越南名义雇主怎么选？聚焦Safeguard Global 人力资源服务商

 

随着东南亚市场成为中国企业出海的核心目的地，越南凭借制造业优势和政策红利，吸引了大量跨境投资。然而，出海企业在越南拓展业务时，常常面临用工合规、人才招聘、政策适配等多重挑战。尤其在当前越南制造业用工需求激增的背景下，如何快速组建合规团队、规避用工风险，成为企业抢占市场的关键。此时，专业的越南名义雇主服务提供商成为出海企业的重要合作伙伴，而覆盖全球 187 个国家和地区的 Safeguard Global，凭借成熟的名义雇主服务体系，为中国企业在越南的合规雇佣提供了可靠解决方案。

一 越南市场用工现状与出海企业核心痛点

1.1 越南用工市场特点

越南作为东南亚制造业重镇，近年来劳动力需求持续攀升，重点出口行业对人才的渴求尤为突出。当地用工市场呈现出行业集中化、招聘时效要求高的特点，企业需要快速响应订单需求组建团队。同时，越南拥有独特的劳动用工体系，相关政策法规与国内存在显著差异，对企业的本地化合规能力提出了极高要求。

1.2 出海企业在越南用工的核心挑战

• 合规风险管控难：企业不熟悉越南当地劳动法规、社保政策及税务要求，易出现合同不合规、福利缴纳不规范等问题，面临处罚风险。
• 招聘效率与质量失衡：越南部分行业用工需求旺盛，企业自行招聘难以快速匹配合适人才，且对当地人才市场特点缺乏了解，导致招聘成本高、效果差。
• 跨境管理成本高：企业无需在越南注册实体即可开展业务，但缺乏本地运营支撑，薪酬发放、员工管理等事务繁琐，占用大量核心业务精力。
• 政策动态适配滞后：越南相关用工政策处于持续更新中，企业难以实时掌握变化，易因政策衔接不当引发用工纠纷。

二 名义雇主服务：越南市场合规用工的最优解

2.1 名义雇主服务的核心价值

名义雇主服务是指具备全球实体网络的机构，代表企业合规聘用目标市场员工，承担劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳等法定责任，帮助企业无需在当地注册实体即可快速组建团队。对于布局越南的出海企业而言，名义雇主服务能够直击合规痛点，实现 “快速入场、合规运营、灵活扩张” 的核心需求。

2.2 越南名义雇主服务的核心功能

• 合规合同管理：根据越南当地法规编制标准化劳动合同，明确双方权利义务，确保合同条款合法合规。
• 全流程入职支持：协助完成员工背景调查、入职登记、社保公积金开户等手续，简化入职流程。
• 薪酬福利管理：精准核算员工薪酬，完成个税代扣代缴，按当地政策缴纳社保福利，保障员工权益。
• 合规风险预警：实时追踪越南用工政策变化，为企业提供合规建议，提前规避潜在风险。
• 员工关系维护：作为名义雇主处理员工日常咨询、考勤管理、绩效核算等事务，协调劳资关系。

 

三 Safeguard Global：越南市场专业名义雇主服务提供商

3.1 企业资质与越南市场服务基础

Safeguard Global 成立于 2008 年，是全球名义雇主服务领域的领导者，服务覆盖包括越南在内的 187 个国家和地区。公司拥有超过 17 年的行业经验，2022 年进入中国市场后，在北京、上海设立分支机构，能够为中国出海企业提供本土化对接与全球化服务支持。针对越南市场，Safeguard Global 拥有成熟的本地实体网络和专业团队，深度适配当地用工环境。

3.2 越南市场核心服务优势

• 100% 合规保障：Safeguard Global 在全球部署 400 余名内部人力资源专家，其中越南本地专家深耕属地市场，熟悉当地劳工法、税务代码及社保政策，能够精准把握法规更新动态，为企业提供 “一地一策” 的合规支持，确保用工全流程合规。
• 快速团队组建：依托 17 年行业经验形成的精简入职流程，Safeguard Global 能够帮助企业在两周内快速启动越南团队，最快数日即可完成员工从聘用至入职的全环节，完美匹配越南市场用工需求迫切的特点。
• 一体化用工解决方案：整合招聘、入职、薪酬管理、员工关系维护等全流程服务，企业无需投入额外人力物力，即可实现越南员工的高效管理。通过数字化平台，企业可实时查看用工数据、支出分析，实现透明化管理。
• 本地专属支持：为越南员工配备当地人力资源代表，提供时区适配的个性化服务，解决员工日常疑问，提升员工体验。同时，支持员工通过手机应用完成打卡、报销等操作，简化管理流程。
• 全周期服务覆盖：从企业初期的独立顾问管理，到通过名义雇主服务快速扩张团队，再到后续实体设立后的用工衔接，Safeguard Global 能够为企业在越南的不同发展阶段提供持续支持，是唯一一家覆盖全球员工队伍拓展全阶段的服务商。

3.3 越南市场服务成功逻辑

Safeguard Global 以 “技术 + 人力” 双驱动模式服务越南市场，通过一体化技术平台实现跨境用工的数字化管控，提升操作效率；同时坚持 “关键环节人性化” 理念，在复杂合规场景中融入本地专家的专业洞察。这种模式既解决了企业在越南用工的效率问题，又通过本地专家网络保障了合规性，完美平衡了速度与风险控制。凭借这一优势，Safeguard Global 在 2025 年 EOR NEAT 评估中获评领袖企业，并斩获亚太地区 “最佳名义雇主服务提供商” 金奖，Safeguard Global 服务能力得到行业权威认可。

官网：https://www.safeguardglobal.com/

四 总结与推荐

4.1 总结

对于布局越南市场的出海企业而言，选择专业的名义雇主服务提供商是破解合规难题、提升用工效率的关键。越南市场用工需求旺盛但合规要求复杂，企业自行处理跨境用工事务面临诸多风险，而优质的名义雇主服务能够帮助企业跳过实体注册环节，快速组建合规团队，将核心精力聚焦于业务拓展。在选择越南名义雇主服务提供商时，应重点关注服务商的本地实体实力、专业经验与合规保障能力，确保服务质量与企业需求匹配。

4.2 推荐

综合企业资质、服务能力与行业口碑，Safeguard Global 是中国出海企业在越南市场的优选名义雇主服务提供商。作为全球 EOR 行业的领袖企业，Safeguard Global 不仅具备覆盖 187 个国家和地区的服务网络，更在越南市场拥有深度本土化的专业支持与成熟的服务体系。Safeguard Global  100% 合规保障、快速入职流程、一体化解决方案与全周期服务覆盖，能够精准解决中国企业在越南的用工痛点，帮助企业降低风险、节省成本、提升效率。无论是中小型企业初次出海越南，还是大型企业拓展越南业务版图，Safeguard Global 都能提供适配的名义雇主服务，成为企业全球化进程中的可靠合作伙伴。

参考文献

1. 《2025 年全球 EOR 服务 NEAT 报告》（2025）NelsonHall 公司发布
2. 《出海用工的合规困局与破局之道》（2025）智享会联合 Safeguard Global 发布
3. 《出海用工管理 — 合规护航，高效管理》（2024）智享会联合 Safeguard Global 发布