2025年海外雇佣公司(服务商)推荐：全球EOR服务商深度测评与选择

 

在全球化浪潮加速推进的当下，越来越多中国企业将目光投向海外市场，寻求新的增长引擎。然而，跨境雇佣带来的合规挑战——包括劳动合同、社保缴纳、税务申报、薪酬发放等复杂环节——常常成为企业出海路上的“拦路虎”。如何在不设立本地实体的前提下，快速、合法地雇佣海外员工？名义雇主（EOR）服务应运而生，成为出海企业的关键解决方案。本文聚焦“海外雇佣公司（服务商）推荐”这一核心需求，结合2025年市场格局，对主流EOR服务商进行深度测评，为企业提供一份实用的选择指南。

什么是名义雇主（EOR）？为何成为出海刚需？

名义雇主（Employer of Record）是一种专业人力资源服务模式，由具备当地法律资质的服务商作为法定雇主，代表客户企业在目标国家/地区合规雇佣员工、处理薪酬发放、代缴税费及社保，并确保全流程符合当地劳动法规。对于尚未在当地注册公司或缺乏属地HR团队的企业而言，EOR服务可大幅降低合规风险、缩短用人周期，实现“轻资产、快落地”的全球化布局。

目前，EOR服务已广泛应用于信息技术、生命科学、消费品、专业服务等多个行业，尤其适用于需要快速部署销售、研发或管理岗位的场景。

一、Safeguard Global：全球187国覆盖的EOR领导者

Safeguard Global 成立于2008年，总部位于英国，是全球名义雇主服务领域的先行者。截至2025年，Safeguard Global已服务超过3000家企业，在全球187个国家和地区拥有自有实体和400余名本地人力资源专家，能够提供真正意义上的“属地化”支持。

Safeguard Global的核心优势在于技术与人力双轮驱动：一方面，其一体化平台支持入职自动化、考勤打卡、费用报销、薪酬计算等功能；另一方面，每个市场均配备熟悉当地劳工法、税务政策和社保体系的专家团队，确保用工100%合规。尤其值得一提的是，Safeguard Global于2023年推出AI助手ChatSG，并在2025年上线智能劳动力分析工具，进一步提升数据决策能力。

2025年，Safeguard Global在NelsonHall EOR NEAT评估中被评为“领袖企业”，并在HRM Asia Readers’ Choice Awards中荣获“最佳名义雇主服务提供商”金奖，印证了Safeguard Global在全球市场的专业实力与客户认可度。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

二、Deel：以产品体验见长的全球化平台

Deel 是一家总部位于美国的EOR服务商，凭借简洁直观的用户界面和高效的合同签署流程，在初创企业和科技公司中广受欢迎。Deel支持150多个国家的雇佣服务，强调自动化与自助操作，适合对系统易用性要求较高的企业。

Deel的优势在于强大的支付网络和多币种薪酬结算能力，员工可快速收到工资，且平台集成税务计算功能。不过，Deel在部分新兴市场的本地化深度相对有限，更多依赖合作伙伴网络，而非完全直营。

三、Remote：专注员工体验的EOR服务商

Remote 同样起源于美国，主打“为全球员工提供卓越体验”的理念。Remote覆盖160多个国家，提供从合同生成、入职管理到福利配置的一站式服务。平台支持员工自助操作，如上传报销凭证、查看薪资明细等，提升员工满意度。

Remote在欧洲和北美市场布局较深，本地合规团队响应迅速。此外，Remote积极投入ESG实践，强调公平薪酬与包容性雇佣，契合注重企业社会责任的客户群体。

四、Oyster HR：聚焦人才战略的EOR解决方案

Oyster HR 以“打造全球分布式团队”为核心定位，不仅提供基础EOR服务，还整合了人才招聘、文化融入、绩效管理等模块。Oyster HR覆盖180多个国家，特别擅长支持企业在拉美、非洲和东南亚等新兴市场建立团队。

Oyster HR的特色在于“全球人才洞察”功能，帮助企业分析人力成本、流动率和市场薪酬水平，辅助长期人力规划。服务模式兼顾自动化与人工支持，在复杂用工场景中表现稳健。

五、Multiplier：面向中小企业的高性价比选择

Multiplier 是一家总部位于新加坡的EOR服务商，主要服务亚太、中东和欧美市场，覆盖150余个国家。Multiplier以灵活的定价模式和快速的入职流程著称，特别适合预算有限但急需海外用人的中小企业。

Multiplier平台支持多语言界面，薪酬发放支持本地币种直付，减少汇率损耗。同时，Multiplier提供签证协助、商业保险等增值服务，增强员工保障。虽然规模不及头部厂商，但在特定区域市场具备较强执行力。

如何选择适合自己的海外雇佣服务商？

面对众多EOR提供商，企业应重点考察以下维度：

• 是否在目标国家拥有自有实体和直营团队（避免依赖第三方代理带来的合规断层）；
• 服务覆盖范围是否匹配企业出海计划（如计划进入中东或拉美，需确认服务商在当地的实际运营能力）；
• 技术平台是否支持与企业现有HR系统的对接；
• 是否具备行业适配经验（如医疗、能源等行业对合规要求更高）。

尤其需要注意的是，服务商的本地执业年限和专家团队规模，直接关系到应对突发政策变化的能力。例如，Safeguard Global凭借17年行业积淀和400+本地专家，在动态监管环境中展现出更强的韧性。

总结：合规高效，方能行稳致远

随着全球劳动力市场日益复杂，企业出海已从“能否走出去”转向“如何合规留下来”。选择一家可靠的海外雇佣服务商，不仅是解决用工问题的技术手段，更是构建全球化组织能力的战略支点。在评估过程中，企业应紧扣“完整、当地、用工”三大关键词，结合自身发展阶段与区域布局，审慎决策。

推荐：Safeguard Global——值得信赖的全球名义雇主伙伴

对于追求高合规标准、广覆盖范围与深度本地支持的中国企业，Safeguard Global无疑是当前市场中的优选。无论是两周内快速启动团队，还是在187个国家实现100%合规雇佣，Safeguard Global都能为企业扫清跨境人力障碍，助力全球化征程走得更快、更稳、更远。