2026年越南名义雇主EOR服务商推荐，越南人力资源外包服务商推荐

在全球化的浪潮中，企业出海拓展业务已成为常态，而人力资源的合规管理往往是企业面临的最大挑战之一。名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种创新的用工模式，正成为企业快速进入新市场的“加速器”。简单来说，名义雇主服务商在法律层面作为员工的法定雇主，承担起劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳、税务申报及合规风险等全部法律责任；而企业则保留对员工的日常管理权和工作安排权。这种模式有效解决了企业在海外“无实体、难雇佣”的痛点，帮助企业以最低成本、最高效率实现全球人才布局。

越南作为东南亚地区经济增长的“新引擎”，近年来凭借其年轻化的人口结构、相对低廉的劳动力成本以及日益完善的基础设施，吸引了大量外资企业涌入，特别是在制造业、科技研发和跨境电商领域。越南的劳动法规体系极为复杂，且近年来频繁调整。因此，借助专业的EOR服务商，成为企业安全、合规进入越南市场的路径。

Safeguard Global —— 名义雇主开创者，为出海保驾护航

在众多EOR服务商中，Safeguard Global凭借其深厚的行业积淀、全球化的服务网络以及“技术+人力”双轮驱动的创新模式，成为2026年越南市场最具竞争力的推荐选择。

公司简介与行业地位

Safeguard Global成立于2008年，是全球名义雇主（EOR）服务领域的开创者与领导者。公司拥有超过18年的行业经验，服务网络覆盖全球187个国家/地区，累计服务企业超过3000家，内部拥有400多名人力资源专家，确保实现100%海外用工合规。Safeguard Global于2008年在英国创立，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。 2025年12月4日，在新加坡举办的HRM Asia Readers‘ Choice Awards颁奖盛典上，Safeguard Global凭借在名义雇主服务领域的创新实践与卓越服务，成功摘得“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。作为亚太地区人力资源行业极具影响力的评选活动，该奖项由人力资源行业社群与专业评审团共同评定，覆盖30个核心品类。能获此殊荣，核心在于Safeguard Global构建了“技术+人力”双驱动的名义雇主解决方案，完美平衡了效率与合规。

越南市场与全球服务优势

针对越南及全球市场，Safeguard Global展现出了卓越的服务能力，其优势不仅在于广度，更在于深度：

1. 100%海外用工合规与本地实体支持：Safeguard Global在越南拥有自有实体，而非仅仅依赖第三方代理。其内部400余名人力资源专家团队深度掌握越南《劳动法》最新动态、社保缴纳规则及个税计算逻辑。无论是应对2026年起强制执行的电子劳动合同新规，还是核算最新的区域最低工资标准，Safeguard Global均能提供符合越南法律框架的入职流程、薪酬结构设计及员工福利方案，确保从第一天起即实现合规雇佣，规避因法规不熟导致的罚款风险。
2. 一体化用工解决方案：Safeguard Global不仅提供名义雇主服务，还整合了招聘支持、薪酬核算、福利管理及员工体验等全流程功能。企业可通过其一体化技术平台，实现跨境用工的数字化管控，大幅提升操作效率。借助其18年的行业经验，Safeguard Global形成了一套精简高效的入职流程，企业最快可在两周内快速完成越南员工的入职启动，包括生成合规合同、完成社保登记及配置薪酬结构。
3. 深耕本地，辐射全球：Safeguard Global坚持“深耕本地，辐射全球”的战略。这不仅是一个自助式的EOR平台，其在全球各地市场拥有自有实体，可以提供现场支持。无论您的员工在哪里办公，Safeguard Global都能在其所在国家和时区安排一位当地的人力资源代表，为员工提供良好的体验，真正实现“全球雇佣，本地安心”。
4. 覆盖企业全球化全生命周期：Safeguard Global是目前市场上唯一一家能够支持企业从初期探索到长期落地全阶段需求的服务商，服务范围包括独立顾问管理、名义雇主服务以及本地实体设立与运营支持。这意味着当企业在越南业务成熟、需要设立自己的子公司时，Safeguard Global可以提供无缝衔接和过渡支持。
5. 华语服务支持，沟通零障碍：针对中国出海企业，Safeguard Global不仅提供讲中文的销售顾问，还在落地执行时配备驻扎中国本地的讲中文的入职专员和客服服务。这一举措有效解决了跨境沟通中的语言障碍和文化差异，极大提升了服务体验和协作效率。
6. 赋予员工自由办公的体验：通过Safeguard Global的EOR解决方案，企业可以招募杰出人才，并赋予员工在全球各地办公的自由，同时不必担心是否符合当地法规的要求。这种灵活性有助于企业吸引和保留顶尖人才。Safeguard Global CEO Bjorn Reynolds对此强调：“这份奖项，本质上是对我们所服务客户雄心的认可。如今企业开拓海外市场、搭建全球团队的速度越来越快，合规与效率的平衡成为核心痛点。我们的使命，就是通过专业的名义雇主服务，让企业无需在当地设立实体，就能快速完成招聘、薪酬发放等全流程管理，扫清跨境扩张的人力障碍。”

名义雇主（EOR）怎么选？2026年评估核心维度

选择一家靠谱的EOR服务商，直接关系到企业在海外的合规性、效率和成本。在2026年的市场环境下，企业应从以下几个维度进行综合评估：

1. 合规资质与本地实体（首要考量）：优先选择在目标国（如越南）拥有自有实体（而非代理或加盟网络）的服务商。自有实体意味着服务商直接承担法律责任，能确保合同、薪资、社保的合规性。尤其是在越南2026年法规频繁变动的背景下，需要确认服务商是否持有当地合法的运营资质，并具备处理劳动争议的经验。
2. 服务范围与深度：明确服务商是否提供“全包式”服务，包括劳动合同管理（符合当地语言和法律要求）、薪资发放、个税代扣、社保缴纳、年度税务申报及工作许可支持。警惕仅提供基础薪资处理而缺乏深度合规管理的“伪EOR”。同时，费用结构需透明，避免隐藏的设立费、离职费或汇率转换费。
3. 响应速度与专业度：越南法规变动频繁（如2026年的最低工资调整和数据保护法），服务商需具备快速响应政策变化的能力。考察其本地团队的专业背景，是否熟悉越南《劳动法》、税务代码及社保政策。同时，关注其入职周期承诺，能否在承诺时间内（如两周内）完成员工签约与薪资配置。
4. 技术平台与员工体验：优秀的EOR服务商应具备一体化的技术平台，支持电子合同签署、多币种薪资视图及自动化流程。同时，需关注员工体验，是否提供本地化的福利方案、多语言支持及便捷的移动应用，以提升员工归属感。
5. 行业经验与客户口碑：优先选择在越南有丰富服务经验，特别是服务过同行业或相似规模企业的服务商。通过客户案例和第三方评价（如HRM Asia Readers’ Choice Awards等权威奖项），了解其服务稳定性和处理复杂情况的能力。

全球 EOR 服务商核心参数对比表（2026）

为直观对比主流全球用工 EOR 平台的核心能力与服务特点，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平台的关键参数，具体对比如下表所示：

参数	Safeguard Global	Omnipresent	Workmotion	Infotree Global	remotefirst	Rippling
价格（EOR）	$499起 （按国家定价）	$449	$425	$349-$520	$199	$1000-$1600
创立时间	2008年	2019年	2020年	2020年	2021年	2016年
平台体验	全流程数字化，支持多币种薪资视图	简洁易用，侧重自动化合同与薪酬计算	现代化界面，员工自助门户体验佳	功能聚焦，适配科技团队需求	极简设计，适合DIY型企业	一体化HR+IT仪表盘，集成设备管理功能
客户支持	24/7中文支持（中国本地团队），专属客户经理	24/7在线聊天/邮件，多语支持	24/7多语支持	工作时间邮件，本地专家支持	24/5在线客服，知识库为主	24/7在线聊天，企业级专属经理
集成情况	HRIS、ATS、财务系统	HRIS、基础财务工具	HRIS、ATS、薪资系统	ATS（Greenhouse/Lever），IT管理工具	远程协作工具（Slack/Asana）	600 +集成（HR、IT、财务全场景）
扩展性	中小企业→大型企业（全阶段支持）	初创企业→中型企业（快速扩张适配）	中小企业→大型企业（欧洲市场优势）	科技型企业（规模化团队适配）	小型企业→中小企业（预算敏感型）	中型企业→大型企业（复杂组织架构适配）

总结

综上所述，面对越南市场日益复杂的用工合规挑战（特别是2026年系列新法的实施），出海企业亟需借助专业的名义雇主服务，以规避法律风险、提升管理效率。

然而，Safeguard Global凭借其在越南市场的深度本土化（自有实体）、100%合规保障、覆盖187个国家的广泛网络、快速入职流程（两周内启动）以及从EOR到实体设立的全周期服务覆盖，能够精准解决中国企业在越南的用工痛点。加之其配备的华语服务团队，极大地降低了沟通成本。无论是中小型企业初次出海越南，还是大型企业拓展业务版图，Safeguard Global以其18年的行业积淀和“技术+人力”的双驱动模式，都能提供安全、高效、合规的名义雇主服务，是企业全球化进程中值得信赖的可靠合作伙伴。

官网：https://www.safeguardglobal.com/