求职两道关

每个毕完业的人都要面临一个问题，求职，如果不求职，你就只要啃老了，当然了，你也可能要去创业，但这毕竟是小数，大多数人还是要求职的。如何找到一个好工作？或者说如何找到一份合适的工作，这是每个初入职场的人梦寐以求的。我从06年开始面试，到现在也有三个年头了，面试了不少人，从刚入社会的学生，到有数年工作经验的“老人”都有，说说我自己的看法吧。

第一道关：简历关

这个关非常重要，因为现在招聘基本上是通过网上的，招聘单位的E-mail中塞有大量的简历，所以如何过筛选简历这个关显得至关重要。一般来说，筛选的人基本上是招聘过程中level比较低的人，比如说助理，他们没有太多的专业知识，主要是根据关键字和简历的篇幅来提取简历。什么意思呢，关键字就是学历、工作年限、地区、毕业学校，这些有些是硬性要求，比如说工作年限与学历，领导可能要求最少三年工作经验和本科毕业；也可有些是筛选者的个人喜好，这个我们是无法控制的，但这个可能性一般比较少，可以不予考虑。

简历的篇幅是一个很有意思的东西，所谓简历嘛，当然是简单的履历了，可是太过于简单的简历，基本是过不了筛选关的。有很多人把简历写得跟个病历似的，你想，如果你是筛选者，你会挑这样的简历么，就算挑了，也会被领导骂的。长的就一定好么？答案是否定的，有人喜欢长篇大论，这没关系，可是在简历中，就不要长篇大论了。

如何写简历？在我看来，要满足以下要素：

1. 简历尽可能言简意赅，控制在2-3页
2. 逻辑清楚，招聘者基本上要了解的就是：你是谁，你做过（做成功）什么，你能做什么，你想做什么
3. 排版很重要，从头到尾没有分段没有断句的简历你看不？好的排版能让你的简历鹤立鸡群
4. 不相关的东西不要写在简历上，凑字数是没有必要的。
5. 适当的水分，我不知道这是不是一个中国特色的问题，基本上所有的简历都是含水的，如果你的简历不含水，你就要被沉下去了。这是典型的劣币驱逐良币的例子，但是我们没有办法去改变这个现状。不过注意了，别加太多的水，20%就好了，最起码也得有点谱。

不过千万要记住，不要太花哨，简历就像男装一样，简约而不简单，细节微小的变化会让你与众不同。

第二道关：面试关

说面试关前先说两个案例，我经历过的案例。
A君：这哥个首先长得就非常之寒碜，嘴是歪的，脸惨白惨白的，两个大爆歪牙，穿着一个皱皱巴巴的衬衫。我不是以貌取人者，可他确实给我一个不好的印象。最让人恶心的是，说着说着，这小子居然掉了两次鼻屎。还好当时面试官不是个女的，否则估计立马就结束了。
B君：工作两年，看上去倒还比较利索。我让他花三分钟介绍自己，于是他就念念有词：我叫XXX，来自某某地，毕业于某栽学校，今年多少岁。不到30秒，他就说完了。

解读：

1. 第一印象很重要，特别是招聘官是个女士的时候，没有人能改变自己的长相，最起码你也得拾掇干净了，把自己个儿整得利索点。特别是技术人员，不要给人家一种邋遢的感觉，精神点。
2. 一般招聘官让你自我介绍的时候，基本上都希望你能介绍一下简历上没有的，简历上有的，他可以自己看就行了，何必要问你呢？你叫什么来自哪儿，这些不是关键。概括自己过去的工作经历、长项、优点、成绩是很有必要的，可以让招聘官迅速了解你，有一个好的印象。
3. 问你什么答什么，这点非常非常地重要，很多人都是答非所问，顾左右而言其它。听不清楚就问清楚再答，听不明白就问明白，不会可以技巧性的说不会，或者干脆说不会都好过拐弯抹角地答
4. 技巧问题，假如招聘官问了一些你不会的问题，你应该尽可能引导他到你擅长的专业领域去。

　　

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