年度KPI绩效面谈记录

2021年6月

能力优势	工作积极，热爱学习，学习能力强，执行力较强
能力劣势	提高解决问题、规划工作的能力

待改进点描述：

1. 开发遇到较大困难的时候容易找不到思路。

2. 有时对工作进度的把握不够精确，多工作任务时不够详略得当。

3. 计算机基础能力有待进一步夯实。

原因分析：

1. （1）对问题的分析不够具体、严谨、仔细。（2）缺少解决问题过程的记录，部分问题容易反复验证或缺少验证。（3）对问题的把握不够详略得当，有时将有限的时间和精力投入到效率较低的解决方式中。

2. 过于乐观或悲观地估计任务的难度，对任务的划分不具体，多任务并行能力有待加强。

3. 作为非计算机专业的研发人员，虽然在工作的过程中一直在学习和积累（计算机体系结构、数据结构与算法、C++），但是对于某些基础性的课程（操作系统、编译原理）还是有欠缺。

改进计划：

1. （1）利用模块化的思维，按照逻辑将问题具体化，不放过每一个疑点，不留黑盒；注意切换解决问题的scale，既要见树木，又要见森林；大问题化为小问题，然后各个击破；在小问题的解决中积累成就感；以成长性思维和平和、稳定、科学的心态面对每一个bug的出现，就像泰戈尔所说：“If you shut your door to all errors, truth will be shut out.”（2）及时记录解决问题的过程与方法，不断总结提高。（3）解决开源项目的bug就像是穿越沼泽，不要求大而全的解决方案，要详略得当精确快速找到通路，但一定要每一步验证好再走下一步。

2. 多与领导沟通工作任务的性质与目标，多获得工作任务的背景信息，及时反馈工作遇到的问题与难度的变化；将工作分为按紧急和重要进行四象限划分，严格按照优先级开展；对于可并行的工作先行展开，如环境搭建、数据准备之类的工作；在工作中减少任务频繁切换，多记录工作断点。当工作任务面临不可抗因素发生变化而感到灰心时，或无法获得外部成就感时，以平和的心态和自我激励的成就感继续前进。对工作完成度相对于工作质量给予更高的尊重。

3. 保持学习的习惯与热情，即要练道（计算机基础、高性能计算基础、机器学习基础），也要练术（新版本编程语言特性、AI新进展）。路漫漫其修远兮，keep calm and carry on. 既要找个方法继续前进，也要展翅高飞保持热情。

2020年6月

能力优势	工作认真，态度积极，能很好地响应客户需求，专业能力强，有不错的学习能力和团队协作能力。
能力劣势	加强对工作更多的计划性，提升解决复杂问题的能力，扩大知识视野。

待改进点描述：遇到研发瓶颈时容易陷入僵局，不能快速攻克难点。

原因分析：遇到研发瓶颈时容易，对问题的分析过分基于推理和空想，臆断地否定一些潜在的解决方案。进而陷入僵局，问题看起来更加难以解决，进入恶性循环。

改进计划：

平时通过大胆尝试，小心求证，认真总结来提高解决问题的能力。

1. 大胆假设要基于广阔的技术视角和丰富的实践经验，发散思维定位问题并寻求解决方案，这需要平时不断扩展计算机技术知识边界，夯实计算机理论基础。

2. 小心求证要求在分析问题的方法上讲究实证，通过控制变量、模块化分而治之等方法的实验来定位问题和解决问题，每一步不能迈的太大，一切以科学规律为依据，以缜密逻辑为准绳。

3. 认真总结分析问题、解决问题过程中的知识、方法和思路，从而形成技术能力逐步提高的闭环。

2019年6月

能力优势	工作认真负责，有强烈的学习意愿，并能快速学习新知识，能吃苦耐劳，团队协作能力强。
能力劣势	知识视野较窄，扩增跟具体工作相关的知识，增大知识视野。

	1. OpenCL硬件优化技能有待提高； 2. 工作效率稳定性有待提高。
原因分析	1. OpenCL接触时间较短，硬件优化经验不足； 2. 工作效率有所提升，但稳定性偶尔有波动，原因一是克服困难的信心不足，二是硬件编译时间长容易缺乏耐心，三是在试错中对经验的总结与积累不够。
改进计划	1. 进一步深入学习手册文档的同时总结经验与教训； 2. 在工作中将大块工作任务化整为零，提高阶段性任务完成的成就感，形成良性自我激励循环，同时不断积累经验与信心；调整心态，增强耐心。