摘要： 昨晚等世界杯的间隙，静静的看了一个电影《云端情人》（另译名：她），电影里假想在不远的未来，人类与电脑系统的情感交集，整个故事看后并不让人感到荒谬，作为互联网行业的自己，看罢后陷入了沉思，还有3个小时，正好可以写一写我的观感。2025年离我们并不远，从科技进步的角度看，编剧对未来互联网发展的各种假想都是成立的，不能否认，我们人类和操作系统正在逐步由平行世界转变为相融以沫的关系，影片发人深省。 下面我想从影片中所描述的2025年互联网科技进展谈起。 阅读全文

摘要： 不说废话，下面的8款软件首先都是目前非常优秀的移动开发工具，我认为不管是移动开发、交互设计、UI都应该知道，其实是应该会用，善用。 阅读全文

摘要： 你为自己定过一个不靠谱的目标,是20年前的事了吧。 长大你想干什么？你的回答是什么？如今实现了吗？ 现在，你每天都坐在同一个格子间的同一个电脑前，会不会感到每天都像是在复印，感到前途是模糊的，不知所措。其实解决方法很简单，就是你该给自己确定下一个目标和发展路线了。 那怎么定目标，发展路线又是什么？下面，就告诉你前端工程师一般的晋升目标和发展路线，以及实现的方法。 阅读全文

摘要： 写这篇文章，是因为我昨晚上看到“长尾”这本书的作者，克里斯.安德鲁的一句话：你的品牌(能力) 不是由你说了算的，是由谷歌说了算。 我看完了这句话之后，深有感悟，在现在互联网的大时代里，不管我们喜欢与否，我们都已经存在于这个平行世界里，，也就是说我们每个人每天都不知不觉的在互联网上构建这自己的个人“品牌"。那么毫无疑问，良好的个人品牌会有利于我们的职业发展，甚至会为我们带来很多商务机会，那么”怎么创建自己良好的个人品牌呢“ ，我认为撰写博客是建立你个人品牌很好也是很有效的方法，下面，我来告诉你用博客建立个人“品牌”的6种方法。 阅读全文

摘要： 一封有效的求职信字数应该控制在200字之内，要保持一个简单、清楚的格式布局。 求职信的格式可分为三段：求职、介绍、总结。 每个段落言简意赅，不要堆砌修饰语，比如：我努力攻读，不断学习等等没用的话。每段3--5个句子就可以。 阅读全文

摘要： 我估计每个人都有求职的经历吧？当你满怀希望向某公司发去求职信，但却石沉大海，这种感觉一定会让你感到很沮丧吧。但你想过没有，问题很可能是出在你的求职信身上，以至于让你白白错过了机会。 为什么我会这样说呢？ 因为，我写过，也经常能看到别人的求职信，大多数求职信都写得中规中矩，也有一些比较有意思，比如说：”我是贵公司该职位最合适的人选，我为此准备了N年。。。。，”、”我已经获得了xx公司的录用通知，但贵公司如果需要我，我也可以考虑。。。。”诸如此类。我非常理解这些求职者的心理，但一般情况下我不会联系他们。理由是：不职业，不专业，些许反感，都有吧。所以，不要让一封无效的求职信耽误了你的前途。 阅读全文

摘要： 纽约当地时间5月22日上午10点左右，纳斯达克一楼演播厅，西装革履的刘强东上市致辞的时候，张口就是“这是京东人……”，他马上意识到自己的错误，改为“先生们、女士们”，全场笑了起来。”这段话来源于网络小道消息，搞得好像就在刘强东身边站着似的，权当花絮，不知道真假。下面想讲的是这两天发布于各大媒体，关于京东上市前夕，刘强东与柳传志、李彦宏、雷军等大佬们的闭门交流实录，应该是真的。交流中刘强东说到了对人才的2个标准和5个层次，其中对5个层次有形象的比喻，我倒觉得有些意思，下面，我们就来看看刘强东关于人才的两个标准和5个层次 阅读全文

摘要： 6月3日凌晨一时，苹果公司在美国旧金山召开2014年度全球开发者大会。发布的iOS 8的亮点大致可以总结成这几个：1、信息可加入语音图片文字，类似微信；2、开放第三方输入法，支持智能输入预测；3、顶部通知栏直接回复信息；4、引入健康管理平台；5、新的照片管理功能；6、支持中国农历。 阅读全文

摘要： 你认为事业成功的人都是因为幸运吗? 或者，他们是不是拥有些什么神秘的力量，在推动这他们前进? 这我真的不知道， 但有一点我倒可以确定，就是无论是谁，想达成自己设定的目标，都要面临众多的挑战。 我的理解是：“成功”是一个很私人的事，每个人对“成功”的定义不同，其实，并不是说我们今天的努力，就是为了有一天向别人展示所谓的“成功”，恰恰相反，”成功”只是我们对我们自己未来的承诺。但“成功”不易，尤其是it行业，是一个需要不断学习的行业，成功的基本条件就是你的技能水平，逆水行舟，不进则退，确实非常辛苦，那么，如何才能坚持信念，最终达成目标呢？ 下面，就请你记住这15件事，或许能帮助你获得坚持下去的动力，从而达成你的职业目标。 阅读全文

摘要： 只要是稍大一点的互联网公司（其实不止是it业），都会有一个有趣的现象，就是每个领导下面都有一个利益核心小团体，通常，一个事业部经理离职，就会带走几个手下，升职也会提拔自己的手下，所谓一荣皆荣，一损皆损。 因此，一般在公司想发展一定要跟对领导，好处多多，机会多，提拔快，但如果你跟的领导根本就是一个徒有其表的笨蛋，或者根本缺乏领袖气质，你站错了队，就很容易被边缘化。 所以， 如果你现在还不是领导，你就需要弄清楚你的上司是不是一个值得跟随的人，如果你的领导做过以下10件事，那么你一定跟错了人。 阅读全文