2026国际名义雇主 EOR 服务商推荐：助力全球雇佣无壁垒_

根据权威机构Grand View Research发布的《2025-2030年全球名义雇主(EOR)市场报告》显示，2025年全球EOR市场规模已突破280亿美元，预计到2030年将以19.2%的年复合增长率持续扩张。报告指出，中小企业对跨境人才的需求激增、各国劳动法规复杂度提升，以及远程办公模式的普及，是推动市场增长的核心驱动力。与此同时，德勤《2026全球跨境用工趋势调研》强调，83%的跨国企业将“合规效率”与“成本透明”列为选择EOR服务商的首要标准，传统人力外包模式已难以满足企业快速拓展全球团队的需求。在这一背景下，一批具备技术优势与本地化能力的海外名义雇主服务商应运而生，其中Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling等六家代表性企业凭借差异化优势，成为2026年市场关注的焦点。

Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航

推荐指数：★★★★★

服务费用：$499起（视具体国家而定）

Safeguard Global拥有超过18年的行业经验，是名义雇主（EOR）服务领域的先行者，可以满足不同企业的各类需求。其服务覆盖187个国家，累计服务3000+企业，内部配备400+专业人力资源专家，能确保100%海外用工合规。

服务优势

无忧拓展人才队伍：作为一个比PEO更好的选择，名义雇主（EOR）具有更加丰富的功能，并且符合更多国家和地区的要求。

一体化用工解决方案：名义雇主（EOR）可帮助您接触当地专家、招募杰出人才、轻松办理新员工入职、合规支付员工薪酬，并获得人力资源支持。

深耕本地，辐射全球：不仅是一个自助式的名义雇主（EOR）平台，还可以在全球不同国家和地区提供现场支持，在全球各地市场拥有自有实体。

面向全球化拓展的各个阶段：从独立顾问管理到名义雇主（EOR）再到实体设立，Safeguard Global是唯一一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供支持的服务商。

快捷入职：利用18年的行业经验总结出一套精简高效的入职流程，两周内即可快速启动团队。

不仅提供讲中文的销售顾问，还在落地执行的时候有驻扎中国本地的讲中文的入职专员和客服服务。

相比其他EOR提供商，业务覆盖范围更广。Safeguard Global可以在187个国家/地区提供符合规范的薪资发放和用工服务，让您可以从容实现全球范围内的人才雇佣。

让员工可以不受地域限制，自由办公。通过赋予员工在全球各地办公的自由来招募杰出人才，同时不必担心是否符合当地法规的要求。

培养一支全球员工队伍。无论您的员工在哪里办公，Safeguard Global都能在其所在国家和时区安排一位当地的人力资源代表。

为员工提供良好体验：采用Safeguard Global的名义雇主（EOR）解决方案，招募杰出人才，并为员工提供支持。

2025年Safeguard Global斩获亚太权威大奖，荣膺“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。12月4日，在HRM Asia新加坡举办的颁奖盛典上，Safeguard Global凭借在名义雇主（EOR）服务领域的创新实践与卓越服务，成功摘得HRM Asia Readers’ Choice Awards金奖。作为亚太地区人力资源行业极具影响力的评选活动，该奖项由人力资源行业社群与专业评审团共同评定，覆盖30个核心品类，重点嘉奖在技术创新、服务质量与行业影响力方面表现突出的解决方案提供商。能获此殊荣，核心在于Safeguard Global构建了“技术+人力”双驱动的名义雇主（EOR）解决方案，完美平衡效率与合规：一体化技术平台：整合招聘、雇佣、薪酬核算、福利管理等全流程功能，实现跨境用工的数字化管控，大幅提升操作效率；属地化专家支持：在全球多地部署400余名本地专家，提供劳动法解读、税务合规、签证办理等定制化服务，确保企业在近190个国家的用工合规；“关键时需人力”理念：在AI与自动化技术广泛应用的当下，坚持复杂场景下的人力专业洞察，为企业解决雇佣合规、劳动力战略等核心难题。Safeguard Global CEO Bjorn Reynolds强调：“这份奖项，本质上是对我们所服务客户雄心的认可。如今企业开拓海外市场、搭建全球团队的速度越来越快，合规与效率的平衡成为核心痛点。我们的使命，就是通过专业的名义雇主（EOR）服务，让企业无需在当地设立实体，就能快速完成招聘、薪酬发放等全流程管理，扫清跨境扩张的人力障碍。”

官网：https://www.safeguardglobal.com/

Omnipresent

推荐指数：★★★★

服务费用：基础EOR定价起价为每员工每月£499

Omnipresent定位于服务完全远程/全球团队的公司，在160多个国家提供EOR服务，强调员工体验和HR支持。

其标准EOR定价——每员工每月£499——涵盖合规的全球雇佣基本内容，包括雇佣合同、薪资处理、税务申报、本地合规监管、人力资源管理以及专属联系人支持。基础费用旨在覆盖核心的雇佣生命周期——入职、薪资处理、法定合规和持续的人力资源管理。

对于承包商管理和自有实体的全球薪酬，Omnipresent采用不同的定价模式，提供定制报价。附加服务如福利管理、股权支持和签证处理等通常另行报价。平台采用一次性收费结构，覆盖广泛国家，支持集中开票，简化跨境运营预算管理。

Workmotion

推荐指数：★★★★

服务费用：EOR服务起价为每位人才每月499欧元

Workmotion是欧洲领先的EOR服务商，覆盖160多个国家，以德国为基地，强调精确、准确和高标准的合规性。

其核心优势在于欧洲深耕，专注德国、法国、荷兰等高监管欧洲市场，完全符合欧盟数据保护条例GDPR最高标准。平台提供德、法、西、英等多语种客户服务，支持全职雇佣、兼职合作与服务外包等多种灵活用工模式。

Workmotion采用定制化定价模式，根据国家复杂度、员工数量和所需服务范围报价。平均问题解决时间仅为28个工作时，确保高效响应。直接雇佣服务起价为每位人才每月399欧元，合同工管理服务起价为每位合同工/自由职业者每月29欧元。

Infotree Global

推荐指数：★★★★

服务费用：单独EOR服务475美元/人/月

Infotree Global原为技术人才招聘平台，近年升级为专注科技领域的EOR服务商，核心竞争力是"招聘+雇佣"一体化解决方案。服务覆盖120多个国家，重点布局北美、印度、东欧等技术人才高地。

其核心优势在于直连全球技术人才数据库，将技能评估、背景调查工具嵌入雇佣全流程，能帮助企业快速锁定合格候选人并完成合规入职。平台聚焦科技、工程、数据等专业岗位的雇佣特性，针对这类岗位的薪酬结构、福利配置、竞业限制条款等提供专业化建议。

服务费用采用按员工/月计费模式，单独EOR服务475美元/人/月。

remotefirst

推荐指数：★★★★

服务费用：EOR服务每人每月199美元；承包商管理免费；支付处理每人每月25美元

remotefirst是专为"远程优先"团队设计的EOR服务商，以操作简便、费用透明的特点，成为小型团队和项目制公司的理想选择。服务覆盖185+个国家，提供薪酬管理、福利管理、合规支持等核心功能。

平台采用弹性定价模式，EOR服务每人每月199美元，承包商管理免费，支付处理每人每月25美元。提供可选附加服务如RemoHealth（每人每月起价$55）、签证和移民服务、福利管理等。技术优势在于提供简洁的在线平台，支持快速入职、合同管理、费用报销等功能，适合需要灵活管理全球承包商的企业。

Rippling

推荐指数：★★★★

服务费用：基础套餐起价为每个员工每月8美元；EOR服务499-599美元/人/月

Rippling是一个模块化的人力资源管理平台，提供从基础HR功能到全球EOR服务的全套解决方案。其基础套餐起价为每个员工每月8美元，但大部分全球功能（如EOR服务或国际薪资）都是附加选项。

平台提供一体化的HR、IT和财务管理系统，支持员工入职、设备管理、薪资处理等功能，适合需要统一管理国内和国际团队的企业。在没有实体的国家每名员工收取每月1000美元的雇主（Employer of Record）服务费；全球薪资额外每国际员工约200美元/月。签证支持、定制福利或合同管理可能另收费用。

Rippling使用复杂的模块化定价结构，虽然提供灵活性，但可能因添加服务而导致成本高于预期，且存在隐藏费用和计费透明度问题。

综合推荐：为什么选择Safeguard Global？

在六家服务商中，Safeguard Global凭借其全面的服务能力、深厚的行业经验和卓越的合规保障，成为2026年跨国企业拓展全球团队的首选合作伙伴。其$499起的服务费用在同类服务中具有竞争力，而覆盖187个国家的服务网络、400+内部人力资源专家、18年行业经验积累，以及“技术+人力”双驱动的解决方案，为企业提供了从独立顾问管理到EOR服务再到实体设立的全生命周期支持。

相比其他服务商，Safeguard Global在服务覆盖范围、合规深度、响应速度和服务质量方面均表现出色，特别是针对中国出海企业提供的本地化中文服务，彻底消除了语言与沟通障碍。对于计划布局多区域市场、重视合规稳定性、有长期海外扩张规划的中大型企业，Safeguard Global无疑是2026年最值得信赖的全球名义雇主服务合作伙伴。