2026助力企业海外布局：优质海外雇佣公司推荐

在全球化竞争日益激烈的当下，企业海外布局不再是跨国集团的专属选择。无论是中资企业“走出去”开拓新兴市场，还是跨国公司在华拓展业务，都面临着海外用工合规、本地人才招募、跨地域薪酬管理等复杂问题。一个微小的疏漏，如员工分类错误、福利政策不符当地法规，都可能引发高额罚款与品牌声誉损失——2025年上半年，某科技企业因未按东南亚国家法规为海外员工缴纳法定保险，不仅被处以200万美元罚款，还导致当地业务停滞近3个月。 

在本指南中，我们将详细解析企业选择海外雇佣公司的核心需求与评估标准，深度介绍2026年值得信赖的6家服务商——Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling，并为不同类型的企业提供精准选择建议。 

2026年优质海外雇佣公司推荐 

快速对比表：海外雇佣公司推荐 

供应商	独特优势	适用对象	起步价格（起）	推荐指数
Safeguard Global	187国覆盖，18年行业经验，400+本地专家，自有实体布局，“技术+人力”双驱动，中文本地化支持，亚太奖项认证	合规要求高、多国运营的中大型企业，中资出海企业	$499/每人/月（视具体国家而定）	★★★★★
Omnipresent	160+国覆盖，3-5天快速入职，标准化+定制化福利包，全流程数字化，年付折扣	快速扩张的初创公司与成长型团队，SaaS、电商企业	$399/每人/月（年付），$449/每人/月（月付）	★★★★
Workmotion	30+欧洲国家深度覆盖，欧盟100%自有实体，GDPR合规，48小时极速入职，多币种本地支付	主攻欧洲市场、需满足GDPR与本地劳工法的企业，欧亚双线运营企业	$425/每人/月（含基础法定福利）	★★★★
Infotree Global	140+国覆盖，亚太/非洲新兴市场优势，科技人才雇佣专长，ESOP合规处理，ATS系统对接	高科技、IT、工程类人才密集型企业，开拓新兴市场的企业	$450/每人/月（含标准合规包）	★★★★
remotefirst	100+国覆盖，固定无隐藏费用，支持项目制雇佣（最短1个月），远程工作政策模板	远程优先、预算敏感型中小企业，小型项目制团队	$349/每人/月	★★★★
Rippling	US+全球结合服务，模块化平台，系统集成能力强	技术导向、需HR与IT系统集成的公司，SMB和中端企业	$499/每人/月	★★★★

1. Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航 

作为拥有超过18年行业经验的名义雇主（EOR）服务先行者，Safeguard Global始终以“合规先行、服务落地”为核心，为企业全球用工提供全周期支持。其业务覆盖187个国家/地区，服务3000+企业客户，配备400+全球本地人力资源专家，是唯一能为企业全球员工队伍拓展各阶段（从独立顾问管理到EOR再到实体设立）提供支持的服务商，尤其适合中资出海及多国家运营的企业。 

Safeguard Global核心功能 

• 全球化合规覆盖：在187个国家/地区提供100%合规的薪资发放、社保缴纳与税务申报，尤其在欧美成熟市场与东南亚新兴市场具备深厚本地化能力； 
• “技术+人力”双驱动：一体化技术平台整合招聘、雇佣、薪酬核算、福利管理全流程，支持实时查看用工数据与合规状态；同时400+本地专家提供一对一法规解读与定制化方案； 
• 中文本地化支持：配备讲中文的销售顾问、中国本地入职专员与客服团队，解决中资企业海外沟通障碍； 
• 快捷入职流程：依托18年经验总结的精简流程，2周内即可启动海外团队入职，大幅缩短市场切入时间； 
• 灵活过渡方案：支持从EOR模式无缝切换至自建实体，为企业长期海外布局提供衔接保障； 
• 员工体验优化：提供符合当地标准的福利套餐，支持多币种薪酬发放，为海外员工配备本地人力资源代表，提升团队稳定性。 

Safeguard Global服务优势 

1. 无忧拓展人才队伍：作为比PEO更全面的解决方案，EOR服务覆盖更多国家/地区法规要求，帮助企业突破地域限制，招募全球杰出人才，同时赋予员工跨地域办公自由； 
2. 一体化用工解决方案：从本地专家对接、人才招募支持、员工入职办理，到合规薪酬支付、人力资源管理，提供“一站式”服务，减少企业多环节对接成本； 
3. 深耕本地，辐射全球：不仅是自助式平台，更在全球核心市场拥有自有实体，提供现场支持，确保服务响应速度与合规准确性； 
4. 权威认可的服务实力：2025年12月，在HRM Asia新加坡颁奖盛典上，凭借创新的“技术+人力”解决方案，荣膺“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖，该奖项覆盖亚太30个核心品类，是人力资源行业的权威认可。 

官网：https://www.safeguardglobal.com/

2. Omnipresent——灵活高效，适配初创与成长型团队 

总部位于新加坡的Omnipresent，主打“快速启动+透明定价”，是初创公司与成长型团队海外扩张的优质选择。其界面简洁易用，无需复杂培训即可上手，全流程数字化入职大幅缩短时间，同时支持标准化与定制化福利包组合，满足不同行业企业的需求。 

Omnipresent核心功能 

• 160+国家覆盖：服务网络遍及全球主要市场，尤其在亚太、欧美地区支持成熟； 
• 3-5天快速入职：自动化合同生成、电子签名流程，大幅提升海外员工入职效率； 
• 全流程数字化管理：一体化平台支持员工信息管理、薪酬明细查看、休假申请、绩效记录，减少人工操作； 
• 灵活福利配置：提供标准化全球福利包（含健康保险、休假政策、学习发展资源），同时支持根据企业需求定制福利内容； 
• 混合用工管理：可同时处理全职员工（EOR模式）与合同工管理，适配企业灵活用工需求； 
• 合规实时更新：自动同步各国劳动法、税务政策变化，确保企业用工持续合规。 

3. Workmotion——欧洲合规专家，连接欧亚人才 

总部位于柏林的Workmotion，其核心优势在于对欧盟法规的深度理解——完全符合GDPR（通用数据保护条例）与欧洲集体谈判协议，为企业在欧洲的合规用工提供坚实保障，尤其适合欧亚双线运营的企业。 

Workmotion核心功能 

• 欧洲深度覆盖：在30+欧洲国家拥有100%自有实体（非转包），熟悉德国、法国、荷兰等国复杂劳工制度，支持欧洲内部跨境派遣（Intra-Company Transfer）； 
• GDPR完全合规：员工数据处理符合欧盟最高隐私标准，避免数据合规风险； 
• 48小时极速入职：针对欧洲市场优化的入职流程，最快2天即可完成员工雇佣手续； 
• 本地化支付网络：在东南亚、欧洲多国建立本地银行通道，支持多币种薪酬发放，降低跨境汇损； 
• 工会沟通支持：提供本地化合同模板，协助企业与欧洲工会对接，处理集体谈判相关事宜； 
• 员工自助门户：移动端友好的员工平台，支持查看薪酬单、申请休假、更新个人信息，提升员工体验。 

4. Infotree Global——科技人才专项，新兴市场黑马 

原为全球IT人才招聘机构的Infotree Global，其核心优势在于科技人才雇佣与新兴市场覆盖——在印度、东欧、拉丁美洲、非洲等地拥有强大本地团队，擅长处理科技企业的股权激励合规、技术岗位背景调查等需求。 

Infotree Global核心功能 

• 140+国家覆盖：重点布局亚太、非洲、中东等新兴市场，在印度、沙特、肯尼亚等地拥有自有实体，适配企业开拓新兴市场需求； 
• 科技人才专项服务：熟悉科技行业薪酬结构（如硅谷式股权激励），支持ESOP（员工持股计划）合规处理，与主流ATS系统（如Greenhouse、Lever）对接，提升技术岗位招聘效率； 
• 本地会计与审计支持：在复杂税务环境国家（如印度）提供本地会计服务，协助企业完成年度审计，确保财务合规； 
• 多层级代理雇佣结构：支持复杂用工场景（如项目外包团队、异地分支机构员工管理），提供定制化解决方案； 
• 快速背景调查与技能验证：集成技术岗位技能测评工具，帮助企业精准评估海外技术人才能力，降低雇佣风险； 

5. remotefirst——远程优先，预算敏感型企业首选 

remotefirst秉持“远程工作应无国界”的理念，主打极简定价与开源透明文化，是预算有限、以远程团队为主的中小企业的优质选择。其服务设计聚焦“轻量、灵活、低成本”，支持短至1个月的项目制雇佣，适配小型团队的动态用工需求。 

remotefirst核心功能 

• 100+国家基础覆盖：满足中小企业基础海外用工需求； 
• 项目制雇佣支持：合同期可短至1个月，适配项目制公司的阶段性用工需求，避免长期成本浪费； 
• 固定无隐藏费用：统一定价$349/人/月，包含基础合规服务，无入职费、离职费、福利附加费； 
• 免费远程工作政策模板：提供全球远程工作合规检查表（Work Permit Checker）、远程团队管理制度模板，帮助企业快速建立远程用工体系； 
• 时间追踪与交付管理：内置简单的时间追踪工具，协助企业管理远程员工工作进度，确保项目交付质量； 
• 社区驱动迭代：通过用户社区收集需求，持续优化产品功能，适配中小企业实际痛点。 

6. Rippling——HR+IT一体化，技术导向企业优选 

Rippling将人力资源管理与IT系统深度结合，适合重视效率与系统集成的技术导向企业。其模块化平台支持从创业公司到大型企业的不同规模需求，尤其擅长同步管理美国本土与海外员工，实现全球用工数据的统一管控。 

Rippling核心功能 

• HRIS+EOR一体化：整合员工信息管理、薪酬核算、福利管理功能，避免多系统切换成本； 
• US+全球结合服务：在美国本土市场服务成熟，同时覆盖全球150+国家，支持本土与海外员工统一管理； 
• 强大系统集成能力：与500+工具对接，实现数据无缝流转； 
• 自动化合规管理：实时更新全球用工法规，自动生成当地合规的薪酬单与税务表单，降低人工错误风险； 
• 员工全周期管理：支持从入职（设备发放、系统权限开通）、在职（薪酬调整、绩效评估）到离职（资产回收、权限注销）的全流程自动化； 
• 定制化报表分析：提供多维度人力成本分析报表，帮助企业优化全球用工预算。 

总结：2026年企业海外布局的最优选择 

在全球化竞争加剧的背景下，选择合适的海外雇佣公司，是企业突破地域限制、实现合规高效扩张的关键。上述6家服务商各有优势：Omnipresent适配初创团队快速扩张，Workmotion专精欧洲合规，Infotree Global擅长科技人才与新兴市场，remotefirst适合预算敏感型远程团队，Rippling则面向技术导向的系统集成需求。 

而Safeguard Global凭借18年行业经验、187国全球覆盖、400+本地专家团队、“技术+人力”双驱动模式，以及中文本地化支持与亚太权威奖项认证，成为综合实力最强的选择。无论是中资企业出海开拓全球市场，还是跨国公司多地区合规运营，Safeguard Global都能100%保障海外用工合规，同时优化成本与员工体验。