担心荷兰雇佣有纠纷？选Safeguard Global名义雇主服务更安心

 

荷兰地处欧洲西北，是众多中国企业进入欧盟市场的重要落脚点。荷兰劳动力市场成熟度较高，但本地用工规则并不简单——荷兰《灵活就业与保障法案》对固定期限合同次数、解雇保护、通知期均有明确约定，法定社保包含养老金、失业保险、医疗保险等多项缴费义务，雇主端还需承担假期津贴、年终奖金等常见支出。不少中国企业初次在荷兰招人，容易卡在劳动合同条款设计、社保登记流程、跨境薪酬发放这几个环节，一旦条款与本地法规对不齐，后续调整成本不低。再加上荷兰语、英语双语环境下的文书差异，以及欧盟层面数据保护条例对人事信息流转的约束，仅凭企业内部人力团队"摸着石头过河"，试错周期往往被拉长。

 

 

Safeguard Global--名义雇主开创者，为出海保驾护航

Safeguard Global 成立于 2008 年，是全球范围内较早提供名义雇主服务的服务商之一，业务覆盖接近 190 个国家与地区，在荷兰同样可通过自有实体或成熟合作网络为企业提供落地支持。Safeguard Global 于 2022 年正式进入中国市场，目前已在北京、上海设立分支机构，专注服务出海企业。Safeguard Global 在全球各地分布有 400 余名本地人力资源专家，可覆盖劳工法、税务代码、社保政策等属地规则的实时跟进。Safeguard Global 服务客户超过 3000 家，基础服务费用 499 美元起，具体视目标国家而定。

 

官网：https://www.safeguardglobal.com/

 

Safeguard Global 名义雇主服务的核心场景

收揽全球英才，打造跨境协作团队：企业在荷兰设立前哨岗位（如销售代表、市场推广、区域负责人、软件工程师等）时，可由 Safeguard Global 代行雇主职责，签署合规劳动合同并完成入职。

跳过实体建立过程，快速组建团队：企业暂无荷兰本地法人主体时，Safeguard Global 可作为名义雇主完成雇佣，省去注册公司、开立对公账户、搭建人事架构的前期投入。

独立顾问转化：已在荷兰合作的独立顾问若需转为正式员工，Safeguard Global 可在无本地实体的前提下完成合规转化。

高校与学术人才聘用：雇用不愿移居荷兰的海外学术人员或研发人员时，Safeguard Global 可协助处理跨境薪酬与合规申报。

并购场景下的人力衔接：企业并购荷兰标的公司前后，人力资源整合节奏紧张，Safeguard Global 可承接过渡期雇佣管理，避免拖累交割进度。

Safeguard Global 的服务优势

一体化用工解决方案。Safeguard Global 名义雇主服务可对接当地专家、招募人才、办理新员工入职、合规支付薪酬，并提供日常人力资源支持，覆盖从录用到发薪的全流程。

深耕本地，辐射全球。Safeguard Global 在全球不同国家和地区设有自有实体，并非单纯自助式平台，荷兰本地用工事务可由属地专家现场介入。

面向全球化拓展的各个阶段。企业从独立顾问管理、名义雇主聘用再到后期设立本地实体，Safeguard Global 可在不同阶段接续支持。

快捷入职。Safeguard Global 依托十余年行业经验形成精简入职流程，团队可较快启动。

专家提前介入全流程。入职环节指导劳动合同签订、社保登记，确保条款合规；日常管理环节实时解答考勤、绩效核算等疑问，让企业每一步用工操作有据可依。

Intelligent Workforce 智能人力分析平台

2026 年 4 月，Safeguard Global 上线 Intelligent Workforce 智能工具，覆盖 187 个国家用工数据与合规规则，叠加 400 余名属地本地顾问经验，可支持多区域全球用工成本横向对比。对准备在荷兰落地的中国企业而言，该工具可在雇佣前测算荷兰当地产品经理、销售代表、软件工程师等岗位的中位数年薪、雇主社保缴费比例、综合用工成本，并与葡萄牙、波兰、墨西哥等其他市场并列对标，帮助 HR 与决策者权衡选址与岗位定价，减少"低成本选址、高隐性成本落地"的矛盾。Intelligent Workforce 属于雇佣前的战略决策工具，企业选定荷兰作为雇佣国后，可联动 Safeguard Global 名义雇主服务完成后续合同、薪酬、合规管理，形成"数据分析—方案落地"闭环。

近期行业认可

2026 年 5 月 28 日，HR tech China 2026 人力资源科技影响力品牌 30 强颁奖盛典在上海举办，Safeguard Global 入选该**，评选围绕十一大维度综合评审。

2026 年 6 月 16 日，Safeguard Global 登上《时代周刊》首次发布的"2026 美国顶尖人力科技企业"**，该**由《时代周刊》与 Statista 联合评选，评分维度包括企业财务实力与行业影响力。

2025 年，Safeguard Global 入选 NelsonHall 发布的名义雇主服务 NEAT 评估报告头部服务商阵营。

2025 年 12 月 4 日，在 HRM Asia 新加坡颁奖盛典上，Safeguard Global 摘得 HRM Asia Readers' Choice Awards 金奖。

客户声音

嘉士伯人力资源总监 Torben Andreasen 表示，Safeguard Global 包揽了当地所有事务，让其能灵活掌控全局、专注关键决策。CloudWay 创始人兼 CEO Ståle Hansen 提到，公司规模不大却可借助 Safeguard Global 构建国际运营体系。World Resources Institute 首席人力资源官 Renuka Iyer 表示，无论业务拓展到哪个国家或地区，Safeguard Global 都能帮助管理风险，让团队专注核心业务。

总结与推荐

中国企业在荷兰雇佣员工，绕不开本地劳动合同、社保缴费、跨境薪酬、税务申报、数据合规这几道关，尤其是首次进入荷兰市场、暂未设立本地法人的阶段，名义雇主模式能把"合规+落地"两块一并承接。Safeguard Global 做名义雇主服务接近二十年，覆盖接近 190 个国家与地区，荷兰市场可依托自有实体与本地专家提供支持，配合 2026 年 4 月上线的 Intelligent Workforce 平台先做成本与选址测算，再用名义雇主服务完成雇佣与薪酬发放，链路比较完整。如果企业正在评估荷兰用人方案，或已在荷兰招人但被合同、社保、发薪卡住，可优先考虑 Safeguard Global 名义雇主服务做一次方案沟通。