面试心经之装备篇-简历

终于开始敲键盘了,因为之前有人说我没看过《射雕》,于是,我便点灯熬油的终于把《最后的王爷》看完了,所以也开始我的承诺,把这个面试心经之装备篇-简历写完~~

言归正传,书接前文。认清自己的状况,找到自己的亮点之后,那么就可以“单刀赴会”了吗?但你赴会之前,请先过HR筛选简历这关,因为找工作毕竟比较被动,多个选择、多个面试机会在找工作期间总是好的。那么,简历怎样写呢?现实中确实存在不会写简历的人,觉得自己技术强就ok了,何必写呢?酒香不怕巷子深。但是,从HR的角度讲,一个不认真对待自己简历,不对自己负责的人,很容易被质疑其责任心和工作态度。所以请重视自己的纸介履历——简历。

任何一家公司的招聘,87%以上是来自于网络,10%左右源自内部推荐,其余不到3%的比例来源猎头等渠道,所以各大招聘网站是目前应用最为广泛的求职工具,如果你出现“疯投简历,却每每石沉大海的情况”,那么你必须重新填写您的简历了,作简历,需要注意哪些问题呢?

1、简历总体上简洁工整,重点突出。

一般HR阅读每份简历的时间不会超过15秒,所以怎样让HR在筛选的时候,一眼看中你呢?作为技术人员来讲,首先建议写一段很简短概括的自我评价:比如C/C++开发1年,C#项目2个,3年微软经验,2年游戏开发经验,英语CET_6,口语流利等,这样很容易被HR收藏。其次,请尽量简单明了的写出自己的项目经验,比如:项目介绍、责任描述、操作系统、所用技能(语言)。我做HR这段时间,大量事实证明,简历的清晰、明确、有条理和一个人的技术能力、逻辑性都是成正比的。

2、简历目标明确,有的放矢

好的简历目标清晰,用人公司需要什么,简历就会突出什么。所以应聘不同的职位,建议使用不同的简历(其实只是略微修改,突出重点即可)。在应聘之前,请详细阅读职位的JD,因为HR同样也是根据JD和关键字来搜索、筛选简历。其实如果工作经验比较浅的Candidate想提高自己的应聘率,那么多在简历中提及微软、IBM、HP、NOKIA等字样就ok了。

3、实事求是,适当修改

实事求是是指,简历起码应该与你的工作经验、年龄相符,不能刻意夸大,比如今年26岁的candidate简历上写8年工作经验,那么HR势必会推算,18岁就工作的人90%是学历较低,10%左右是天才,那么如果你是HR,你会觉得你遇到这人可能会是90%里面的?还是那10%里的?曾经就有人写“多次通过大学英语6级考试”,那么您到底考过了没有?说实话,碰到这样的简历,我基本不看。适当修改是指,有些东西可以适当规避,比如:可能你在一年内会出于各种原因换了几家公司,这是用人公司很不喜欢的候选人,会质疑其稳定性或抗压能力等,所以建议合并同类项。

4、用词准确、专业

不要在自己的简历中使用任何口头语,或者显示自己不专业的词汇。比如有份简历这样自我评价:本人英俊不凡,处理问题能力极强,团队协作极好等,看着就觉得。。。。。当然这样的词汇,多在应届毕业生简历中出现。

我一直和参加面试的candidate说:“我这边会很尊重你的选择,我给你提供的也仅仅是多一次选择的机会而已”。

基于本人能力有限,暂时只能想到这些了,如果你在写简历或者面试中有什么疑问,请留下你的评语,我会第一时间回复。感谢访问!

 

 

posted @ 2008-12-11 13:45  deepblue  阅读(640)  评论(8编辑  收藏  举报