层次分析法

1、用途

解决评价类问题（如，选择哪种方案更好、哪个员工更优秀）

评价类问题用打分解决

2、例子1：小明是选择华科还是武大

 

3、例子2：小明去哪里旅游？

3.1如何选择评价指标

 

 

如果没有找到相关的文献，就小组成员自己想或者在各大平台进行搜索

 

 

3.2如何进行权重的填写

用分而治之的思想！如果一次比较5个指标，往往考虑不周，会造成较大的误差

解决：两个两个指标进行比较，最终根据两两比较的结果来推算出权重。

 

 

 

 同样的，可以用此方法计算各个指标对应景点（方案）的得分

 

 

而后，用此方法得出分数即可.

3.3一个出问题的地方（一致矩阵）

 

就是说，abc三个地方，a你觉得，a>b,b>c,而a=c，这就出现了矛盾（因为我们是两两比较）

 

3.4一致性检验的步骤

 

3.5计算权重

一致矩阵计算权重

 

判断矩阵计算权重

由于每列没有成比例，所以可以分别得到每列计算出的权重，且其均有所差别。

方法一：算术平均法。就是将第一列的三个“苏杭”的值相加求平均，分别求出另外两个景点的权重。

方法二：几何平均法

方法三：特征值法

 

 

 

3.6汇总

 

 

 4、层次分析法总结