科技巨头工程师年薪揭秘：超40万美元高薪争夺AI人才

某中心顶级工程师年薪超40万美元，AI人才争夺战持续升级

根据商业内幕网首次报道的泄露文件，某中心为其顶级工程师提供超过40万美元的年薪，入职股票包价值近200万美元。这些数字凸显了科技巨头为吸引和留住精英工程人才的激烈竞争。

某中心的员工薪资等级制度

该公司采用等级制度按资历对员工进行排名，其薪酬与等级编号和地点挂钩。

最高级别的“杰出”员工属于70级。根据商业内幕网看到的内部薪酬指南，他们每年可获得25.2万至40.8万美元的薪资，最高90%的奖金，以及价值高达147.6万美元的股票奖励。他们还可能获得82.7001万至190万美元的入职股票奖励。这意味着70级员工的年收入理论最高值可能超过400万美元，不包括未披露的签约奖金。

初级工程师通常被归类为57至59级，基本工资在8.3万至16.36万美元之间。高级工程师从63级开始，首席工程师为65级，合伙人从68级开始——尽管这些级别的职位越来越罕见。

某中心拒绝就泄露的薪酬数据发表评论，这些数据包括“主要”和“高级”薪资区间、入职股票奖励、签约奖金、年度股票奖励和奖金百分比。一位熟悉招聘结构的消息人士称，“主要”范围适用于华盛顿州雷德蒙德的员工，而“高级”范围旨在吸引来自旧金山等高成本城市的人才。

某机构使用类似的排名机制，年度评估得分高的员工有资格获得更大的奖金和股权。相反，那些被认为表现不佳的人可能会看到这些福利被削减。

一月份，首席执行官马克·扎克伯格表示他将解雇并更换某机构5%的“低绩效员工”。某中心同月也进行了基于绩效的裁员，这表明尽管薪酬丰厚，但大型科技公司内部的生活并不总是舒适的。

科技巨头升级人才战以获取AI优势

根据商业内幕网，某中心薪资范围的上限可能在竞争激烈的招聘场景中提供，而竞争非常激烈。

据报道，扎克伯格提供1亿美元的签约奖金，说服工程师从某机构和某研究中心的竞争对手跳槽到某机构的新AI研究团队。传闻称，某机构以超过2亿美元的薪酬包挖来了某果公司的顶级AI高管庞若明。

某中心也一直在积极招聘，据报道从某研究中心的AI部门挖走了约二十多名员工，从事面向消费者的AI产品如Copilot和Bing AI的开发。

科技巨头甚至通过收购整个公司来引进人才。某机构投资143亿美元获得数据标注初创公司Scale AI 49%的股份，该公司的联合创始人同意作为交易的一部分领导某机构的AI实验室。某研究中心去年以27亿美元收购了Character.AI，某AI机构以64亿美元的全股权交易收购了乔尼·艾夫的AI初创公司，主要是为了让这位传奇的某果设计师为其神秘的AI硬件设备工作。

紧张的AI人才库推动集体谈判和工程师忠诚度

这些慷慨的数字不仅仅是对技能的奖励，还反映了有限的人才库，这使得精英AI工程师能够谈判更高的薪酬。扎克伯格为某机构AI部门潜在招聘名单上的人往往年龄相仿，曾为相同的公司工作，住在相同的城市，研究重叠的主题——使他们成为一个紧密的网络。

由于许多人进入这一领域并不是为了追求财富，他们往往对同行而不是雇主保持忠诚，尽管雇主提供八位或九位数的薪水，这有助于实现集体谈判。例如，卢卡斯·拜尔、亚历山大·科列斯尼科夫和翟晓华都一起从某AI机构跳槽到某机构。

AI研究竞赛既靠脑力也靠吹嘘权

由于科技巨头为吸引AI人才所能提供的资源有限，他们也在试图通过展示其模型的实力来吸引他们。某研究中心和某AI机构都声称他们最新的AI系统在国际数学奥林匹克竞赛中达到了金牌水平的性能。

所有领先的参与者都陷入了一场不断升级的AI主导权竞赛，因为谁控制了最强大、最广泛采用的AI平台，谁就有望塑造技术的未来并获得经济和地缘政治影响力。

某中心的招聘狂潮是在5月份裁减约15,000个职位之后进行的。首席执行官萨提亚·纳德拉最近表示，裁员让他“深感沉重”。
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