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摘要： 引子 一路走来，磕磕绊绊。没有遇到特别好的技术领导，自己也没有很好的职业规划，遇到瓶颈不知道如何打破，想要努力又一股无力感传遍全身。--相信很多技术同学都遇到跟笔者一样的感受或阶段。本文期望有助于技术人打破瓶颈，提供一些思路。 一、正视瓶颈 职业发展到一定阶段，瓶颈肯定会存在。例如技术人，初级升中级 阅读全文

摘要： 引子 有些技术人只关注技术提升，其实软实力一样很重要。毕竟先做人，后做事。团队内部做一下思想提升，很有必要。 1.团队管理篇 1）【团队定位】团队需要容纳各种类型的人：奋斗型、中庸型、知足型、创新型、领导型、稳定型...希望每个成员都能找到自己的定位（有存在感，体现价值），并超越自己一小步。 2）【 阅读全文