听到你需要的信息，又可以给面试官留下良好的印象。下面我举几个例子。一轮面谈通常在半小时左右，你未必有时间把全部的问题都问
个遍。你应该从中挑一两个自己比较关心的，而不要挑那些貌似高端大气上档次的。否则，有经验的面试官马上就看出你的矫情和虚伪。
 
我想知道这个工作职位的最大挑战是什么？（既适合问HR，也适合问Line Manager。）
您能告诉我这个岗位的主要工作职责吗？ （既适合问HR，也适合问Line Manager。）
如果我在这个职位上漂漂亮亮地干了两三年之后，会有什么发展机会呢？ （既适合问HR，也适合问Line Manager。）
对于这个职位来说，怎样衡量一个员工是不是工作出色？（这个问题应该问Line Manager，因为他是这个岗位的管理者和评估人。）
这个家公司的企业文化有什么特色？（问HR比较好，他们乐于回答这种问题。）
能告诉我您的管理风格吗？（只能问Line Manager，问HR没意义还显得傻。）
这个岗位上曾经有过出类拔萃的员工吗？他们是怎样工作的？（HR和Line Manager都可以问，通常后者给你的答案更加详实。）
      
       另外，我得提醒你，别忘了问应聘职位的招聘程序，有多少轮面试，他们会过多长时间给你答复。这些是求职者有权知道的事，直接问别客气。了解清楚好让自己心中有数，
不用日夜守着电话干着急。今天就说到这里。Good Luck!