被辞退员工维权方略
近来咨询我的劳动者网友非常之多，问题主要集中在三个方面，一是年底被辞退，二是劳动派遣问题，三是无固定期劳动合同问题。今天就被辞退员工的维权提供一些建议。
一、索要书面辞退通知书
在劳动者被辞退时，很多公司是采取口头辞退，不出具书面通知的方式。劳动者在被公司辞退时，一定要想企业索要辞退通知书，并要求加盖企业公章或人力资源部门的公章。
案例1：小张在公司工作了8年，劳动合同要在2009年8月才到期，公司经理口头通知小张第二天不要来上班了。小张非常气愤，申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。但公司在应诉时却不认可曾经辞退小张，说小张是自动离职，旷工至今。由于小张没有证据证明自己是被辞退的，仲裁员驳回了小张的诉讼请求。
律师分析：本案中，小张在被辞退时意气用事，在没有取得书面通知的情况下就离开了公司，由于公司拒绝承认曾经辞退，遭到败诉。
二、工作年限、工资水平的取证
计算经济补偿金的两个相关因素分别是工作年限和被解除劳动合同前12个月的工资，所以要取得证据证明与公司之间工作年限，相关证据有入职登记表、劳动合同、社会保险登记信息、医疗保险手册等。平均工资水平的证据主要是工资条、工资存折、工资银行卡交易明细、税务局的个人完税证明；
三、维权策略的选择
被公司辞退后维权策略基本可以有两种，第一种是接受辞退要求经济补偿金，第二种是不接受辞退要求撤销辞退决定，补发工资。
详细分析请阅读“被辞退后如何确定最优追索辞退补偿方案？”
四、在60天劳动仲裁期限内申请劳动仲裁。
http://www.labourcn.com/Article/wangzhanchanpin/cituibuchang/1243.html
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿。
