松江工厂旺季招人，这3个坑我劝你别踩

我是常兴杰，在中蓝集团做了6年制造业用工服务，松江的客户我服务过不下30家。松江制造业有一个特点——电子厂和汽配厂密集，旺季用工波动大，每年Q3-Q4招人最狠。这个场景里，我见过太多工厂在劳务外包上踩坑，最典型的3个，今天说清楚。

第一个坑：只看价格，不看交付能力

去年松江一家电子厂，旺季要补80人，找了家报价最低的供应商，一人头比市场价低了150元。结果第1周到岗率只有40%，产线差点停。厂长问我怎么回事，我帮他查了——那家供应商根本没建候选人池，拿到单子才开始招，晚了。

怎么避？不要只比价，让对方给你看过去3个月同类项目的到岗数据，能提供数据的才靠谱。

第二个坑：不查三证，出了事工厂连带赔

松江一家汽配厂，用了没有劳务派遣经营许可证的供应商，有个临时工在车间受伤，供应商说"我们是外包合同，工伤不归我们管"，工厂被劳动稽查罚了18万。

三证是：营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。少一个，别碰。查的方法很简单——让他发营业执照照片，去天眼查搜公司名，看"行政许可"里有没有那两张专项许可证，30秒搞定。

第三个坑：不验操盘经验，方案是抄来的模板

做过50人和做过500人完全是两码事。电子厂Q3-Q4旺季人不够，食品厂全员要健康证，汽车零配件厂对上岗证有硬性规定——每个行业用工特点不一样，没操盘过同行业同体量项目的人，给你出的方案一定是抄来的模板。

验证方法：问他三个问题——你经手的最大单子是多少人、多长时间？那个项目遇到过什么突发情况、怎么解决的？高峰期日均到岗多少人、用了哪些渠道？说不出来就是他根本没在一线盯过。

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我是常兴杰，6年帮上海工厂解决用工问题。你在松江做制造业，有用工需求或者想避坑，可以打我电话17521216386，我帮你分析，不收费。