阅读《构建之法》第13~17章及读《一个程序员的生命周期》感想

第十三章:

             对于这章的测试,我们只是简单提了一下单元测试,其他测试都没有,这章相对来说,几乎为零,看了也不知道怎么做。

             问题就更别说了,等周末有时间在回头看看,再更新补上问题。

 

第十四章:

             团队中角色越界要如何处理?团队的不相互体谅如何解决?

 

第十五章:

            对于我们团队实验来说,在测试没有什么bug之后,完成打包apk,就没有继续去加入新功能,顶多就是改改界面而已,

            完全无法做到像书上讲的那些。

 

第十六章:

            创新是需要一定的资金预算,既然在原公司团队中被压制,不允许,那何不拿出一个雏形,再去找天使投资人?当然

            在国内可能会比较难,但找到了相同想法兴趣的人再一起努力就应该更简单些了。

 

            没有一定的专业基础知识而想出来的创新几乎是比较少的,就算他们说都是在他们拿手领域之外发现的创新,也是因

            为他成为一个专家,想要成为应该专家,不可能只是单单涉及一个领域知识,你让你一个没有接触过计算机的人来创

            新计算机方面的一个技术是几乎不可能的。

 

第十七章:

           一个团队的融合最短可以缩小到多长时间?一俩个项目?在还没融合之前应该会在前面被当作“田园犬”,“野狗”踢出去了,

           觉得自己的想法很危险,老是往相反的方向想,自己就属于“野狗”型。

           在团队中,最难搞清的就是自己在团队中的投入级别,以及别人对自己的期望,而且现实中他人都会错估队员的实力,有

            没有更好更快的方法找到自己的地位,以及其他队员对自己的认识?

 

《一个程序员的生命周期》感想 

             一口气从第一篇的:从大山里走出的程序猿看到最后一篇:7年工作感悟,  很感谢他给我们分享他的经历,

             在一些方面看法也和作者有共鸣。然而每个时代都并不容易,80后悲催,90后,00后都悲催,每个时代都

            有不同的困难,不只是单单只有一代人困难,有的人会自暴自弃,有的人会迎刃而上,有的人随波逐流,迷

            失在人群,有的人坚持不懈,追求梦想,每个时代谈梦想都是一件要有勇气的事,成功了是梦想,是追求,

            是追捧,而失败了是无为,是经历,是嘲笑。在如今的社会中,前辈不走,不下位一直掌权下去,后生一样困

            难,前辈不理解后生,如今社会有很多一样被掌握在60那群人手中,社会制度如此,后生不愿意被压制,不愿

            意被牢笼禁锢,于是看到了他人创业新出路,于是都想着去创业,然而社会的资金还是被掌握在老一辈手中,

            社会的对于大学生的创业制度还远远不够完善,无法很好的保证他们,失败一次两次之后你将血本无归,你也

           不敢再继续下去,你有想法,有创意却一样很难实现,昙花一现而已。在一样困难的竞争力暴增的时代,机遇,

            能力缺一不可。

              推荐:《明见万里》识中华之中国90后时代

posted on 2015-06-17 21:08  10-董大为  阅读(209)  评论(12编辑  收藏  举报

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