四种“调岗”霸王条款 法律上无效

　　霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。”

　　霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”

　　霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。”

　　霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。”

　　市人力资源管理人学会有关专家表示，企业内部调整员工岗位，首先必须立足于协调，尽可能通过协调来解决，企业不能硬来，上述霸王条款，在法律上　　是无效的。