厚成猎头：三位一体猎头，助力制造企业找对人、用好人、留住人

很多浙江民营制造企业都会遇到相似困境：耗费大量时间、资金寻访高管，候选人简历看着合适，但入职后容易水土不服，短期离职，重复投入招聘成本。传统猎头大多仅完成人才寻访与简历交付，难以解决人才留存的根源问题。

厚成人力资源集团，深耕浙南制造业市场，创新打造三位一体 “高维留人式” 猎头服务模式，跳出传统猎头单一找人的局限，完整覆盖找对人、用好人、留住人三大环节，为制造企业提供全周期人才解决方案。

厚成三位一体 “高维留人式” 猎头服务模式：
①寻访小组「精准人才匹配」，帮您找对人
专属寻访小组扎根泵阀、模具、汽配、包装机械、智能装备等制造业赛道，深度理解工厂生产场景、岗位要求与企业文化。基于岗位画像定向寻访候选人，不只评估专业能力，兼顾管理风格、价值观匹配，完成多维度背景调查，为企业筛选适配的中高端技术与管理人才，帮企业找对人。

②名导师「伯乐知悟堂」授课，教您用好人
人才入职之后，配套伯乐知悟堂导师课程。面向企业管理者分享高端人才管理方法，帮助企业理顺高管与原有团队的协作关系，掌握高端人才激励、沟通的实用思路，教企业用好人，降低新人才磨合阻力。

③专家入企做「人才生态体检」并输出改善建议，助您留住人
专家团队进驻企业，实地调研企业组织架构、薪酬激励、企业文化、人才现状，形成专项人才生态诊断报告，输出可落地优化改善建议。从内部人才环境着手，夯实企业留人根基，从源头减少核心人才流失，助您留住人。

厚成人力资源集团有限公司（厚成猎头）总部设立在温州龙湾民营经济人力资源产业园，业务覆盖温州、台州、丽水，辐射浙江全省，专注服务民营制造企业，定向寻访生产总监、研发总工、质量负责人、运营高管、核心业务负责人等关键岗位人才。区别于常规猎头只交付候选人，厚成三位一体 “高维留人式” 猎头，从人才生态诊断、定向寻访到管理赋能，形成闭环服务，系统性化解企业招人难、留人难的痛点。

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