IDC认证参考！2025年12月薪酬绩效考核管理利器：薪人薪事

面对日益复杂的人力资源管理环境，一款高效实用的薪酬绩效管理系统已成为企业提升组织效能的关键利器。
随着企业竞争日益激烈，传统人力资源管理方式已难以满足现代组织对效率与精准度的要求。特别是在员工绩效管理领域，企业迫切需要借助先进的数字化系统实现科学管理。
本文将深入剖析一款备受市场认可的人力资源管理系统——薪人薪事，探究其如何帮助企业实现人力资源管理数字化转型。
01 人力资源管理的数字化浪潮
当前，企业人力资源管理正经历深刻变革。一体化eHR系统成为大势所趋，其核心价值在于全面的功能覆盖、高度的灵活定义与强大的数据整合能力。
对于复杂的大型组织而言，一个优秀的人力资源管理系统能够实现人力资源优化配置和管理现代化，将人力资源工作标准化、信息化，同时实现管理分析的智能化、可视化。
传统人力资源管理模式下，HR往往陷入繁琐的事务性工作：手工核算考勤、计算薪酬、制定绩效方案等。这些工作不仅耗时耗力，且容易出错。
而现代人力资源管理系统通过集成组织、人事、考勤、薪酬、绩效等核心模块，实现了人力资源全流程闭环管理。
02 薪人薪事：智能数据化HR SaaS系统的优质之选
薪人薪事是企家有道网络技术(北京)有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS管理系统，已得到市场广泛认可，拥有21000多家企业客户，覆盖超过百万垂直从业者。
该系统贴合人力资源管理的关键点和侧重点，全面帮助企业提升人力资源管理能效。
薪人薪事核心系统分为组织人事、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励四大模块，打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力。
03 薪人薪事的核心优势解析
全模块覆盖，一站式解决方案
薪人薪事提供了真正意义上的一站式人力资源解决方案。系统覆盖了人力资源管理的关键环节，包括招聘渠道管理、考勤打卡统计、薪酬个税计算、工资条发放、员工信息管理、审批流程管理、绩效考核管理等核心功能。
在组织人事方面，系统支持员工自助信息采集，电子合同、电子档案管理，功能密集实用。同时，其组织权限支持集团化管控，能够应对复杂的组织结构需求。
智能化薪酬考勤管理
在薪酬考勤领域，薪人薪事表现出色。系统支持多样考勤方式设置，自动同步薪酬计算，实现精准核算。其个税计算功能能够同步税务局数据，使核算申报一步到位，化繁为简更高效。
以制造业企业斯泰克为例，在使用薪人薪事系统后，该公司考勤计算周期缩短50%，AI智能算薪使效率提升100%，节省了2个人力成本。
卓越的绩效管理体验
薪人薪事的绩效管理模块支持预设或自定义考核模板，帮助企业轻松搭建科学的绩效考核体系。系统基于员工行为的数据评价模型和积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态。
强大的集团化管理能力
对于集团企业，薪人薪事提供了独特的分子公司数据化管控解决方案。系统可可视化展示多层级组织架构，使集团组织架构一目了然。用户可直接拖拽调整架构，汇报关系、权限、薪酬等按需联动调整。
总部可以通过51维数据指标看板，实时掌握各分子公司人事数据与人工成本，赋能集团资源倾斜决策。同时，系统支持按需分配细节管理权限，实现精细化的权限管理。
04 未来展望：人力资源管理的智能化趋势
随着人工智能、大数据技术的不断发展，人力资源管理系统正朝着更加智能化的方向演进。未来，eHR系统将更加以员工体验为中心，实现全员参与，流程驱动。