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背景:

吃饭前,想起了<甄嬛传>中皇弟叹息的一句:千军易得,良将难寻!

又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术,一番review code,估计要写那代码的人要落岗了~

不由想起,在这IT领域,千军也难寻,其面试代价很高,而且经常招不到合适的人。

而且目前的的软考证书并不受到认可,仅是为考试而考试,跟不上如此日新月异的IT时代。

吃完饭,在路上散步,突然一个想法就跑了出来,一个解决此问题的idea~~~

于是在路上来回散步,进一步进行了初步思考,有了大体的构思后,将想法与大伙共讨~~~

想法落实:

1:集1024人支持,即可讨论下一步。

2:成立草根技术联盟(以有知名度的人才或公司现在的技术总监、架构师为初步定级人员)。

3:制定联盟草案。

4:制作联盟官网。

技术联盟的职能:

1:对技术开发人员进行定级。

2:作为企业招聘基层员工的入口。

3:保持合理公正的评定规则。

4:制定技术面试的评级方案。

技术定级:

联盟目前只对开发人员定级:

初级3级:A-、A、A+

中级3级:B-、B、B+

高级3级:C-、C、C+

其它级别暂时未想到合适的方式,所以先不定。

同时,联盟仅对开发人员定级,不定薪资。

定级的流程:

报名:

每个季度可以申请一次定级,在联盟官网录入资料后进行申请。

面试:

1:如果是初级:随机产生3名面试官对其进行面试评分。

2:如果是中级:随机产生5名面试官司对其进行面试评分。

3:如果是高级:随机产生8名面试官司对其进行面试评分。

评分以10分制(取平均分):

1-5分(不及格)

6-7:N-、

8分:N、

9-10:N+

避免作弊:

1:面试官随机产生。

2:面试官在指定的时间获得联盟的QQ登陆。

3:面试其间必须录音

4:面试完成,上传录音,并进行评分及评语备案)

联盟的首批成员:

联盟核心的首批人员,仅参与规则制定,自身不参加评级(但在官网的身份显示为首批成员)。

待后期成型,首批成员也可以自愿参与评级(由于评级为随机产生,因此相对公评)。

对于企业:

企业招人,可在联盟官网按级别招人即可,无需进行技术面试。

但企业可以选择播放人员面试的录音进行评估。

对于IT人员:

有了联盟的评定,无需再进行技术面试。

只要等待合适的企业,确认是否合作即可。

对于技术人员,通过与比自己技术好的人经常性的技术交流,避免技术停滞不前,亦有了前进的方向。

技术方向:

由于IT从业的方向多,因此联盟将会从编程语言或岗位上细分。

考虑博客园NET起家,也可以由NET试点,再普及到各个技术领域。

若博客园dudu愿意出来折腾折腾则更优~~~

总结:

这只是一个想法,不一定能落实,考虑到如果不写出来,就只能消失在大脑里,与其如此,不如分享出来,广言听之~

觉的合适的,亦可以赞之,若能凑足1024个,说明我没白想,或可成事~~~

posted on 2017-01-07 21:33 路过秋天 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏
路过秋天