为何要讲人、绩效、和职业道德？ 学好专业不就行了么，为何要扯这么多？

团队合作：在大多数职业领域，成功依赖于有效的团队合作。了解如何与人相处、建立和维护良好的人际关系，以及如何在团队中有效沟通，对于项目的成功至关重要。
人际关系：良好的人际关系网络可以为你提供更多的机会和资源，帮助你解决职业中的问题和挑战。
情绪智力：理解和管理自己的情绪，以及识别和理解他人的情绪，对于个人和团队的绩效都有积极影响。
绩效：

目标导向：绩效不仅仅关注结果，还关注过程。设定明确的目标，并跟踪进度，有助于确保个人和团队始终朝着正确的方向前进。
反馈与成长：通过绩效评估，个人和团队可以获得关于自己表现的反馈，从而了解哪些做法有效，哪些需要改进。这种反馈是持续学习和成长的关键。
激励与奖励：绩效与激励和奖励密切相关。了解如何根据绩效设定激励措施，可以激发员工的积极性和创造力，提高整体绩效。
职业道德：

信任与声誉：职业道德是建立信任和声誉的基础。一个具有高尚职业道德的人更容易获得他人的信任和尊重，从而在职场中取得成功。
决策框架：在面临道德困境时，职业道德可以为我们提供决策框架，帮助我们做出正确的选择。
社会责任：职业道德强调个人在追求职业成功的同时，也要关注社会利益和他人的权益。这有助于培养我们的社会责任感和公民意识。