第二部分4.1 跨越半年千里的面试持久战 去意渐定- -

傲天公司一开始就为我开启了一扇新的大门，为我呈现出了一种新的思维和做事方式，同时也把我引领到了和电信运营商，移动运营商接触的领域。在加入傲天后的几个月，自己的思维方式，做事方式，接触的人的层次都提升了一个台阶。我非常感激傲天所带给我的一切。

诚然，外企白领的追逐不能算是一个什么多大的成功，它仅仅是一个职业领域。可是，对于当年在成都埋下的梦想和希望而言，对于我这个毕业于一个几乎没人听过的大学的人而言，对于我这样一个曾经颠沛流离的人而言----外企白领代表着我当时的目标，代表着我当时的梦想。

4.跨越半年千里的面试持久战 （推荐）

4.1 去意渐定

傲天公司一开始就为我开启了一扇新的大门，为我呈现出了一种新的思维和做事方式，同时也把我引领到了和电信运营商，移动运营商接触的领域。在加入傲天后的几个月，自己的思维方式，做事方式，接触的人的层次都提升了一个台阶。我非常感激傲天所带给我的一切。

然而，傲天也张显着它的优势和傲气的同时也隐藏着一些我的惋惜、不解，甚至是无法忍受的工作方式和公司文化。有的时候在傲天的出差特别的辛苦，一出差就是把你一个人扔在了外面一两个月。公司为了节约员工出差费用，在几个大城市租了房子作为办事处，所有员工出差都在这里住宿休息。理想的情况下还可以，可是实际的情况常常大相径庭。

我在北京出差，一呆就是2个月。刚刚去北京的时候，办事处已经住了好多人，没有床位了，于是用简易的折叠弹簧床几个人睡在客厅里。那时是11月份的北京，暖气刚刚来，室内还不是很温暖，我盖着办事处单薄而有并不那么整洁的被子，缩成一团，蒙着头以增加被窝的热量。有的同事要打呼噜，搞得我根本无法入睡。办事处的房间住的人多，一群男人也没有人注意卫生，清理房间，到处乱哄哄的，脏兮兮的。我无法控制地想到了我在外企的朋友，他们出差可以住在五星级的酒店，享受着单独，明亮，整洁的房间。而我呢，却得去忍受这样的环境，甚至连睡觉都无法睡得安稳。

那时的傲天管理相对很散乱。许多项目几乎就是我一个人在单独撑着。我记得澳门回归的那天晚上我就一个人在公司加班准备河北电信163、169网络的合并标书资料。诺大的一个公司也没有任何人员来协助和帮忙，堂堂的一个标书，在短短的三天内我怎么能一个人完成方案书写，设备配置，报价，还有这么多的标书文档的准备。那天晚上12点了，我还在拼命的边打印，复印写好的方案，同时编写着标书的其他部分。公司的打印机是最普通的HP 6L，速度又很慢。我一直搞到了晚上1点钟也没有搞完。我是第二天下午的飞机，于是第二天一大早又赶到公司进行打印和复印，装订。一直忙到了12点才基本上准备完成，然而还是发现了一些错误的地方，搞得我鬼火直冒，索性给公司所有的领导发了封email，说："如果公司真的在乎这样一个2000多万的项目的话，就不要让我一个人来承担所有的工作"。那时，我真的非常的羡慕外企公司提倡并引导的团队精神和Team Working文化。

我的确是非常地不喜欢这样不正规的工作方式。坦白的说，这样的工作方式我相信比那些单纯在外企厂家做产品的技术人员面临的挑战要难得多。在北京呆着的空闲日子，加上在北京的好几个项目都在和Cisco，NOKIA接触，自己面对状况和外企朋友的工作状况在我的心中形成强烈的反差和对比。我是那么的渴望去融入到一个高层次的外企公司，去把自己培养锻炼成为一个职业高素质的白领经理人。

诚然，外企白领的追逐不能算是一个什么多大的成功，它仅仅是一个职业领域。可是，对于当年在成都埋下的梦想和希望而言，对于我这个毕业于一个几乎没人听过的大学的人而言，对于我这样一个曾经颠沛流离的人而言----外企白领代表着我当时的目标，代表着我当时的梦想。

我打开了email客户端Outlook，向我的外企朋友们发出了请求帮忙推荐进入北京外企的电子邮件。