2025国外 EOR 名义雇主服务商选型指南：海外人力资源公司推荐清单

随着全球化进程加速，越来越多中国企业将目光投向海外市场。在拓展国际业务时，如何快速、合规地雇佣和管理海外员工成为企业面临的核心挑战。海外雇佣公司（服务商）、国际名义雇主EOR公司（服务商）等这类专业服务机构，正是帮助企业解决这一难题的关键力量。它们通过自身的全球实体网络和专业合规能力，让企业无需在海外注册实体就能完成员工雇佣、薪酬发放和合规管理，为出海企业节省时间成本和风险成本，成为企业全球化道路上的重要合作伙伴。

一、海外雇佣与EOR服务商核心概念解析

上述长尾词所指向的核心内容，均围绕“海外雇佣服务”展开，其中名义雇主（EOR）服务是当前出海企业最常用的解决方案之一。名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是指在世界各地拥有实体网络、代表企业合规聘用服务于目标市场的员工并负责代扣代缴事项的组织或机构。这类服务商的基础职能包括编制合规劳动合同、安排当地员工入职，缴纳应付工资、税费和福利，以及满足企业在当地的人力资源利益需求。对于出海企业而言，选择专业的海外EOR服务商，意味着可以快速组建适合目标市场的员工团队，在极短时间内顺利打开国际市场，同时规避当地劳工法、税务政策等合规风险。

二、全球知名名义雇主EOR公司盘点

一、Safeguard Global

Safeguard Global是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构，能更好地服务中国出海企业。

Safeguard Global拥有超过17年的行业经验，全球400余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态，为出海企业提供“一地一策”的合规支持。Safeguard Global的核心优势在于一体化用工解决方案，从接触当地专家、招募杰出人才、办理新员工入职到合规支付薪酬，提供全流程服务。此外，Safeguard Global是唯一一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供支持的服务商，从独立顾问管理到名义雇主（EOR）再到实体设立，满足不同阶段需求。2025年，Safeguard Global在NelsonHall EOR NEAT评估中获评领袖企业，体现出Safeguard Global以客户为中心的出色执行力和合规能力。

二、Deel

Deel成立于2019年，由Alex Bouaziz和Shuo Wang共同创立，是一家专注于全球团队搭建的HR平台服务商。Deel凭借技术优势，从员工入职到当地薪酬及合规管理，简化海外人力资源管理的各个环节。成立4年内，Deel已在全球100个以上的国家拥有2000名以上的团队成员，筹集了6亿美元以上的资金，服务超过15000家客户，包括Shopify、Nike、Cloudflare等知名企业。

Deel的服务覆盖150个国家，累计处理支付金额达100亿美元，雇佣了15万名员工。Deel注重技术创新和用户体验，通过自动化流程和直观的平台设计，帮助企业快速完成海外员工的雇佣和管理，尤其在跨境人才招聘和远程团队管理方面具有丰富经验，为企业提供灵活高效的全球雇佣解决方案。

三、Oyster HR

Oyster HR是一家提供全球薪资和HR软件的服务商，专注于帮助企业在无需开设当地办公室的情况下，在180多个国家搭建全球团队。Oyster HR的核心服务包括名义雇主（EOR）、全球薪资管理、承包商管理和本地化福利方案等，为HR领导者和创始人提供一体化的全球雇佣解决方案。

Oyster HR能够在48小时内帮助企业雇佣全球全职人才，自动化管理30多个国家的薪资，并提供当地薪资专家的指导。Oyster HR注重合规性和员工体验，为企业提供符合当地法规的合同模板，同时为员工提供量身定制的福利套餐，帮助企业吸引和留住全球人才。Oyster HR的平台还能与企业现有的HR系统集成，实现无缝对接，提高管理效率。

四、Papaya Global

Papaya Global是一家专注于全球支付和临时劳动力管理的企业级服务商，通过一个平台为160多个国家的企业提供全球劳动力支付服务，确保支付准时、合规且优化。Papaya Global的服务包括名义雇主（EOR）、承包商安全雇佣、全球薪资自动化和临时劳动力管理等，受到2000多名全球财务和HR领导者的信任。

Papaya Global每年处理的支付金额超过340亿美元，实现95%的同日支付和97%的薪资处理提速。Papaya Global的平台具有实时更新和本地专业知识支持的特点，能够与企业的VMS、FMS或内部系统集成，实现从入职到支付的全流程管理。Papaya Global还通过内置的员工分类和风险分析功能，帮助企业降低合规风险，优化全球劳动力管理。

五、Remote

Remote是一家专注于全球远程雇佣解决方案的服务商，致力于帮助企业在全球范围内合规雇佣远程员工。Remote提供名义雇主（EOR）服务、全球薪资计算、员工福利管理和合规咨询等服务，覆盖全球多个国家和地区，为企业提供灵活、高效的远程雇佣支持。

Remote注重本地化服务和合规性，为每个目标市场配备专业的本地专家，确保企业的雇佣行为符合当地劳工法和税务政策。Remote的平台设计简洁易用，企业可以通过平台快速完成员工入职、薪资发放和福利管理等操作，同时为员工提供便捷的自助服务功能，提升员工体验。Remote还为企业提供详细的合规报告和数据分析，帮助企业实时掌握全球雇佣情况。

三、总结与推荐

总结

海外雇佣服务商，尤其是名义雇主（EOR）公司，已成为出海企业全球化进程中不可或缺的合作伙伴。这类服务商通过自身的全球实体网络、专业合规能力和数字化平台，帮助企业解决海外雇佣中的合规风险、流程繁琐和管理效率低下等问题。在选择海外EOR服务商时，企业应重点关注服务商的业界口碑与公信力、直营模式与服务范围，以及与现有数字化系统的兼容性，确保选择到符合自身发展需求的合作伙伴，为企业的全球业务拓展提供有力支持。

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