如何从领导的话里听出其言外之意

最近面试了一家公司,董事长还是蛮亲切的,自动泡茶给我喝。面试的岗位是大模型应用开发工程师,薪资是15-30K。
刚进门的时候就觉得该公司气氛有些压抑,同事都不理你来干嘛的,把你当空气。见面后第一句话就是说随便聊聊,一般随便聊聊的都是抱着捡漏的心态约你。
自己回答问题确实磕磕巴巴,然后该董事长觉得自己技能不是很熟练。你问的8年前的东西,我能记得住多少,从那以后就没再碰过?这董事长也是很有意思,抱着一种怀疑的心态询问你该项目是不是学校的项目。我都毕业10年了,哪来的学校项目。
最有意思的是,他自称自己是懂技术的,结果说了句如果你只是懂点皮毛的话,那就不考虑了。问题是我懂的是皮毛还是怎样,他自己又无从判断。来面试之前,还特意要求带电脑准备demo给他看,我就呵呵了。唯恐你不会,想招熟手的。结果又告诉我有这个想法,不确定要不要做,那你要人家准备demo干嘛。而且不可能给你签很长的合同,合同长短问题不大,问题还是怕他拖欠薪资。
反正全程就是一种不怎么信任你的态度,觉得你技能不熟练。说要以结果为导向,我就想问有哪家公司是开慈善的吗?从来不看结果的,这也从侧面反映出该公司营收状态不怎么好,特别看重结果和节省成本。
结果最后跟我说要等技术总监过来,技术总监昨晚加班到3点。那么问题来了,你约人家这个时间点,结果人都没来齐是不是纯心逗你玩。之后等了半个小时,快到吃饭时间就先撤了。跟他说了下,接着跟我说还要等多20分钟人家才能到。与其浪费时间在一家不可能的企业上,还不如早点回家吃饭。
然后当天晚上,该董事长还发了个圈,说客户跟自己公司的员工一起加班,很幸运,要卷起来。说这话,不正是从侧面映射这家公司加班文化很盛行,而且需求很不明确,属于那种营收不怎么好的公司。毕竟不是每家Paas公司毛利率都有30-70%的。
最后给该公司董事长发了个按照其需求的demo,结果问你能不能做这方面工作。你的需求里都涉及到这些技术,然后还问你这些技术会不会弄,我不知道他的脑回路是怎样的。
在面试过程问了下是不是专注于transformers的训练,结果得知该公司对训练不怎么感兴趣,比较喜欢拿来主义。而且数据是客户的,自己只是提供服务。询问其数据量有多少,是千万级别还是亿万级别,结果跟我说没统计过。换句话说,其实他是知道的,只是在回避这个问题,毕竟其公司主营业务是IOT,正常级别是千万是很正常。既然回避这个问题,那就只能说明百万级别都不到。
虽然询问了我的期望薪资,但感觉该公司还是给不起打扣后的薪资。虽然其双休和五险一金,但不用问都是按最低系数缴纳的,加上其加班文化,还是要求薪资高一些。最终该公司没有任何下文,还是努力寻找下一家更为妥当。