2026拓展澳洲市场，利用Safeguard Global名义雇主EOR降低雇佣风险

面对复杂的海外劳工法规，全球400余名属地人力资源专家正在为187个国家的企业提供合规保障，两周内完成员工入职。

当嘉士伯人力资源总监Torben Andreasen谈到Safeguard Global的服务时，他说：“他们包揽了当地所有事务，让我能够灵活掌控一切，专注做好关键决策。”

澳大利亚凭借成熟的商业环境和庞大的消费者市场，已成为众多中国企业出海布局的重要目的地。在这个劳动法规完善且高度保护员工权益的国家，合规问题正日益凸显为开拓业务的首要考虑因素。

1 出海挑战：澳大利亚复杂的合规环境

澳大利亚的劳动法体系以《公平工作法案》为核心，并辅以全国就业标准、现代奖项制度以及强制性的养老金缴纳规定。这些法规细致且动态变化，对企业招聘、薪酬管理和劳动关系处理提出了严格要求。

与许多国家不同，澳大利亚的合规要求不仅存在于联邦层面，各州还有额外的薪资税和工伤保险要求。这样的复杂环境意味着企业若想独立遵守所有法规，需要投入大量时间和资源。

一位已在澳大利亚开展业务的出海企业高管透露：“我们初入澳大利亚时，虽然对当地劳动法有基本了解，但在实际雇佣员工时，才发现福利设计、税务计算和解雇程序都远比想象复杂。”这就是为何许多企业转向专业名义雇主服务的原因。

2 理解名义雇主：企业出海的合规桥梁

名义雇主是一种专门为跨境企业设计的雇佣模式。作为法定雇主与当地员工建立法律关系，代为处理所有合规义务。

传统跨境雇佣模式需要企业在目标市场注册实体，这意味着耗时数月的法律程序、高昂的运营成本和持续的管理负担。

而名义雇主模式允许企业在没有当地实体的情况下，合规地雇佣和管理员工。

名义雇主与单纯的人力资源外包或劳务派遣不同，名义雇主承担了全面的雇主法律责任。这种差异直接关系到企业在海外市场的风险暴露程度。调研报告显示，85.71%的受访出海企业认为跨地区员工管理复杂，服务商响应效率有待提升。

3 选择EOR服务商：关键考量因素

在选择适合澳大利亚市场的名义雇主服务商时，企业需要审慎评估几个关键维度。首要考虑是服务商在目标国家的运营模式。直营模式意味着服务商在澳大利亚拥有自己的法律实体和团队，能直接提供合规服务。

相比之下，依赖当地合作伙伴的代理模式可能导致服务质量不稳定，合规风险增加。其次，服务商的规模和经验同样重要。规模较大且经验丰富的提供商通常拥有更成熟的全球网络和更深厚的专业知识。

根据《2025年全球 EOR 服务 NEAT 报告》，全球EOR市场正进入快速增长期，预计到2029年，复合年增长率将达17.3%，规模接近60亿美元。这种增长背后反映了企业对高效合规雇佣解决方案的迫切需求。

4 专注合规：Safeguard Global的解决方案

作为2008年成立的全球名义雇主服务商，Safeguard Global目前业务已覆盖全球187个国家和地区，拥有超过400名内部人力资源专家。

这些专家深耕各自属地市场，熟悉澳大利亚等国的劳工法、税务代码和社保政策，并能精准把握法规更新动态。

澳大利亚市场特性：面对澳大利亚联邦与州级双重法规体系，Safeguard Global提供了针对性的合规保障。服务覆盖从劳动合同起草到薪资发放的全流程，确保企业每一步操作都符合当地法规。

技术创新与本地专业结合：2023年，公司推出了基于生成式人工智能的工具ChatSG，2025年又推出了智能劳动力分析工具，将自动化与本地专业知识相结合。

员工体验优化：Safeguard Global为澳大利亚员工配备专属本地HR代表，通过移动应用实现考勤打卡、费用报销等功能，提升员工满意度和归属感。

5 评估服务商：多维度比较分析

在名义雇主服务市场，不同提供商各有侧重。价格方面，各提供商差异显著，从每位员工每月199美元到699美元不等。

覆盖范围方面，主要服务商的覆盖国家数在120至187个之间。值得注意的是，Safeguard Global和少数其他提供商在187个国家/地区拥有自有实体网络。

入职速度方面，优质提供商一般能在1-7天内完成新员工入职流程。Safeguard Global凭借18年行业经验总结出一套精简高效的入职流程，最短可在两周内完成团队组建。

客户支持方面，各提供商的服务模式存在差异。有些提供24/7多渠道支持，而有些则侧重工作时间内的专业响应。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

6 企业成功案例：从风险防范到业务聚焦

嘉士伯的全球团队管理：嘉士伯人力资源总监Torben Andreasen分享了使用Safeguard Global服务的体验：“Safeguard Global帮我节省了许多时间和精力。他们包揽了当地所有事务，让我能够灵活掌控一切，专注做好关键决策。”

新兴公司的国际扩张：CloudWay创始人兼CEO Ståle Hansen指出：“我们的公司规模不大……却可以构建国际运营体系，这对于我们而言至关重要。这正是Safeguard Global的强大之处。”

非营利组织的合规保障：World Resources Institute首席人力资源官Renuka Iyer表示：“无论我们把业务拓展到哪个国家或地区，Safeguard Global都能帮助我们管理风险，让我们可以专注于核心业务。”

这些案例反映出专业名义雇主服务如何帮助不同类型和规模的企业，在遵守当地法规的同时，将更多精力投入核心业务发展。

根据《出海用工的合规困局与破局之道》调研报告，全球市场对名义雇主服务的需求正快速增长。而澳大利亚作为亚太地区的重要市场，这一趋势尤为明显。

Safeguard Global首席执行官Bjorn Reynolds表示：“随着企业以前所未有的速度做出关键人才决策，用工需求的变化也比以往任何时候都更快。全球各国政府也在迅速明确劳动者分类及权益，企业承担不起任何失误。”

随着企业全球化步伐加速，寻找合适的名义雇主合作伙伴已成为开拓澳大利亚市场的战略选择。