线上教育

 

https://mp.weixin.qq.com/s/OTinpxzf3aNipiWR6YnoCQ

我现在身处的公司主要是做线下教育，但随着市场的严峻性，估计会转到线上去！！

1.选拔体系：

面试、试讲、大小考试、磨课、讲课、同窗PK、续报考核；

2.怎么培养名师：

在线教育公司就像一个“造星工厂”，在导师 “帮带”、平台流量倾斜、教研、销售、产研、运营、服务等各个环节自成体系，而练习生们则是来自清华北大等名校；

3.如何招聘名师：

1.清华、北大及全球TOP30大学毕业生才会被筛选至简历池中，“而且今年公司主要以点招为主，直接走院系，不在学校举行宣讲会”，

2.除名校毕业之外，如果应聘者满足在五大学科的国家级竞赛中获得金、银、铜牌奖项，或者是高考成绩全省前100名、及全市前20名的学生等任一条件，也会得到面试资格

3.应聘者能在简历中向公司证明自己是不拘一格的人才，我们也会给面试机会，就像当年罗永浩用了一封万字长信让俞敏洪给他一个面试机会，最终成为新东方的名师是一样的”。

4.阶梯：

1.一对一赛道的老师处于底部，人数最多，门槛最低；

2.小班课老师处于金字塔的腰部，从业人数和入职门槛居中；

3.大班课老师则位于金字塔顶端。

5.如何培养：

正式入职后，所有的应届生都会先进入赋能培训部，公司会进行系统化的文化价值观、师资、师训等培训。之后就会进入学部（小学、初中、高中学部），开始学部内部的备课、练课、考试、教学等培训。

6.指标：

在线教育公司强调续报率、转化率、完课率等硬性指标有其内在逻辑。

在薪酬体系方面，网课主讲老师的薪酬主要分为三个部分：底薪、课时费、续报奖金。底薪主要是入职时公司根据应聘者毕业院校及面试成绩而定，这部分每月固定不变，只占其薪酬的一小部分，课时费和续报奖金才是大头。