论魅族黄章人品与公司

我不是想替黄木匠讲话，因为无论语言背后的实际情况和原因是什么，黄木匠这次公开讲这个话，都不合时宜，对魅族会产生一些负面影响也是实情。但这也不是什么人品问题，辞退员工后还跳脚骂员工、甚至还落井下石的管理者很多，这么做的大多因为在里边包含了不为人知的人事斗争和经济斗争，而不是无的放矢。但别人不会拿到台面上去表达，都是私底下搞，而黄木匠拿到了台面上说，这是典型的性格与情商问题。

但这都不是我此刻想说的。我此刻想说的是：如果企业家人品真的不怎么好，对企业是否会具有决定性的影响？我认为不会。同时，若是因为企业家人品不好就认为不会有人跟他合作，这个认识：幼稚。且不说黄木匠人品好不好，但魅族现在的问题跟黄章的人品没有一点关系。倒是跟黄木匠的性格、认识息息相关。但这并不是主要原因。

魅族产品线和高层团队混乱的主要原因是：魅族对外没有完善清晰的战略方向掌握，同时产品线混乱、随意；对内则没有一个行之有效的战略配称运营管理，没有一套完善符合企业实际情况和发展需要的制度。

以企业家人品界定判断企业兴败，无异于以爱不爱国界定判断该不该跟女朋友分手。

商人逐利，谁能给他带来利润，他就会跟谁合作。魅族为他带去利益，他就会跟魅族合作，无关魅族领导人人品。爱迪生人品如何？霸占专利、排挤特斯拉，然而谁能否定他在商业上的成功、他在产品上为人类社会带来的便利性？ 乔布斯人品如何？停车喜欢停残疾人车位，让前女友怀孕又不负责甚至对簿公堂，侵吞过合作伙伴沃兹尼亚克的资金。然而谁能否认他带领苹果在行业中一骑绝尘，并铸就了伟大的产品？甲骨文的埃里森人品如何？因为私人飞机总半夜行动扰民而被邻居告上公堂，他会直接骂竞争对手都是一群蠢货，他的个人准则是：我获得成功是不够的，其他人还必须都失败。你能因此否认甲骨文的巨大成功？如果以“人品不好就不会有人跟他合作”这个逻辑去讲话，那么苹果甲骨文估计要笑出声了。当然，我并不是在支持人品不好。我的意思是说，人品的优劣，对企业并没有决定性影响。但我自然期待所有企业家都有好的人品。

最后，重申我的观点：黄木匠这个话固然有问题，但揭示的是其性格与情商的问题。与其人品一点关系都没有。同时，企业家人品，无关企业发展与产品的优劣。