摘要:        
所谓SMART原则,即是:  S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;  M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;  A:(Attainable) 目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;  R:(Relevant) 目标要和工作有相关性,不是被考核者的工作,别设定目标;  T:(...    阅读全文
posted @ 2009-10-28 19:03
design-life
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