cheng20008100

摘要： 划定关键词 选择拥有实际含义的词，名次 动词 形容词 在脑子里过一遍发音，记不住可以使用汉语音标 视听一致 优先选择出现单词最多的选项 剩下的交给命运 阅读全文

摘要： 有些考官故意恶心人，题干特别长，题目很简单，先看题目大概率可以避开这些恶心人的套路。 阅读全文

摘要： 1.项目介绍尽可能短一些 2.要标明你所使用的技术栈，这是面试官想看到的 3.项目排序要有逻辑，例如项目按照时间顺序排序 4.最重要的部分就是要标注你做的部分，比如实现了什么模块 5.效果要表明，例如该项目实现了什么目标 ``` STAR法则,即为Situation Task Action Resu 阅读全文

摘要： 这与我之前站在他人角度考虑问题的随笔不谋而合，所以应当先谈论你能够干的事，最后再谈上班时间和薪资问题 阅读全文

摘要： 面试是要招人的，所以你一定要表明充足的就业意向，沈阳凯捷应该是凉了，因为沈阳真的没有什么互联网企业，就算有也都跑外地去了，所以我不太想在沈阳发展，面试时透露出了部分不太想在沈阳发展的意向，所以面完了一直没啥消息，应该是凉了 阅读全文

摘要： 一定不要毫无准备参加面试，多预演，也许你就押中了，但押中了时小概率事件，押不中才是常态 ### 当你碰到预料外的问题时，一定不要慌张，更不要被影响了心态 这时候能答就答，答不了就说出实情，就此接过也要比猜测来的靠谱的多 阅读全文

摘要： 拉近人与人之间距离的办法无疑是从他人感兴趣的东西下手 例如他人有什么比较小众的爱好，你可以装作自己也很想入圈，但是无人引路 或者他人很喜欢养宠物，你就可以说最近想入手一只，有什么推荐的，或者有什么注意事项 再者,他人有一段旅游的经历，你完全可以说自己最近也想去哪里旅游，问他有没有什么特别的地方，或者 阅读全文

摘要： 如明天要接待一个人，一定要打听到，他感兴趣的话题，爱吃的失误，以及你能够帮他解决的困难，如果以上都有，那应该是敲定了 阅读全文

摘要： 要给予他人被尊重的感觉，即便他平平无奇也要赞美他 最忌讳所有事情都只看自己的意愿，而忽略了他人，比如去餐馆点菜，你要把菜单给别人，这是一般很少会有人点，都是推脱都行，这时候就要询问所有人是否有不吃的东西，然后把菜单给服务员，让他推荐 拍马屁之所以讨厌，不是因为对领导过于谄媚，而是对下属不尊重 阅读全文

摘要： > 人生最大的成功，是成就他人——马云 上面这句话看似是毒鸡汤，实际上也挺毒的，但可引发我们从另一个角度思考问题 就是最好的利益交换就是帮助他人 与客户谈合同，约吃饭基本上是没啥大用的，给钱实际上也是在帮助他财务上的困难（虽然不缺钱，但是没人会嫌钱多，或者风声紧不敢收钱），最好的办法就是帮助他解决麻 阅读全文