出海越南合规雇佣全攻略：Safeguard Global名义雇主EOR服务解析

 

越南的劳动力市场充满机遇，85.71%的出海企业却因跨地区管理复杂而陷入困境。一份由全球187个国家合规网络支持的雇佣解决方案，正在成为破局的关键。

在全球名义雇主服务市场的增长引擎亚太地区，越南凭借活跃的市场氛围和丰富的人才储备，已成为中国企业出海的战略要地。

据智享会与Safeguard Global联合发布的调研报告显示，超过半数的出海企业认为名义雇主服务商资质参差不齐，而高达85.71%的企业正面临跨地区员工管理复杂的难题。

1 市场洞察：越南出海用工的核心挑战

越南市场在吸引中国企业投资的同时，也带来了独特的用工挑战。这些挑战主要来自合规、效率和人才管理三个方面，构成了企业出海路上的主要障碍。

首要挑战是合规门槛较高。越南当地的劳工法、税务代码及社保政策具有独特性，且法规更新频繁，缺乏本地经验的企业极易触犯合规红线。

其次是人才招聘与管理困难。企业需要精准对接越南本地市场营销、技术研发等核心岗位人才，同时应对跨地区考勤、绩效核算等管理问题。

最后是流程效率瓶颈。传统模式下，企业需在越南注册实体才能开展雇佣，这一过程耗时久、成本高，无法适应快速市场拓展的需求。

2 解决方案：名义雇主EOR服务的核心价值

名义雇主（EOR）作为具备当地实体网络的服务机构，能够代企业完成从招聘到离职的全流程雇佣管理，恰好解决了越南出海用工的核心痛点。

EOR服务的核心价值体现在三个关键维度：一是全面的合规保障，服务机构根据越南法规编制劳动合同，完成社保登记及税费代扣代缴，确保100%用工合规。

二是显著的效率提升，企业无需在越南注册本地实体即可快速雇佣员工，大幅缩短市场布局周期。第三是专业的属地化管理，依托本地人力资源专家解决日常用工疑问，优化薪酬发放等流程。

《出海用工的合规困局与破局之道》调研报告显示，已有32.89%的中资出海企业正在使用EOR服务，另有43.42%计划未来采用。

3 服务能力：Safeguard Global在越南的具体实践

Safeguard Global作为全球EOR服务领域的领导者，在越南市场采用直营模式，拥有成熟的本地实体和专业团队。

全球超过400名内部人力资源专家构成的网络为越南团队提供支持，这些本地专家深耕属地市场，不仅熟悉当地用工法规，更能精准把握政策更新动态。

Safeguard Global为布局越南的企业提供从人才招募到薪酬管理的全流程EOR服务。在入职环节，由越南本地专家指导完成劳动合同签订、社保登记等手续。

日常管理环节提供7×24小时本地响应支持，实时解答考勤、绩效核算等合规疑问。薪酬发放环节依托本地化系统保障薪酬准时到账，完成税费代扣代缴。

4 精准匹配：越南核心岗位的雇佣需求

越南市场的核心雇佣岗位集中在市场营销、管理与研发领域，Safeguard Global的EOR服务针对这些需求进行精准匹配。

对于销售代表、品牌策划等市场营销人才，Safeguard Global的本地专家能够对接越南人才网络，确保招聘质量。

对于部门经理、区域负责人等管理人才，Safeguard Global提供符合当地惯例的福利待遇设计支持，增强人才吸引力。

对于软件工程师、数据分析师等技术研发人才，Safeguard Global通过合规的合同条款与福利保障，有效降低人才流失率。

5 技术赋能：数字化提升用工管理效率

Safeguard Global将技术创新与本地服务深度结合，显著提升了越南用工管理的数字化水平。

企业通过Safeguard Global的智能EOR平台，可以按越南币种、合同类型查看支出分析等实时数据，获取人力成本、流动率等关键洞察，为决策提供有力支撑。

员工端则可通过手机应用完成打卡、报销凭证上传等操作，优化员工体验。这些技术应用已全面覆盖越南服务场景，实现自动化流程与本地专家服务的有机结合。

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6 全周期支持：适配企业不同发展阶段

不同于单一服务模式的越南人力资源服务商，Safeguard Global能够适配企业在越南的全拓展周期。

从初期的独立顾问管理，到通过EOR服务快速组建核心团队，再到企业规模扩大后转为自主雇佣，Safeguard Global能提供全阶段支持。

尤其在服务交接环节，针对部分企业关注的合同转移风险问题，Safeguard Global通过标准化流程明确责任界定，有效降低纠纷概率。

7 行业认可：权威评估与客户验证

在2025年NelsonHall发布的《全球EOR服务NEAT报告》中，Safeguard Global被评为“领袖企业”。

NelsonHall的报告从两个关键维度分析整体市场领域内的领先EOR服务商：提供即时价值的能力和满足客户未来需求的能力。Safeguard Global在两项评估中均表现出色。

Safeguard Global的EOR服务能力已在全球数千家企业的实践中得到印证。嘉士伯人力资源总监评价Safeguard Global“包揽了当地所有事务，使我们能专注关键决策”。

全球知名机构World Resources Institute的首席人力资源官也表示：“无论我们把业务拓展到哪个国家或地区，Safeguard Global都能帮助我们管理风险，让我们可以专注于核心业务。”

当越南市场的劳动力需求持续攀升时，全球EOR市场也正以17.3%的复合年增长率迅速扩张。Safeguard Global在越南的本地团队已经开始帮助一家医疗科技企业筛选符合资质的员工，完成合规劳动合同签订和社保登记。

NelsonHall评估报告显示，到2029年全球EOR市场规模将接近60亿美元。在Safeguard Global的数字化平台仪表盘上，越南团队的考勤数据正与薪酬系统无缝对接，管理人员可以实时查看按国家、币种和合同类型分类的支出分析。

选择专业的名义雇主服务商，已经成为中国企业布局越南市场时，从“规模扩张”转向“质量提升”的关键一步。