第九章 职工薪酬核心知识点

 

第九章 职工薪酬核心知识点

一、职工薪酬的组成内容

类别	具体内容	会计处理特点
短期薪酬	工资/奖金/津贴/福利费/社保/工会经费等	按月计提，计入成本费用
离职后福利	设定提存计划（养老保险） 设定受益计划（企业补充养老）	设定受益计划需精算调整
辞退福利	解除劳动关系补偿	一次性计入管理费用

二、短期薪酬的会计处理

// 计提工资及社保（企业部分）
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬-工资
　　应付职工薪酬-社会保险（单位部分）

// 代扣个人社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-个人社保

三、带薪缺勤的特殊处理

类型	会计处理	示例
累积带薪缺勤	期末确认负债 （借：管理费用 贷：应付职工薪酬）	未使用年假可结转下年
非累积带薪缺勤	不作额外会计处理	病假/婚假/产假

四、设定受益计划的关键步骤

三步骤处理：

1. 确定义务现值（精算假设）
2. 确定计划资产公允价值
3. 确认净负债/资产（义务现值 - 计划资产）

五、辞退福利的特殊处理

情形	确认时点	会计分录
企业单方面解除合同	计划批准日	借：管理费用 贷：应付职工薪酬
职工自愿接受裁减	达成协议日	同上

六、非货币性福利

// 以自产产品发放福利
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
　　应交税费-应交增值税（销项税）
借：主营业务成本
贷：库存商品

七、高频考点与易错点

• 设定受益计划净负债的重新计量（进其他综合收益）
• 累积带薪缺勤的跨期分摊处理
• 辞退福利与正常退休福利的区分
• 非货币性福利按公允价值计量（含税价）

八、与其他章节关联

• 存货成本：生产工人薪酬计入存货成本
• 所得税：设定受益计划产生的暂时性差异

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