2026年选择Safeguard Global名义雇主服务商开启海外雇佣新篇章

当嘉士伯的人力资源总监专注核心决策而无须分心于当地事务时，他道出了全球3000多家企业选择同一种解决方案的原因。

在全球化的浪潮中，超过78%的中国出海企业认可名义雇主服务在合规雇佣中的关键作用。覆盖187个国家和地区的Safeguard Global服务网络，正成为企业拓展海外市场时最值得信赖的合规桥梁。

通过直营模式与400余名本地专家组成的专业团队，这家拥有18年行业经验的服务商正在重新定义跨境雇佣的标准。

一 .全球雇佣新常态，出海企业合规挑战

中国企业出海已经从“试水”阶段进入到“深耕”阶段。这一转变伴随着更加复杂的用工挑战：从东南亚社保缴纳的特殊规定，到欧洲市场对额外福利的严格期待。

一项针对260余家中资出海企业的调研显示，高达85.71%的企业认为跨地区员工管理复杂，且在出现问题时服务商响应效率较低。

更为严峻的是，57.14%的企业指出市场上的名义雇主服务商资质参差不齐，选择过程充满不确定性。在这种情况下，企业面临着一个两难选择：要么承担高昂的实体设立成本和风险，要么依赖可能不够专业的服务商。

出海企业用工的三大解决方案——人力资源外包、劳务派遣和名义雇主中，名义雇主正脱颖而出，成为企业境外无实体运营的首选。这种模式的核心价值在于能够帮助企业快速、合规地拓展国际业务，解决全球雇佣中的复杂合规问题。

二 .直营模式优势，自有实体构筑合规壁垒

当企业选择名义雇主服务商时，最关键的一个考量因素是服务商在目标市场的运营模式。这个指标直接关系到服务质量和风险控制能力。

Safeguard Global在63个地方市场拥有自有实体，这种直营模式确保了服务标准统一、响应及时、责任清晰。

直营模式的优势在于避免了因第三方介入可能带来的服务断层或合规风险。通过自有实体直接提供服务，能够提供当地的发票和其他综合人力资源服务。

直营模式也是服务商对某一市场长期承诺的重要标志。如果某个市场不是服务商优先考虑的地区，该服务商就不会投入大量时间和资源在当地建立永久性实体。

三 .技术人力双驱动，平衡效率与合规的艺术

在数字化转型的时代，Safeguard Global采用“技术+人力”双驱动模式，完美平衡效率与合规。

这种模式体现在自主研发的一体化平台上，该平台整合了招聘、雇佣、薪酬核算、福利管理等全流程功能，实现跨境用工的数字化管控，大幅提升操作效率。

值得注意的是，Safeguard Global在2023年推出AI助手ChatSG，2025年上线智能劳动力分析工具。这些技术投入将生成式人工智能与本地专业知识结合，寻求在自动化效率与人工专业判断之间取得平衡。

在人力资源管理领域，Safeguard Global坚持“关键环节人性化”理念。在AI与自动化技术广泛应用的当下，复杂场景下的人力专业洞察变得尤为珍贵，能够为企业解决雇佣合规、劳动力战略等核心难题。

四 .全球化网络布局，覆盖187个国家与地区

Safeguard Global的服务覆盖全球187个国家和地区，这一广泛的服务网络是企业实现全球拓展的重要基础。

无论企业计划进入成熟市场还是新兴市场，这一网络都能提供相应的合规支持。例如在印度这样劳动法体系复杂的国家，Safeguard Global可以协助企业应对中央与各邦的相关规定差异。

Safeguard Global在全球拥有400余名内部人力资源专家，这些专家深耕属地市场，熟悉各国劳工法、税务制度及社保政策，并能及时了解法规动态。

这些本地专家是Safeguard Global服务的核心优势之一。在员工所在国家和时区，Safeguard Global配备专属人力资源代表，提供个性化支持。

五 .全周期服务能力，适配企业各发展阶段需求

Safeguard Global的一个独特优势在于，是唯一一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供支持的服务商。

从独立顾问管理到名义雇主服务再到实体设立，企业可以根据不同发展阶段的需求，灵活选择相应的服务模式。这种全周期服务能力意味着企业不必在不同发展阶段切换服务商，降低了转换成本和风险。

对于刚刚开始探索新市场的企业，名义雇主服务可以作为“试水”工具。企业可以利用新的工作人员开展运营，而不必投入成立实体所需的时间和金钱。

当企业决定在某个市场长期发展并建立自有实体时，名义雇主服务可以作为过渡方案。在实体建立期间，员工可以继续通过名义雇主服务保持雇佣状态，确保业务连续性。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

六 .典型应用场景，多元化需求的专业解决方案

Safeguard Global的名义雇主服务适用于多种场景，满足不同类型企业的全球扩张需求。

在快速组建海外团队的场景中，基于18年的行业经验总结出的精简高效入职流程，Safeguard Global最快可在两周内完成团队启动。这包括合同签署、社保登记、薪酬账户开设等全流程环节。

在将独立顾问转为正式员工的场景中，名义雇主服务可以帮助企业避免独立合同工不合规的风险。有些企业将聘用国际独立合同工作为增长计划的一部分，但这些合同工可能会让企业陷入雇佣和纳税违规的风险。

在支持非营利组织在全球范围内招募项目人员的场景中，Safeguard Global的服务可以帮助组织在非洲、拉美等地合规招募项目人员，推动公益事业的发展。

七 .风险控制机制，预防与应对双重保障

全球雇佣涉及的法律、税务、社保等风险是企业出海过程中不可忽视的挑战。Safeguard Global通过多重机制帮助企业降低这些风险。

专业雇主组织（PEO）与名义雇主的主要区别在于实体要求和共担的法律责任。与PEO不同，建立实体的负担和法律责任完全由名义雇主承担。

Safeguard Global的专家团队会在企业雇佣海外本地员工的全流程中提前介入。在入职环节，专家团队会指导完成劳动合同签订、社保登记等手续，确保合同条款完全合规。

在日常管理中，专家团队会实时解答员工考勤、绩效核算等合规疑问，让企业每一步用工操作都有法可依，实现100%合规雇佣。

八 .行业认可与权威认证，专业服务的公信力背书

在2025年NelsonHall发布的EOR NEAT评估报告中，Safeguard Global被列为“领袖企业”（Leaders）。这一评估从两个关键维度分析整体市场领域内的领先EOR服务商：提供即时价值的能力和满足客户未来需求的能力。

同年，Safeguard Global在HRM Asia新加坡举办的颁奖盛典上，成功摘得HRM Asia Readers’ Choice Awards金奖，荣膺“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”称号。这一奖项由人力资源行业社群与专业评审团共同评定，覆盖30个核心品类。

这些行业认可反映出Safeguard Global以客户为中心的出色执行力、助力企业无风险扩充团队的清晰路线图，以及在各类监管环境中确保合规的扎实能力。

NelsonHall报告显示，全球EOR市场正进入快速增长期，预计到2029年，复合年增长率将达17.3%，规模接近60亿美元。作为公认的领袖企业，Safeguard Global具备独特优势，能够助力企业把握这些机遇。

嘉士伯人力资源总监托本·安德烈亚森站在哥本哈根总部，查看最新季度报告时感慨：“Safeguard Global包揽了当地所有事务。” 从北欧到东南亚，从北美到非洲，Safeguard Global的400余名专家如同精密校准的全球网络，实时连接着不同法律体系与商业文化。

这家公司独特的价值在于——将复杂的全球雇佣合规问题转化为标准化的服务流程，而这一流程又能在187个国家和地区保持本地化的精准适配。