摘要：
敏捷界大部分人都认为敏捷可以提高职业满意度，但是比较少有人量化地讨论两者之间的关系。 最近看到了一个职业满意度的模型（JCM - job characteristics model），里面介绍了5个影响职业满意度的因素：自主性：有足够的空间定义和解决自己的任务多样性：在工作中可以培养并使用多种技能重要性：自己任务对最终结果的影响力反馈性：知道自己的努力已经转化成成果完整性：可以独立完成整个任务，而无需转交他人 所以，在这个模型中，如果要让员工满意地工作，进而减少离职率带来的损失，我们要做的事情很简单：让员工有多样的工作把整体性的工作分配给一个群体尽可能少地指派任务，让员工有足够的自由度把员 阅读全文
posted @ 2010-12-06 17:11 brenda bao 阅读(524) 评论(0) 推荐(0) 编辑