一个想法：成立草根技术联盟对开发人员进行技术定级解决企业员工招聘难问题！

背景：

吃饭前，想起了<甄嬛传>中皇弟叹息的一句：千军易得，良将难寻！

又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术，一番review code，估计要写那代码的人要落岗了~

不由想起，在这IT领域，千军也难寻，其面试代价很高，而且经常招不到合适的人。

而且目前的的软考证书并不受到认可，仅是为考试而考试，跟不上如此日新月异的IT时代。

吃完饭，在路上散步，突然一个想法就跑了出来，一个解决此问题的idea~~~

于是在路上来回散步，进一步进行了初步思考，有了大体的构思后，将想法与大伙共讨~~~

想法落实：

1：集1024人支持，即可讨论下一步。

2：成立草根技术联盟（以有知名度的人才或公司现在的技术总监、架构师为初步定级人员）。

3：制定联盟草案。

4：制作联盟官网。

技术联盟的职能：

1：对技术开发人员进行定级。

2：作为企业招聘基层员工的入口。

3：保持合理公正的评定规则。

4：制定技术面试的评级方案。

技术定级：

联盟目前只对开发人员定级：

初级3级：A-、A、A+

中级3级：B-、B、B+

高级3级：C-、C、C+

其它级别暂时未想到合适的方式，所以先不定。

同时，联盟仅对开发人员定级，不定薪资。

定级的流程：

报名：

每个季度可以申请一次定级，在联盟官网录入资料后进行申请。

面试：

1：如果是初级：随机产生3名面试官对其进行面试评分。

2：如果是中级：随机产生5名面试官司对其进行面试评分。

3：如果是高级：随机产生8名面试官司对其进行面试评分。

评分以10分制（取平均分）：

1-5分（不及格）

6-7：N-、

8分：N、

9-10：N+

避免作弊：

1：面试官随机产生。

2：面试官在指定的时间获得联盟的QQ登陆。

3：面试其间必须录音

4：面试完成，上传录音，并进行评分及评语备案）

联盟的首批成员：

联盟核心的首批人员，仅参与规则制定，自身不参加评级（但在官网的身份显示为首批成员）。

待后期成型，首批成员也可以自愿参与评级（由于评级为随机产生，因此相对公评）。

对于企业：

企业招人，可在联盟官网按级别招人即可，无需进行技术面试。

但企业可以选择播放人员面试的录音进行评估。

对于IT人员：

有了联盟的评定，无需再进行技术面试。

只要等待合适的企业，确认是否合作即可。

对于技术人员，通过与比自己技术好的人经常性的技术交流，避免技术停滞不前，亦有了前进的方向。

技术方向：

由于IT从业的方向多，因此联盟将会从编程语言或岗位上细分。

考虑博客园NET起家，也可以由NET试点，再普及到各个技术领域。

若博客园dudu愿意出来折腾折腾则更优~~~

总结：

这只是一个想法，不一定能落实，考虑到如果不写出来，就只能消失在大脑里，与其如此，不如分享出来，广言听之~

觉的合适的，亦可以赞之，若能凑足1024个，说明我没白想，或可成事~~~