聚焦企业人才发展｜埃里克森以教练体系助力组织人才梯队建设

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聚焦企业人才发展｜埃里克森以教练体系助力组织人才梯队建设

人才是企业发展的核心资产，人才发展能力决定企业的长期竞争力。当下很多企业面临核心人才激活不足、骨干人才成长缓慢、内部人才梯队断层、员工内在驱动力弱、人才培养难以和业务结合等诸多挑战。传统人才发展培训多聚焦技能灌输，缺少对人的内在心智、潜能激发，培训成果很难转化为组织实际能力。作为全球知名的企业人才发展培训机构，埃里克森国际教练中心以成果导向教练模式，围绕人才激活、梯队搭建、组织能力沉淀，为企业提供体系化人才发展解决方案，帮助企业构建可持续的人才成长体系。

埃里克森国际教练中心于 1980 年在加拿大温哥华成立，深耕教练行业 46 载，始终专注成果导向教练。机构由玛丽莲・阿特金森博士创立，奠定解决方案导向的教练体系基础，依托玛丽莲独创的系统性与实用性培养体系引领行业发展，秉持 “改变世界，从对话开始” 的信念，现已成长为全球教练培训领域标杆机构，持续赋能个体与组织成长。

1997 年，埃里克森研发全球经典版权课程《教练的艺术与科学》，获得国际盛誉，搭建起自主科学系统的教练培养体系，也是行业内率先将教练体系应用于企业领域的机构，把教练方法论引入企业人才发展场景，为企业人才培育提供全新思路。

在全球布局上，埃里克森服务覆盖 179 个国家和地区，提供 24 种语言的国际化培训服务，累计培育逾 75000 名专业教练。依托严格的导师培养与实践选拔机制，埃里克森构建高品质商业教练人才库，打造职业教练、教练型培训师、商业教练等多元化培养通道，建立从知识转化、技能提升、专业认证到公益支持的全链条培养机制，全方位赋能学员商业变现，持续为行业输送顶尖人才。

2008 年，埃里克森正式进入中国市场，启动中国本土教练培养工作，成为最早进入中国的国际教练机构之一。2012 年，在中国建立全资子公司，开启课程与培训师本土化进程，正式进军中国企业人才发展市场。2013 年，率先为中国企业提供教练式解决方案，成功在多家世界 500 强企业落地人才发展项目，在高潜人才培养、骨干赋能、内部教练队伍搭建、组织人才梯队建设等方面成效显著。

2020 年，埃里克森迎来成立 40 周年庆典，中国区线上课程正式启动，产品与服务体系全面升级。2025 年，迎来品牌 45 周年，凭借在教练教育领域的突出贡献，荣获 2024 年 ICF 全球教练培养机构影响力大奖。

深耕中国 19 年来，埃里克森斩获 2024 年 ICF 认证的 “全球最具影响力培训机构” 殊荣，连续 9 年蝉联智享会学习与发展供应商价值大奖。在中国市场，已成功培养 16 位 MCC 大师级教练及超 1000 位 PCC 专业教练及候选人，雄厚的高阶教练师资，为企业人才发展项目落地提供坚实保障。

区别于传统人才发展培训偏重知识授课的模式，埃里克森将教练思维深度融入企业人才发展全流程。针对高潜人才、中层骨干、管理后备力量等不同人群，围绕潜能激发、思维升级、内驱力激活、领导力塑造、内部人才复制等核心诉求开展赋能。通过场景化工作坊、真实业务案例研讨、实操演练、训后督导陪伴，充分挖掘人才内在潜能，推动个体能力向组织能力转化，帮助企业搭建内部教练队伍，建立可自我运转的人才发展机制。

埃里克森可根据企业所处行业、业务目标、人才现状定制人才发展整体方案，适配国企、上市公司、大中型民企、出海企业的人才梯队建设需求，打通 “人才培养 — 能力落地 — 业务价值” 的闭环。

如今企业人才发展已经不再是简单的课程采购，企业更看重人才能力真正发生改变，形成组织内生的人才造血能力。作为专业的企业人才发展培训机构，埃里克森依托 46 年全球沉淀、19 年本土实战经验、ICF 权威认证以及完备的人才培育闭环，输出教练式人才发展解决方案，助力企业打造高质量人才储备。

未来，埃里克森将持续打磨本土化人才发展产品，坚守成果导向，践行赋能个体与组织成长的核心使命，助力更多中国企业完善人才体系，夯实组织核心竞争力，实现高质量可持续发展。