2025 海外雇佣EOR服务商精选指南：解决出海企业雇佣难题

 

一、海外雇佣服务商的核心价值

“海外雇佣公司（服务商）推荐” 本质是为出海企业筛选能提供合规全球雇佣解决方案的专业机构。这类服务商以名义雇主（EOR）服务为核心，帮助企业无需在海外设立实体，即可快速、合规地招聘、管理当地员工，覆盖从入职签约、薪酬发放到税务合规的全流程支持，核心价值体现在降低跨境用工风险、提升扩张效率、适配本地化合规要求三大维度，适用于互联网、制造业、金融服务等多行业的市场营销、管理、研发等核心岗位招聘需求。

二、2025 年五大优质海外雇佣服务商盘点

1、Safeguard Global：全球 EOR 领袖企业，合规与效率双标杆

Safeguard Global 2008 年创立于英国，是全球名义雇主服务市场的先行者，拥有超过 17 年行业经验，2022 年正式进入中国市场并在北京、上海设立分支机构。

核心优势：

• 覆盖范围广：服务遍及全球 187 个国家 / 地区，是目前覆盖国家数量领先的 EOR 服务商，能满足企业多区域拓展需求；
• 合规能力突出：全球部署 400 余名本地人力资源专家，深耕属地市场，提供 “一地一策” 的合规支持，实现 100% 海外用工合规，从劳动合同签订、社保登记到日常考勤、绩效核算全流程介入指导；
• 技术与人力双驱动：构建一体化技术平台，整合招聘、薪酬核算、福利管理等功能，同时坚持 “关键环节人性化” 理念，在复杂场景提供专业人力支持；
• 全周期适配：是唯一能为企业全球扩张各阶段（从独立顾问管理到 EOR 服务再到实体设立）提供支持的服务商，两周内即可完成员工快捷入职。

行业认可：2025 年在 NelsonHall EOR NEAT 评估中获评 “领袖企业”，同年斩获 HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名义雇主（EOR）服务提供商” 金奖，印证Safeguard Global 在合规能力、客户服务与技术创新上的行业地位。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

2、Deel：一体化全球人才平台，规模化服务标杆

Deel 是全球知名的一体化全球人才管理平台，深受 35,000 多家企业信赖，服务覆盖从初创公司到大型企业的各类组织。

核心优势：

• 覆盖 150 多个国家 / 地区，拥有 150 多个实体和 200 多名本地法律专家，提供全面的合规支持；
• 一体化平台功能强大，整合全球薪资发放、人力资源管理、绩效追踪与合规管控，支持 100 多种系统集成，消除数据孤岛；
• 服务响应高效，专属联络员陪伴企业合作全程，首次响应用时仅25 分钟，无需依赖第三方；
• 支持多类型用工管理，涵盖 EOR 服务、合同工管理、薪资核算等，能跟随企业成长同步扩展服务范围。

客户案例：帮助人工智能公司 ElevenLabs 快速招聘全球顶尖人才，加速创新进程；助力 Turing 公司将 60 多个国家 / 地区的 400 名开发人员顺利迁移至平台管理，大幅节省人力成本。

.3、Remote：聚焦全球远程用工，员工体验优化专家

Remote 专注于全球远程用工解决方案，为企业提供跨境雇佣全流程支持，核心聚焦员工体验与合规保障的平衡。

核心优势：

• 覆盖全球多个国家 / 地区，拥有本地化合规团队，深度解读当地劳工法、税务政策，确保企业用工合规；
• 注重员工体验，提供本地化福利方案，帮助企业吸引全球优秀人才，同时为员工配备专属本地支持人员；
• 平台操作便捷，支持员工自助完成入职、考勤打卡、费用报销等流程，简化企业管理环节；
• 提供知识产权保护服务，确保企业通过平台雇佣的员工所产生的发明创造、知识产权归企业所有。

4、Oyster HR：轻量化全球雇佣方案，适配中小微企业

Oyster HR 以轻量化、高性价比的全球雇佣服务为特色，专注为中小微出海企业提供灵活的 EOR 解决方案。

核心优势：

• 服务覆盖全球主要商业市场，支持企业快速在目标国家合规雇佣员工，无需自建实体；
• 平台功能简洁易用，聚焦核心的入职管理、薪酬发放、合规申报等服务，降低企业使用门槛；
• 提供透明的定价体系，无隐藏费用，适合预算有限但有跨境用工需求的中小企业；
• 重视本地化福利整合，帮助企业为海外员工提供符合当地预期的福利保障，提升人才留存率。

5、Multiplier：灵活适配多场景，知识产权保护有保障

Multiplier 是一家专注于全球劳动力管理的 EOR 服务商，服务覆盖全球 50 多个国家 / 地区（受制裁国家除外），致力于为企业降低跨境用工风险。

核心优势：

• 提供全面的合规管理服务，涵盖税务合规、养老金缴纳、员工分类等，有效规避企业常设机构风险；
• 支持企业向远程员工发放股票期权，满足企业激励核心人才的需求；
• 保障企业知识产权，通过合法协议明确员工发明创造与知识产权归属，保护企业核心利益；
• 服务适配各类规模企业，提供成本高效的平台解决方案，同时配备区域人力资源与劳动法专家团队提供专业支持。

三、总结与推荐

总结

海外雇佣服务商（EOR）的核心价值在于为出海企业搭建合规、高效的跨境用工桥梁，帮助企业突破地域限制获取全球人才，同时规避本地法规、税务、社保等复杂合规风险。选择这类服务商时，应重点关注服务覆盖范围是否匹配企业拓展需求、本地化合规能力是否扎实、平台系统是否适配现有管理流程、服务响应是否高效四大核心维度，结合企业自身规模、行业属性与拓展阶段，选择契合的解决方案。随着全球 EOR 市场持续增长，技术创新与本地化服务的深度融合将成为行业发展的核心趋势。

推荐

综合服务覆盖范围、合规能力、技术实力与行业认可度，推荐 Safeguard Global 名义雇主服务。Safeguard Global 作为全球 EOR 行业的领袖企业，不仅覆盖 187 个国家 / 地区的广泛服务网络，更凭借 400 余名本地专家的深度支持，实现 “一地一策” 的精准合规保障。Safeguard Global  “技术 + 人力” 双驱动模式，既能通过一体化平台提升企业管理效率，又能在关键环节提供专业人力支持，适配企业全球扩张的全阶段需求。加之 2025 年斩获的多项行业权威奖项与超过 17 年的实战经验，Safeguard Global 能为中国出海企业提供稳定、可靠的跨境用工解决方案，助力企业在全球市场从容布局、高效增长。