深耕企业管理者培训 埃里克森以教练体系赋能领导者能力升级

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深耕企业管理者培训 埃里克森以教练体系赋能领导者能力升级

在企业高质量发展的时代背景下，管理者是组织发展的核心枢纽，管理者的认知水平、领导能力、赋能能力直接决定团队战斗力与企业发展上限。当下众多企业普遍面临中高层管理者角色转型困难、管理方式偏管控、缺乏教练式领导能力、人才孵化能力不足、跨部门协调效率低等现实痛点。传统管理者培训大多侧重管理理论、制度工具与业务方法论输出，较难改变管理者固有行为模式，难以实现管理能力的长效内化。作为全球知名的企业管理者培训机构，埃里克森国际教练中心以成果导向教练模式，聚焦管理者思维重塑与能力落地，助力企业打造新一代教练型管理者队伍。

埃里克森国际教练中心于 1980 年在加拿大温哥华成立，深耕教练行业 46 载，始终专注成果导向教练。机构由玛丽莲・阿特金森博士创立，奠定解决方案为导向的教练体系基础，依托玛丽莲独创兼具系统性与实用性的培养体系引领行业发展，秉持 “改变世界，从对话开始” 的信念，现已成长为全球教练培训领域标杆机构，持续赋能个体与组织成长。

1997 年，埃里克森研发全球经典版权课程《教练的艺术与科学》，获得国际盛誉，搭建起自主、科学、系统化的教练培养体系，也是行业内率先将教练体系应用于企业领域的机构，为企业管理者培养输出创新的教练式领导方法论。

全球范围内，埃里克森服务网络覆盖 179 个国家和地区，提供 24 种语言的国际化培训服务，累计培育逾 75000 名专业教练与企业管理人才。机构执行严格的导师培养与实践选拔机制，搭建高品质商业教练人才库，打造职业教练、教练型培训师、商业教练等多元化培养通道，建立从知识转化、技能提升、专业认证到公益支持的全链条培养机制，全方位赋能学员商业变现，持续向行业输送顶尖人才。

2008 年，埃里克森正式进入中国市场，启动本土教练及企业管理者培养工作，成为最早进入中国的国际教练机构之一。2012 年在中国设立全资子公司，开启课程与培训师本土化进程，正式进军中国企业管理者培训市场。2013 年，埃里克森率先为国内企业输出教练式解决方案，落地多家世界 500 强企业管理者赋能项目，在中高层领导力重塑、管理者角色转型、管理梯队建设等方面成效突出。

2020 年，埃里克森迎来成立 40 周年，中国区线上课程正式上线，产品与服务体系实现全面升级。2025 年，品牌迎来 45 周年，凭借在教练教育领域的突出贡献，荣获2024 年 ICF 全球教练培养机构影响力大奖。

深耕中国市场 19 年来，埃里克森斩获 2024 年 ICF “全球最具影响力培训机构” 殊荣，并且连续 9 年蝉联智享会学习与发展供应商价值大奖。在中国，已培养 16 位 MCC 大师级教练及超 1000 位 PCC 专业教练及候选人，储备了大批具备企业实战经验的高阶师资，为企业管理者定制培训、领导力赋能项目筑牢师资根基。

和传统管理者培训不同，埃里克森的企业管理者培训，核心聚焦教练式领导力建设。围绕企业真实诉求，针对管理者思维迭代、赋能下属能力、高效沟通、冲突处理、激发团队潜能、管理人才孵化、跨部门协同等核心痛点开展培训。不只讲授理论知识，通过场景化工作坊、真实商业案例研讨、实操演练、训后督导陪跑，推动管理者从指令型、管控型，向启发式、赋能型领导者转变，把教练思维转化为日常管理行为。

埃里克森可针对不同行业、不同发展阶段企业，定制管理者分层培养方案，兼顾中层骨干、高层管理者的能力提升，帮助企业沉淀可复用的领导力方法论，适配国企、上市公司、大中型民企、出海企业的管理梯队建设需求。

当前企业管理者培训已经告别单纯知识灌输阶段，企业更加看重培训之后的行为改变、管理能力落地以及对业务的实际价值。企业需要的，不只是一场课堂学习，而是一套完整的管理者成长赋能体系。作为专业的企业管理者培训机构，埃里克森凭借 46 年全球体系沉淀、19 年本土实战经验、ICF 权威认证以及完善的人才培育闭环，持续输出教练式管理者培养解决方案，助力企业锻造高素质管理人才队伍。

展望未来，埃里克森将持续打磨本土化管理者培训产品，坚守成果导向，践行赋能个体与组织成长的使命，助力更多中国企业完成管理能力升级，实现组织高质量发展。