原来 30 k，被裁后找了个外包 25 k，活少不加班感觉日子有点安逸了

最近刷到个挺有共鸣的帖子：有位网友原本拿 30k，被裁后找了份外包 25k 的工作，每天七点多就能下班，活少不加班，日子突然安逸了，却开始犹豫要不要继续找工作。

这事儿像一面镜子，照出了好多人心里的纠结 —— 尤其是这两年，职场上的 “过山车” 太多，谁没在 “钱袋子” 和 “舒服日子” 之间打过架呢？且看大家怎么说

有网友评论，不用再找了，好好享受自己的小日子，抽点时间锻炼锻炼，再研究研究理财让钱生钱。另一位网友称，理财就免了吧，很可能血本无归。

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对这件事，聊聊我的看法。

从 30k 到 25k，少的不只是 5k 月薪

先说钱的事儿。

表面看月薪少了 5k，一年下来差 6 万，说不心疼是假的。但算算隐性成本：以前 30k 可能是 996 甚至 007 堆出来的，加班打车费、外卖钱、熬夜后的护肤品开销，加上身体透支的 “健康债”，其实到手未必 “性价比” 多高。现在 25k 虽然少点，但准时下班能自己做饭了，周末能约朋友爬山了，连情绪都稳定了不少。

就像有人说的：“以前赚的钱，一半给了医院，一半给了便利店，现在至少能落袋为安。”

外包的 “标签” 确实不好听，尤其在老一辈眼里，“正式工” 和 “外包” 像隔着一道墙。

但现在职场早就变了：大厂裁员先砍外包，可有些国企、银行的正式员工，收入还不如外包高；有些外包岗位跟着甲方项目走，接触的技术和资源反而更前沿。

说白了，现在的 “稳定性” 早就不是 “铁饭碗” 的代名词，而是 “能不能在风暴来临时保住吃饭的本事”。

当 “内卷” 退潮，才知道自己想要什么

这两年职场最大的变化，可能是大家对 “成功” 的定义慢慢松绑了。

以前人人拼了命往上爬，30 岁没到管理层就焦虑，现在被社会毒打一顿后发现：有的人天生爱折腾，半夜改方案也兴奋；有的人就图个安稳，下班陪孩子玩比升职更开心。

就像有个评论的兄弟留言道，以前在互联网大厂，同事凌晨三点发消息都是常态，现在外包团队到点下班，反而有时间捡起大学时喜欢的摄影 —— 工作到底是为了赚钱，还是为了让赚钱的人活得像个人？

当然，安逸的背后也有隐忧。

外包岗位通常没有完整的晋升体系，项目结束可能就面临失业，技术积累也依赖甲方的需求。如果每天下班只是躺着刷手机，那 5k 的薪资差，未来可能变成 50k 的能力差。

但换个角度想：如果把下班时间用来学一门能接单的副业，或者深耕某个细分领域，外包反而成了 “带薪充电” 的窗口期。职场从来不是短跑，而是一场看不到终点的马拉松，有时候慢下来调整呼吸，反而能跑得更久。

要不要继续找工作？先问自己三个问题

1. 现在的 “安逸”，是真舒服还是在 “躺平”？
   如果每天工作不饱和，但心里踏实，甚至能从生活里找到成就感（比如陪家人、发展爱好），那这种安逸就是 “主动选择”；但如果一边抱怨外包没前途，一边懒得投简历、学技能，那只是用 “安逸” 掩盖焦虑，早晚还得被现实叫醒。

    

2. 你的 “钱袋子” 能承受多大风险？
   如果存款足够应对半年失业，家里暂时没房贷、育儿等压力，不妨多给自己一点时间观察：外包的工作内容有没有价值？能不能接触到核心业务？如果纯粹是混日子，那确实该警惕；但如果能在轻松的环境里攒经验、攒人脉，反而比在高压岗位内耗更划算。

    

3. 五年后，你想过什么样的生活？
   有人觉得 “趁年轻就得拼，老了才有资本躺”，有人觉得 “人生苦短，何必把自己绷成弹簧”。没有对错，但要想清楚：现在的选择，是不是在靠近你想要的生活？比如想 35 岁后开个小店，那现在安逸的时间正好可以调研、筹备；如果还想回大厂做管理层，那可能需要在外包期间积累更亮眼的项目经验，或者补一补管理课。

 

职场没有 “标准答案”，只有 “适不适合”

这两年见过太多 “反向操作” 的例子：有人放弃高薪大厂，去小公司当 “技术骨干”，反而有了话语权；有人从外企正式工跳到民企外包，就图离家近能接送孩子。

当然，选择 “安逸” 不代表放弃成长。外包的工作环境更需要 “自我驱动”：可以把每天下班的两小时用来做项目复盘，在行业论坛写技术博客，或者接点远程兼职 —— 这些看似 “额外” 的努力，其实是给未来铺路子。毕竟，真正的安全感，从来不是来自某份工作，而是来自 “不管在哪都能吃饭” 的本事。

回到开头的问题：要不要继续找工作？其实答案不在别人嘴里，在你自己心里。如果现在的生活让你觉得 “日子有盼头，心里不慌”，那不妨享受这份安逸；如果总觉得 “缺了点什么”，那就把外包当跳板，一边干一边找更合适的机会。职场很长，不必急着在某个节点交出 “完美答卷”，重要的是，你走的每一步，都在靠近自己想要的生活。