随笔分类 -  读书笔记

摘要：听歌听到的和看书看到的，记一下。 I miss you like the deserts miss the rain. 成功的人不是因为他会做生意，而是因为他会做人。 阅读全文

摘要：第五章 程序开发团队团队的组建一支程序开发团队之所以成立，是为了承担并完成某项由任何个人都无法独自完成的任务。这种要求，不仅仅与待完成工作的技术要求相关，同时也与可以找到来参加该项工作的人员的能力以及允许完成任务的时间长短有关。个人能力与日程进度二者之间存在着互补的对应关系。在开发日程与工作结构之间同样存在着一种重要的关系，许多程序开发任务之所以没有在计划的日程内按时完成，其原因都可以追溯到最初的... 阅读全文

摘要：第四章 程序开发组 ----本章主要讨论了程序开发组内部关系以及程序开发组和外部环境之间的关系。强调了程序开发组内部交流的重要性、互查代码的必要性、要求主管给与程序开发组充分的交流场所、鼓励团队合作精神、希望主管不要盲目拆散高效的团队。 正式与非正式机构 主管们很喜欢玩组织结构图的游戏，但是如果将程序员之间的交流，严格限制为图中那狭窄而笔直的线条，那么程序开发将不会取得多大的成果。人与人之间的... 阅读全文

摘要：第三章 如何研究程序设计 在前两章里，我们已经将程序开发看成一项以人为主体的行为来加以研究，但由于程序开发是一项异常复杂的行为，现有的有关人类行为的科学结论并无法完全适用，因此我们必须创造一些新的方法来研究程序开发行为。本章介绍了几种研究人类行为通常使用的方法，并一一指出这些方法不完全适合程序开发行为研究的原因。 1．自省 例如，在使用PL/I语言的时候，有些程序员无法处理五层以上括号的嵌... 阅读全文

摘要：从李开复的一个ppt上看到的，可惜没听过演讲，未免有些遗憾。 #1 Anybody can learn to give a good talk.#2 Don't give a talk unless you're passionate. #3 Use simple and clear words. #4 Play your voice to focus on key points.#5 Silen... 阅读全文

摘要：第二章 优秀程序的要素 ----同第一章类似，这一章仍然没有涉及到心理学的内容。主要介绍了优秀程序的几个要素，按温伯格认为的重要次序如下：是否符合技术规范、是否按日程计划完成、适应性以及效率。重要的观点是，世界上并不存在一个绝对的评判程序的标准，但可以从上述几个方面来对程序进行一定程度的好坏评定。 如果准备把程序开发作为一项以人为主体的行为来研究，我们首先就需要确定一些标准，用来衡量程序... 阅读全文

摘要：上次就说要好好看温伯格的书，今天开始看《程序开发心理学》，在这里做一点点摘录和写一点点感想（蓝色部分），权当是读书笔记吧。读完序，给我留下最深印象的是译者的序中这么一句：“本人曾经因为侥幸发现其中（指此书）一处小纰漏，得到了温伯格先生寄来的一美元奖励，他对科学的这种严谨而坦率的态度，令人钦佩。” ----张亚勤院士曾经这样评价温伯格先生：他是从个体心理、组织行为和企业文化角度研究软件管理和软件... 阅读全文