关于珠海爱浦京软件股份有限公司的面试

关于珠海爱浦京软件股份有限公司这公司网上的面试信息太少了,这里留点痕迹。
如果用一句话来形容,那就是自己失误的地方太多,以致于错失了一个机会。从公开信息来看,该公司有700多号人。面试官还是挺好说话的,就是问你过去的一些项目经验。从面试过程来看,其实面试官懂的东西并不比自己多多少。
在这次面试中,个人表现有点差强人意。也不知道是不是紧张还是太心急,回头想想很多都没有答到点上。比如简历上写了用什么部署大模型,结果面试官问了自己工作有没有部署,自己竟然想到代码部署层面去了,并很果断告诉自己没有参与部署,以致于有偏差。
另外该公司岗位很可能要求能跨部门协作的,从其中一位面试官问这事情是否不再你工作范围内来看,很可能是需要具备有协调能力的。而自己也很果断说确实。而实际上自己在之前工作中确实脏活累活都做的,领导说要评估某个功能可行性,结果都是让自己冲在前面的。而该面试给面试官的感觉就是自己啥都不干,只关注自己一亩三分地自然觉得你与岗位不匹配。
首先这是家港资企业,从面试时其中一个面试官用英文名称呼叫另一名面试官来看,很符合港资的作风。而业务基本也是以香港地区为主,更多是偏向于云服务层面。而且进入里面还需要单独刷卡,说不定里面会有不同的部门并进行不同的门禁管理。
还有一个失误地方就是,当时面试官问自己是否有提醒词好的方法,自己的回答现在想起来真的很糟糕。自己说自己一般写的通俗易懂,比如告诉它你的身份是什么,要求作什么,返回怎样的东西。实际上如果略微润色下,不就是指令加返回结构,这样明显清晰不会让人听得云里雾里的。另外没有回答比如few-shot、one-shot这样的术语,毕竟大模型也是需要微调的。
不过让人感到疑惑的地方在于,当时问他当前职位有多少团队成员,就开始跟我介绍其公司结构。最有意思的是,作为该公司的前沿AI部门,不是内部转化反而社招。当然其中一位面试官也介绍了如果其他成员有这兴致也是可以转化的。因此推断是否内部消耗比较大,或者该岗位工作压力大以至于不符合要求。
另外第三位面试官还能在异地办公的,有点刷新我的认知。而且其中一位面试官很有意思的问我,学习的途径有没有报什么网上实战班,比如知乎。给人的感觉就是要那种速成的,相对从阅读扎扎实实做起,我个人认为这会矮化一个人的认知。
最后有一个妹子做面试笔录,然后要离开的时候跟我说,由于我不归他管,一般等待3-5天就会有通知。这话术不正是妥妥的觉得你不合适。
还有一个意思的地方在于,之前的HR问我是线上面还是到实地面,感觉更倾向于线上面一样。到了实地才发现,地方在中大校区后面,里面基本停着长长队伍的车。环境还可以,如果有车会上班更为方便一些。
所以这次面试给人的感觉就是,想找个有相关经验的,如果没有是可以再降低一下要求。
经过这次面试,觉得自己还是要放平心态,不排除自己过于心急找工作。其实很多东西是可以先想一下再回答的。