央企、创业企业、金融大企业的对比

      15年跳出了工作了12年的央企，进互联网创业私企，16年7月进入一家大型金融企业的互联网创新团队，下面的对比主要基于经历过的企业。

1、做事机会：私企只要能干，肯定会有做事机会，因为企业主需要能干的人干更多的活；提他创造价值节省成本，央企不一定，你能干，不一定有机会让你干，因为企业风格保守，活本来就不多。

2、人员选择：私企在普遍政治条件下，经理肯定会努力留下能干活的人，甚至会为他做一个新团队、新项目，用权力来留人；央企的升迁本来就很复杂，经理首先选择绝对听话属于他自己心腹的人，至于能不能干，也是条件之一，但绝对不是首先条件，我以前所在的央企条件条件不差，不怕招人。我曾经见过有leader转部门当leader，他把他自己心腹也带着到新部门到小leader。当然这属于当leader当得比较差的，根本罩不住新团队。

3、从某种角度讲：私企比央企更讲政治，因为私企的业务更怕被复制，央企的业务大多属于高投入或者垄断业务，个体复制不易，私企的老板对这方面就比较被动了，所以他们绝对讲究人跟人，如果你不是心腹，会让你干活，但是你不会接触到业务核心或者说业务核心的全局，所以私企老板对于人才更是矛盾，想留不敢委大任。

4、违法业务问题：央企一般不会做违法业务，因为犯不着，央企大多是垄断业务，犯不着为了业务问题去犯事，私企就不一样，企业生存压力大，老板有的时候迫于生存和成本问题，在业务方向和实施手段上会不惜以身试法。

5、大央企的Leader瞎BB乱指挥也没事，因为那个环境是不求有功但求无过，小私企就不一样，他瞎BB，团队必垮，因为上级和市场会向他要成绩。

6、行政服务效率：小企业当然要强于大企业，大企业各种流程强化了管理，降低了效率

7、做事效率：做事的效率取决于了做事的人和做事方法。央企和金融企业的人出身不错，不过低压力下人会退化。小企业员工可能学历背景差，认真做事且脑子不太笨的同学做工作能力上会很快补上来。再就是编程开发这个事需要积累和冲劲。

8、战略能力:央企的战略就像社会主义核心价值观一样：正确的废话。金融大企业的战略看似有逻辑，基本也就是几个术语的堆砌拼凑。

10、企业文化：央企的文化主要是混官位、混政治；小企业要出产品，出结果；但是在哪儿都会有政治，都有一个跟人的问题，除非自己创业。

11、待遇：我所在的创业团队都没等到股权变现，所以Package大概是金融大企业>互联网创业团队>央企。

12、是否应该跳：现在社区很多人都在问这个问题：到了一定岁数，应不应该跳出某体制内机构做个事。我觉得这个和岁数关系不大，主要有两点：有目标、有心力、有能力。有目标：央企环境永远实现不了那个目标。有心力：自然还有那份想做事的拼劲。有能力就不用说了，问这个问题的人应该都对自己有个概观。

13、大企业的共性问题，就职过的金融大企业是一家红色背景的大型金融企业，其内部文化之僵化腐朽远超央企，加上工资不低，整个环境那种养老意识比央企还要强，这样的企业尤适于职场混子。