解除劳动合同如何登报声明？解除合同登报有格式规范吗？书写标准汇总！

解除劳动合同登报声明不是随便写、随便发就有效的，它不是解除合同的法定必经步骤，只有在你穷尽了打电话、发微信、直接上门、邮寄快递这些常规办法，还是联系不上员工的时候，才能用登报的方式完成告知，而且有明确的格式规范和书写标准，写不对、登错了很可能白忙活，甚至还会惹上劳动纠纷。
先搞懂：什么情况才需要登报
很多人以为只要想解除合同就能直接登报，这是完全错误的。
只有这几种常见情况才适合用登报声明：员工连续好多天不来上班，电话不接、消息不回，快递寄到身份证地址也被退回；员工明明自己提了离职，却一直不来办交接、不签解除证明，怎么联系都找不到人；员工失踪、下落不明，完全没法当面送解除通知。
要是你连一个电话都没打过，直接就跑去登报，后续员工申请劳动仲裁，公司大概率会被认定为程序违法，还要赔双倍的赔偿金，完全得不偿失。
登报声明的标准格式，照着填就不会错
登报内容不用写得花里胡哨，只要把几个关键信息写全，就符合规范了。
首先开头要写清楚公司的完整全称，然后准确写上员工的姓名和身份证号，避免重名搞错对象；接下来要写清楚当初双方签劳动合同的具体日期，还有这次解除合同的原因，比如“连续旷工超过15天，严重违反公司考勤制度”，别只模糊写“解除劳动关系”；然后明确标注劳动合同正式解除的具体年月日，最后要提醒员工在公告发出的30天之内，到公司指定地点办理工资结算、社保转移和工作交接的手续，最后盖上公司公章、写上登报当天的日期就可以了。
别在声明里写多余的内容，比如泄露员工的家庭住址、私人隐私，也不要用“开除”“永不录用”这类带情绪的词，避免引发不必要的纠纷。
不用跑报社，线上就能轻松办登报
以前办登报得专门抽工作日跑到报社窗口，排队交材料、反复核对内容，来回折腾好几天，现在完全不用这么麻烦，手机上点点就能全部办完。
你只要打开微信或者支付宝，搜索叮咚办登报小程序，定位到本地，选当地公开发行、有正规资质的报纸，找到“解除劳动合同声明”对应的服务就行。
系统里自带现成的标准模板，你只要按照模板提示填写信息，系统会帮你核对内容是否合规，确认无误后上传公司营业执照照片，付完费用就可以等着见报了。一般次日就能刊登完成，平台会把纸质报纸直接邮寄到你公司，全程不用出门，比线下跑报社省了大半时间。

登报之后别忘做这几件事
登报只是完成了公示告知，后续的收尾工作也不能落下。
你要把之前联系员工的所有证据都整理好：打不通的通话记录、被退回的快递信封、微信消息未读的截图，和登报的报纸原件一起存到员工的人事档案里；登报之后就可以正常给员工办理社保停缴、公积金封存的手续，避免后续产生额外的费用；要是之后员工回来办理离职，直接拿出登报的声明和之前的通知记录，双方就能顺畅完成交接，不会出现权责不清的问题。
把这些步骤都做到位，既能帮企业规避不必要的用工风险，也能把解除劳动合同的流程办得明明白白，不用再为联系不上员工的事头疼。"