面试考核点

参考：

架构设计面试精讲   https://www.bilibili.com/video/BV1R34y1Z7dG?p=3&vd_source=898d5514be58985430a49b46d5500c13   

 

常见面试套路

常见面试问题分类

提升面试竞争力，需具备的三个技术认识是什么？

很多人对职业发展规划是新学了某种技术，某个框架。实际应提升的是下面3种认知（思维层次）

 

1、架构设计的认知

　　案例：只有2个人，为何做架构拆分，尤其是拆分后会提升系统复杂度

 

　　

　　原因：

　　

　

2、分析问题的认知

 

案例：要根据系统核心问题制定系统设计原则，不是所有拆分都是为了高性能和高可用。如下早期单体系统，因为人员和业务复杂度增加，导致研发效率成了核心问题。

 

 

3、对能力边界的认知

 

不同角色的能力边界，思考角度

 

从架构师视角回答问题

 

 

 

案例：早期：通过RPC

 

 方案：整改成MQ的异步消息队列

如何回答：解决问题的底层思维，而不直接是方案

 

1、确定复杂来源

 

 

明确架构原则

2、提出可选的解决方案

 

要给出不同方案的优缺点和简单方案实现

 

3、评估

从不同角度评估各个方案的实现优缺点

 

 

4、明确最终方案的技术实现