绩效沟通季的瓜不好吃，小心下一个吃瓜的是你？

写在前面
学习很难，克服惰性。每天学一点，不会的就少一点。
懦夫从不启程，弱者死于路中，只剩我们前行，一步都不能停。
养成习惯很重要，先从点赞开始吧！

最近跟一位进入大厂的朋友深夜畅谈(其实是不断的安慰他)，道哥的朋友当然大多数都是程序员，这位朋友还是程序员中的佼佼者，因为在去年10月份进入了某大厂，不说名字大家也知道的哈。当时入职的package并不高，我还提醒他‘package有点低，有两种情况，1、部门不太行，开不起工资；2、对你的能力不太认可。综上，还是应该往上谈一谈’。朋友微微一笑(并不倾城额)，能力总能得到认可吧，好好干呗，反正是个好程序员。

结果

就在前几天晚上，这位朋友突然跟我微信语音聊了两三个小时，从他的语气可以听出他的心情非常差，明明一个大老爷们，竟然都感觉他随时要哭出来一样。他跟我说的无非两个事情。1.工作非常努力，也有很多产出。2.但主管领导给他绩效打了1，也就是组里垫底，意味着他这几个月白干，0涨薪，0年终，0股票。

我跟他聊了很多，从小时候贫穷的农村，到互联网，到程序员，到外太空，人一辈子很长，这半年时间并不算什么；人本身就很渺小，在很多有时候有太多的无可奈何。向前看，但不要向💰看，不要因为别人否定自己，你就自抛自弃，时间还长着呢，大家骑驴看唱本，走着瞧。

程序员几宗罪

大家同为程序员，但程序员与程序员之间的差别可大着咧。你能跟PUA大厂的领导和同事们撕逼么。一切看似风平浪静，但水面之下实则波诡云谲，暗流涌动。我想了一下，大多数程序员可能都有以下几个缺点：

1. 自信，甚至于自大。能通过层层筛选进入大厂或者一家新的公司，能力应该有所不俗吧，或者至少把自己包装的很不俗。所谓绩效考核，肯定也是最末尾的才是被淘汰么，我这么优秀，怎么可能是我呢？
2. 沟通能力太差。一般越是优秀的程序员，沟通能力越是差，或许是习惯于常年与计算机的0-1简单沟通吧。不屑与复杂人交往，不屑于表现、撕逼、攀扯。这在不同的公司代表的结果可能不一样，在不同的领导下面结果也不一样。
3. 情商低。工作情商低，生活上情商低，不会哄老婆，哄女朋友(首先得有个女朋友哈)，这一点我也深有体会，以至于偶尔会怀疑自己是否智商也低。总之，有时候觉得这个世界好复杂，怎么在这个复杂的世界面前，觉得自己像一张随时被撕破的白纸一样呢？
4. 向上沟通，向上管理能力差。程序员干几年，是个普通程序员。再多干几年，那你就不应该再是一个普通的程序员了，主管对你不信任，随意蹂躏，能这样吗？你得学会向上沟通，表现自己的亮点，让老板的老板注意到你，如果你是老板老板的红人，主管还敢给你穿小鞋么？额额，好像说的有点像拍马屁了。是的，必要的时候还是要学会点拍马屁的手段的。
5. 把控能力弱，也就是别人常说的owner意识。要学会把控住可能发生的风险，比别人多想几步，多看几步，所谓跳出来才能看全景，有时候，需要放空一下自己，把事情看得更清楚，要慢慢学会owner意识，先从把控简单的事情开始，然后慢慢放大，如果在你的世界里，绝大多数的事情都在你的掌握之中，那你无疑就蜕变成另外一种人了，估计离阶级蜕变不远了。
6. 说话少，想的也少。老哥，这个世界真的很复杂。懵懂应届生进入国企，央企，确实体会不到人心复杂。但是有些互联网大厂讲的就是狼性文化啊，你表现的如此小白兔，你不被牺牲，那牺牲谁？话可以少说，但不可不说，说就要说到点子上，想的就需要更多了。要时刻警惕，任何人都不可信，要有自己的判断力，遇事多想，少说，真到你说的时候，一语就要摁住对方的喉咙。
7. 其实这都不是你的错，只是那个人刚好是你而已。这个世界很复杂，充满了各种游戏规则。是个人情的世界，并不是说你不好，你不够优秀，你的工作能力不强，领导就是需要个背锅的，权衡利弊之下，觉得你是最好拿捏的小白兔，you are chosen，就是这么简单，just so so。
   

刚好凑足了7宗罪，哈哈，纯碎个人瞎扯了，各位看官想喷就喷吧！

逆袭之路

被欺负了就忍着？要是你，你怎么办？可能有一下几种处理方式：

1. 忍气吞声呗，人在屋檐下不得不低头。
2. 干，撕，拼了，who怕who。
3. 有理有据有节沟通。

第一种方式可能是大部分人选择的，而后不少人默默的选择了离职，此处不留爷自有留爷处，既然干的不爽，我也懒得与你理会，那就换个环境呗。

第二种方式，是所谓的撕逼大战，每到绩效大季，各种撕逼大战会上演，简直比年度的宫斗剧还要复杂，是的，真正的职场，真的是充满尔虞我诈的是非之地，一不留神，就被套路了进去，有些耿直、爽快之人，实在是咽不下去这口气，于是和领导硬刚，撕就撕呗，谁怕谁，大不了离职走人。天底下又不是只有你一个黄世仁。

接下来我们重点来说说第三种方式，有理有据有节，拿到这种不公平的对待，我们的目的是什么，当然是要“刚”了，但是凡事要讲究方式方法，摆事实，讲道理，我也不跟你明着撕逼，但其实我摆的事实就是在撕逼，我是在用一种文明的方式，告诉你，老子觉得你不公平，而且老子还要让你的主管知道，欺负人不是白欺负的，老实人就是任人鱼肉的么，你也太小看老实巴交的程序员了。这个时候就要表现你平时鲜不为人知的一面了，让你老板觉得，我靠，没看出来，他竟然是这样的，这次的软柿子是捏错了。同时，你是在摆事实，讲道理啊，没有撕逼，没有骂街，大家都很文明的沟通嘛，所以他也不能把你怎么样。

沟通技巧

1. 沟通第一要义，地位平等。不要以为对方是你的领导，你就觉得低人一头，不敢说话，说话不敢大声。同级沟通要真实，向下沟通要坦诚，向上沟通要平等。大家都是人，你虽然级别比我高，但你也不是什么都对，什么都行啊，并没有什么好怕的。
2. 沟通第二要义，讲道理，摆事实，少牵扯他人。沟通么，讲的就是自己的事情，少说与自己无关的人，摆自己的事实，证据，不要撒谎，不要打小报告，就事论事，对事不对人。你们难道能堵住天下悠悠众口，总的给你阐述自己的机会嘛。
3. 沟通第三要义，倾听。真正好的猎手一定是以静制动，充分倾听、等待，总结对方说话的要点，脑子里迅速过一下有没有一些漏洞，或者说他说的基本全是胡扯，就是蒙人呢。然后就可以抓住各个漏洞，逐一击破。
4. 沟通总则，把话说圆，让别人无话可说。凡事当然是有对错了，说话最高超的技巧就是，要把话说圆满，看他还怎么辩解，怎么批评你。举个例子，就比如说，有人批判你没有owner精神，然后还列举了你的一个例子。你反驳的时候肯定不能围绕着一个例子去反驳，你要说，这件事情上，你看到的是这样，其实我背后还做了很多，举例owner相关的事情，另外还平时还很刻意训练、提高自己的owner意识，把风险降低到最低，然后再举例再说明，最后再说，当然我做的还不够，还需要继续努力，你看看领导这个逼货还能说出什么。

总结

人生的路很长，不要因为一时的悲伤或不愉快就否定自己，不要把工作中不好的情绪带回家里。既然工作中要求你是个演员，那我们就戴好自己的面具，工作时好好演戏(也得好好提升能力啊，不能忘本啊)，下班时摘下面具，做真实快乐的自己，把幸福快乐留给家庭和孩子。

真心希望每个善良的程序员都能遇到一个善良的领导，希望每一颗善良程序员的心不要被欺骗，希望我们永远活在一个纯粹的世界中，但如果有人要打破它，那我们就是要反抗。

写在后面
坚持和习惯是学习中的两大绊脚石，先从养成点赞和评论开始吧，😁！