2025年企业如何利用Safeguard Global名义雇主服务，在印度实现合规雇佣

 

一位希望在印度开展业务的跨境电商企业负责人正面临难题：公司急需招聘当地的市场营销和技术人员，但复杂的劳动法规和社保体系让他们束手无策。类似的困境每天都在困扰着计划出海的中国企业。

随着全球化步伐加快，越来越多的中国企业将目光投向海外市场，而印度作为南亚地区最具潜力的经济体之一，凭借庞大的人才储备和市场容量，成为了许多企业出海的重要目的地。

1 出海困境：全球用工合规挑战

中国企业出海从“试水”到“深耕”阶段，面临诸多用工挑战。特别是在印度这样的新兴市场，复杂的劳动法规、税务政策和社会保障体系，给企业带来前所未有的合规压力。

根据劳动与就业部的规定，印度员工每周标准工作时长为48小时，超过这个时间就需要支付双倍工资。此外，企业还需为员工提供最低年终奖，金额相当于员工年薪的8.33%至20%。

印度的劳动法规不仅复杂，而且存在中央和州级两个层级的法律体系。这意味着企业需要同时遵守全国性法规和当地州政府的具体要求，这对缺乏本地经验的外国企业来说极为困难。

 

2 名义雇主（EOR）：高效解决方案

名义雇主服务作为一种创新的全球雇佣解决方案，正在成为企业出海的“秘密武器”。它允许企业在不设立当地实体的情况下，快速、合规地雇佣和管理海外员工。

名义雇主模式的核心在于，由具备本地法律实体和专业知识的三方机构作为法定雇主，代表企业合规地雇佣员工、签订劳动合同并管理所有雇佣相关的法律和行政事务。

通过这种模式，出海企业无需花费数月时间在目标国家注册实体，可以在几天内就开始雇佣员工。这大幅缩短了市场进入时间，让企业能够迅速响应商业机会，抓住市场先机。

3 Safeguard Global的服务优势与全球覆盖

Safeguard Global作为2008年创立于英国的全球名义雇主服务先行者，拥有超过17年的行业经验，服务覆盖全球187个国家/地区，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理。

在印度市场，Safeguard Global已帮助45家公司聘用了220多名员工，展示了Safeguard Global本地化服务能力。公司400余名内部人力资源专家深耕属地市场，熟悉当地劳工法、税务政策和社保体系，能够确保企业在当地的用工合规。

与单纯的技术平台不同，Safeguard Global在全球63个地方市场拥有自有实体，提供现场支持。这种“关键环节人性化”的理念，在自动化与本地专业知识之间取得了平衡，最大限度地降低了企业的合规风险。

 

4 技术驱动与数字化管理

2025年，数字化转型将成为名义雇主服务商助力企业出海的核心竞争力。Safeguard Global早早布局生成式人工智能，包括推出ChatSG工具，提升了合规查询的效率。

Safeguard Global的一体化技术平台整合了招聘、雇佣、薪酬核算和福利管理等全流程功能。企业可以通过平台查看实时数据与分析报告，包括按国家/地区、币种和合同类型查看的支出分析，获得有关全球用工的宝贵见解。

在员工端，Safeguard Global提供直观的应用程序，允许员工通过手机或其他设备打卡上下班、上传报销凭证的收据，提高了员工体验和工作效率。这种技术赋能的方式简化了全球员工管理流程，为企业节省了大量时间和资源。

5 印度用工合规关键点

在印度用工需要特别注意几个关键合规要点。根据印度平等薪酬法案，雇主必须实行同工同酬，禁止在用工、雇佣和招聘决策中存在性别歧视。

在休假方面，非工厂员工一般可以享受15到30天不等的年假，而工厂工作人员每年可享受19天年假。除共和国日、独立日和圣雄甘地诞辰这三个国家法定假日外，雇主还必须提供五到九个节日假期。

薪酬结构也是印度用工的一大特点。员工的薪酬通常包括基本工资、各种津贴以及潜在的绩效奖金。雇主和员工都需要为社会保障基金缴纳强制性款项，包括公积金和员工国家保险。

在福利管理方面，Safeguard Global的本地专家可以提供指导，帮助企业了解如何制定有竞争力且符合法律要求的福利方案。这确保了企业在招聘和保留人才方面的竞争力。

6 选择名义雇主服务商的关键维度

选择名义雇主服务提供商时，企业应重点评估两个关键指标。第一个指标是提供商在目标市场的运营模式，企业应确保提供商在目标国家/地区拥有成熟的实体和完善的体系，具备为企业直接提供当地服务的能力。

第二个指标是提供商的规模和经验。规模较小和经验不足的提供商通常需要依赖当地的合作伙伴，这可能会增加企业的违规风险。Safeguard Global作为行业领先者，已在全球服务超过2，000家企业，证明了Safeguard Global专业能力和可靠性。

此外，企业还应考察服务商系统与企业内部HR数字化平台的对接能力。随着业务向更多国家扩展，系统能否无缝对接直接影响数据可视化和合规管理效率。

在印度，Safeguard Global帮助一家国际零售品牌整合了多国员工管理，解决了沟通效率低和服务标准不一的难题。每当节日来临，洒红节的色彩为办公环境增添活力，而企业无需担心如何安排这些法定假期——Safeguard Global的本地专家已经处理好了一切合规细节。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

这家国际品牌的人力资源总监现在可以专注于核心业务决策，而将复杂的当地事务交给专业团队处理。这正是名义雇主服务为企业出海创造的真实价值。