从腾讯校招看大厂用人趋势：会做题的人正在失去优势吗

从腾讯校招看大厂用人趋势：会做题的人正在失去优势吗

适合人群：关注腾讯和大厂招聘变化，希望理解趋势的学生

“会做题的人正在失去优势吗？”这两年经常被问。

我更愿意把问题改一下：企业现在到底还缺不缺只会做题的人。

从腾讯这轮校招看，答案已经很明显了。问题不是做题有没有用，而是做题这件事，已经越来越难单独构成优势。

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一、先回答标题：会做题的人没有失去优势，只有“只会做题”的人开始吃亏

这几年校招讨论里有两个极端。一种说法是算法题不重要了，另一种说法是只要继续刷题就够了。两个都不对。

从腾讯这轮校招公开信息看得很清楚：技术基础和编程能力仍然非常重要，但企业越来越强调 AI+、岗位匹配和业务落地。这说明大厂并没有降低技术要求，而是在抬高完整能力结构的要求。

所以更准确的说法应该是：做题仍然是门票，但它越来越难单独构成竞争力。

二、为什么这种变化会发生

原因很简单。企业现在面对的不是单一的工程任务，而是技术、产品、数据、业务、效率工具和 AI 一起重构工作方式。

在这种环境下，一个只会把题做出来、但不知道怎么落到系统和业务里的人，价值会被压缩；一个既有基础、又能把能力接到业务上的人，价值会被放大。

腾讯把 AI 放到校招主线，本质上就是在提前寻找后一类人。

三、腾讯校招里最明显的 4 个趋势信号

第一，AI 认知正在从专项能力变成通用能力。不是只有算法岗要懂 AI，产品、设计、研发都在被影响。

第二，岗位匹配度比“海投热情”更重要。企业越来越希望看到你为什么适合这个岗位，而不是你为什么想进这家公司。

第三，工程落地能力越来越重要。会写代码只是开始，能不能做成稳定、可用、可协作的东西更关键。

第四，表达和协作正在成为技术筛选的一部分。能力再强，讲不清、对不齐，也会掉分。

四、对学生来说，这意味着准备方式要变

你还是要刷题，还是要补基础，但不能把全部时间都耗在题单上。你还需要一个能讲得深的项目、一套岗位匹配的简历、一种能把技术翻译清楚的表达方式。

如果你是产品或非技术方向，也一样。你不能只讲热情，而要证明自己能把复杂问题拆出来、把事情往前推。

大厂真正喜欢的，从来不是某一种单维度的“学霸模板”，而是更像岗位的人。

五、一个很现实的判断

未来几年，最吃香的不是最会背答案的人，也不是最会追热点的人，而是基础稳、方向清、项目真、能协作、能落地的人。

从腾讯校招看，这个趋势已经很明显了。你现在调整准备方式，往往比多刷 50 道题更能改变结果。

最后说两句

做题能力还会继续重要。

只是以后更值钱的，不是会做题本身，而是你能不能把这份能力接到项目、岗位和真实业务里。这个变化，腾讯已经提前写在校招信号里了。

参考

posted @ 2026-04-25 15:41  AutoDriver  阅读(23)  评论(0)    收藏  举报