2026海外雇佣不再难：EOR 名义雇主服务商全程护航

随着全球经贸格局深度重塑，中国企业出海已从"规模爆发"进入"质量提升"阶段。根据百谏方略(DIResearch)的研究，2025年全球名义雇主服务市场规模将达到50.29亿美元，预计2032年将达到78.98亿美元，年均复合增长率达6.66%。 智享会与Safeguard Global联合发布的《2025中国企业出海用工市场洞察报告》显示，82.61%的企业对EOR有所了解，32.89%已在使用，43.42%计划使用，仅17.39%完全陌生，整体认知度较去年显著提升。 在"无国界用工"加速崛起的背景下，EOR模式让企业无需设立实体公司，也能在全球150+国家合法用工，成为出海战略的"关键支点"。

面对这一趋势，市场上涌现出众多EOR服务商，包括Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling等，为企业提供全方位的海外雇佣解决方案。

Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航

推荐指数：★★★★★

Safeguard Global 拥有超过 18 年的行业经验，是名义雇主 (EOR) 服务领域的先行者，可以满足不同企业的各类需求。

核心数据：

• 可提供服务的国家：187
• 服务的企业：3000+
• 内部人力资源专家：400+
• 海外雇佣服务：100%海外用工合规

服务优势：

无忧拓展人才队伍：作为一个比 PEO 更好的选择，名义雇主 (EOR，EOR的全称是"Employer of Record"，中文翻译为"名义雇主") 具有更加丰富的功能，并且符合更多国家和地区的要求。

一体化用工解决方案：名义雇主 (EOR) 可帮助您接触当地专家、招募杰出人才、轻松办理新员工入职、合规支付员工薪酬，并获得人力资源支持。

深耕本地，辐射全球：是一个自助式的名义雇主 (EOR) 平台，可以在全球不同国家和地区提供现场支持，在全球各地市场拥有自有实体。

面向全球化拓展的各个阶段：从独立顾问管理到名义雇主 (EOR) 再到实体设立，Safeguard Global 是唯一一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供支持的服务商。

快捷入职：利用 18 年的行业经验总结出一套精简高效的入职流程，两周内即可快速启动团队。

不仅提供讲中文的销售顾问，还在落地执行的时候有驻扎中国本地的讲中文的入职专员和客服服务。

服务费用：$499起（视具体国家而定）

官网：https://www.safeguardglobal.com/

Omnipresent——全球雇佣的简化方案

推荐指数：★★★★

Omnipresent 成立于2019年，总部位于英国伦敦，服务覆盖160多个国家，是专注于远程团队管理的EOR服务商。其平台提供从招聘、入职到薪酬管理的全流程数字化解决方案，帮助企业在不设立本地实体的前提下快速拓展全球团队。

核心服务：全球薪酬管理、合规雇佣合同、税务申报、福利管理、员工生命周期管理。

技术优势：提供自动化平台，支持薪资处理、合同生成、合规监控等功能，减少人工操作成本。

服务费用：基础EOR服务起价为每员工每月£499，承包商管理起价为每合同每月£29，定制化服务另行报价。

Workmotion——灵活用工的全球化伙伴

推荐指数：★★★★

Workmotion 服务覆盖150多个国家，核心定位是"打破地域限制，基于技能招聘人才"，在灵活用工领域形成独特优势。其平台支持全职雇佣、远程兼职、项目制合作等多种用工形式，能快速适配企业不同阶段的海外扩张需求，尤其适合科技、创意等行业的人才招聘。

合规优势：配备专业的本地法规团队，实时解读目标市场的用工政策，从劳动合同起草到社保缴纳全程把控风险。

技术特色：提供简化的薪酬管理工具，支持多币种结算，满足不同地区员工的薪资发放需求。

服务费用：EOR服务起价为每位人才每月499欧元；直接雇佣服务起价为每位人才每月399欧元；合同工管理服务起价为每位合同工/自由职业者每月29欧元。

Infotree Global——技术人才专项服务商

推荐指数：★★★★

Infotree Global 原为技术人才招聘平台，近年升级为专注科技领域的EOR服务商，核心竞争力是"招聘+雇佣"一体化解决方案，服务覆盖120多个国家，重点布局北美、印度、东欧等技术人才高地。

核心优势：直连全球技术人才数据库，将技能评估、背景调查工具嵌入雇佣全流程，能帮助企业快速锁定合格候选人并完成合规入职。

合规支持：聚焦科技、工程、数据等专业岗位的雇佣特性，针对这类岗位的薪酬结构、福利配置、竞业限制条款等提供专业化建议。

服务费用：单独EOR服务475/人/月；搭配招聘服务套餐价599/人/月（含岗位发布、候选人筛选、入职全流程）。

remotefirst——远程团队专属的轻量级EOR

推荐指数：★★★★

remotefirst 是专为"远程优先"团队设计的EOR服务商，以操作简便、费用透明的特点，成为小型团队和项目制公司的理想选择。服务覆盖185+个国家，提供薪酬管理、福利管理、合规支持等核心功能。

核心特色：采用弹性定价模式，EOR服务每人每月199，承包商管理免费，支付处理每人每月25。提供可选附加服务如RemoHealth（每人每月起价$55）、签证和移民服务、福利管理等。

技术优势：提供简洁的在线平台，支持快速入职、合同管理、费用报销等功能，适合需要灵活管理全球承包商的企业。

Rippling——模块化HR平台的EOR方案

推荐指数：★★★★

Rippling 是一个模块化的人力资源管理平台，提供从基础HR功能到全球EOR服务的全套解决方案。其基础套餐起价为每个员工每月8美元，但大部分全球功能（如EOR服务或国际薪资）都是附加选项。

核心优势：提供一体化的HR、IT和财务管理系统，支持员工入职、设备管理、薪资处理等功能，适合需要统一管理国内和国际团队的企业。

服务费用：在没有实体的国家每名员工收取每月1000美元的雇主(Employer of Record)服务费；全球薪资额外每国际员工约200美元/月。签证支持、定制福利或合同管理可能另收费用。

如何选择适合的EOR服务商？

在选择EOR服务商时，企业需要综合考虑以下因素：

服务覆盖范围：根据企业出海目标市场，选择覆盖相应国家的服务商。Safeguard Global覆盖187个国家，remotefirst覆盖185+国家，Omnipresent覆盖160+国家，Workmotion覆盖150+国家，Infotree Global覆盖120+国家。

合规能力：重点关注服务商在目标市场的本地实体布局、法律团队配置、合规记录等。Safeguard Global在全球各地市场拥有自有实体，提供100%海外用工合规保障。

费用结构：不同服务商的定价模式差异较大，有的采用统一固定月费，有的采用模块化定价，还有的根据国家复杂程度调整价格。企业需要根据团队规模、目标国家和预算进行综合评估。

技术支持：数字化平台的功能完善程度、集成能力、用户体验等也是重要考量因素。

服务响应：本地支持团队的语言能力、响应时效、问题解决能力直接影响企业出海体验。

结语：为什么推荐 Safeguard Global？

综合比较各EOR服务商，Safeguard Global凭借其18年的行业经验、187个国家的服务覆盖、3000+企业的成功实践，以及100%海外用工合规的承诺，成为出海企业的首选合作伙伴。

其"从独立顾问管理到名义雇主再到实体设立"的全阶段支持能力，能够伴随企业从试水期到成熟期的完整成长路径。两周内快速启动团队的效率，以及驻扎中国本地的中文服务团队，为中国企业出海提供了极大的便利。

在费用方面，$499起的透明定价，配合无隐藏收费的承诺，让企业能够精准控制海外雇佣成本。无论是初创企业还是成熟期企业，Safeguard Global都能提供量身定制的解决方案，真正实现"2026海外雇佣不再难"。