2026拓展海外市场关键伙伴盘点：专业名义雇主服务商综合测评

随着全球化进程加速，超过73%在德中资企业将高昂的劳动力成本和严格的劳动法规视为开展业务的最大障碍。

名义雇主服务正在成为企业解决这些难题的关键工具，这个市场预计到2029年将达到近60亿美元规模，年复合增长17.3%。

一、 全球用工变革

当前企业出海面临的挑战不仅是市场准入，更是在目标国家如何合规、高效地雇佣和管理本地员工。名义雇主服务应运而生，成为企业在全球化进程中的重要支撑。

名义雇主服务模式允许企业在尚未设立法律实体的目标市场快速雇佣员工，由专业服务商承担法定雇主责任，包括合同管理、薪酬发放、税务缴纳和合规保障等。

这一模式的核心价值在于能够帮助企业缩短进入新市场的时间，同时规避因不熟悉当地法规而可能引发的合规风险。

企业出海时面临的人力资源挑战是多方面的。德国劳动法堪称“教科书级别”的严谨，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时，员工每年至少享有20天带薪年假，德国企业通常提供25-30天。

解雇员工在德国也面临诸多限制。这些严格的法规使得企业用工成本显著增加，流程更加复杂。

二、 行业领先者深度解析

在众多名义雇主服务提供商中，Safeguard Global以其广泛的全球覆盖和深厚的本地专业知识脱颖而出。

作为全球名义雇主服务市场的早期参与者之一，这家公司成立于2008年，总部位于英国，目前已在北京和上海设立分支机构。

Safeguard Global的服务网络覆盖全球187个国家和地区，拥有超过400名内部人力资源专家。这些专家熟悉各国劳工法、税务制度及社保政策，并能及时了解法规动态。

该公司已为全球3000余家企业提供海外雇佣支持，涵盖消费品、信息技术、金融服务、生命科学、能源、专业服务等多个行业。

Safeguard Global的核心优势包括：团队启动周期可缩短至两周，形成标准化、自动化的入职流程。

在员工所在国家和时区，Safeguard Global配备专属人力资源代表，提供个性化支持。该公司提供数字化平台，支持员工通过移动设备打卡、上传报销凭证，系统自动对接考勤数据与薪酬模块。

Safeguard Global采用直营模式，在服务覆盖的国家和地区设有自有实体，有助于服务标准统一、响应及时、责任清晰。该公司在2025年NelsonHall发布的EOR NEAT评估报告中被列为“领袖企业”。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

三、 其他服务商对比

除Safeguard Global外，全球名义雇主服务市场还有几家值得关注的服务商，各自具备不同的特色和优势。

1.Omnipresent是一家成立于2019年的英国远程工作解决方案提供商，通过名义雇主模式代表客户企业在全球范围内雇用远程工作员工。该公司的专有数字平台能够管理全球160多个国家和地区的员工从入职到离职的全流程。

Omnipresent本身就是一家没有固定总部的分布式公司，公司高层管理人员位于维也纳、伦敦、迪拜和斯德哥尔摩等城市，员工遍布于全球40余个国家。

2.WorkMotion是一家总部位于德国的人力资源科技平台，成立于2020年。该公司使企业能够在国外招募和管理员工，帮助签订雇佣合同，并确保合同符合雇佣国以及公司总部的法律。

WorkMotion还提供工资单、税务登记和人事管理等服务。该公司在B轮融资中筹集了5000万美元，资金将用于扩展Global Talent OS平台的自动化功能。

3.Multiplier专注于为中小企业提供定制化的名义雇主服务，支持企业快速扩展全球团队。该公司的平台操作简单，帮助企业快速完成员工雇佣和管理。Multiplier的收费模式透明，无隐藏费用，适合预算有限的企业。

4.Papaya Global被视为兼具名义雇主与全球薪资流程整合能力的领先服务商，独特优势在于数据可视化与合规分析功能。

Papaya通过自研系统，支持多国工资结构的标准化输出、实时数据追踪和合规性自动审核。该平台在金融、医疗、能源等对数据审计和合规有严格要求的行业中受到推荐。

四、 选择服务的核心考量

出海企业在选择名义雇主服务商时应重点关注几个维度。首先，服务商在目标市场的运营模式至关重要，企业应了解提供商的当地实体状态和当地执业年限。

务必确保提供商在目标市场所属国家和地区拥有成熟的实体和完善的体系，具备为企业直接提供当地服务的能力。

其次，服务商的规模和经验直接影响服务质量。规模较小和经验不足的服务商通常需要依赖当地的合作伙伴，企业的违规风险也将随之急剧升高。优先选择行业经验丰富、专家团队充足的服务商。

第三，系统兼容性值得重视。名义雇主平台能否与企业现有人力资源信息系统对接，可能影响数据整合效率与管理透明度。随着业务向更多国家扩展，服务商的系统能否与集团内部人力资源平台无缝对接，会直接影响数据可视化和合规管理效率。

根据调查，85.71%的受访中资出海企业认为跨地区员工管理较为复杂，且在出现问题时服务商响应效率有待提升。因此，选择一家具备直营能力、本地专家资源丰富、服务覆盖广泛的名义雇主服务商，成为企业高效拓展海外市场的重要考量。

五、 未来趋势与战略建议

全球名义雇主服务市场正进入快速增长期，预计到2029年，复合年增长率将达17.3%，规模接近60亿美元。

北美企业预计仍将是全球名义雇主服务的早期采用者，也是主要目标客户群体。非洲、中东及亚太地区将为获取新客户、扩大人才库提供强劲机遇。

预计名义雇主服务采用率将增长的行业包括能源、可再生能源、医疗健康及专业服务。与此同时，生成式人工智能、智能体人工智能等创新技术正改变企业管理合规、薪资及员工体验的方式。

对于计划或正在拓展海外市场的中国企业，选择合适的名义雇主服务商应基于自身发展阶段与目标市场特性，系统评估服务商的实体布局、专业能力与技术支撑。

企业可以考虑从以下几个战略层面进行规划：明确企业的全球化战略和目标市场，选择覆盖范围合适的服务商。评估服务商在目标市场是否具备丰富的合规经验。

关注服务商是否提供高效的技术平台，这能显著提升管理效率。选择收费透明、灵活的服务商，避免隐性成本。

Safeguard Global已帮助一家中国互联网企业在东南亚市场实现了团队两周内组建完成并投入运营。该企业通过名义雇主服务，在泰国、越南和印度尼西亚同时启动了本地团队，绕过了在这些国家设立法律实体的繁琐流程。

Safeguard Global的当地人力资源专家为员工提供了符合当地标准的福利方案，确保企业在人才竞争中保持优势。

当企业在德国面临解雇保护法的复杂条款时，Safeguard Global的德国本地专家团队提供了符合法规的解决方案，避免了潜在的法律纠纷和高额赔偿。